Liệu có thể hy vọng ở VGE lần nữa

Công bằng mà nói thì thế này. Chuyện lag liếc là vô cùng khó nói tại đâu :( tùy từng vùng thôi. Còn hiện tại bé phong lươn ngồi kiểm tra sv thấy bt thì nói bt, chứ bé ấy biết thế quái nào từng vùng từng khu vực được. Trừ phi có sự cố lớn thì mới biết thôi.
Nói chung tôi nghĩ sv của GE có thể nói là tốt trù WAR thì có lag còn lại train vô tư. Tui xài gói cước thấp nhất nhé.

 

Hiện đang xài Mega VNN gói 275k 1 tháng chả lag liếc gì cả...

 

Tại sao lại phải dồn nén ? 1 người có tài năng thật sự thì việc thay đổi chỗ làm là chuyện rất dễ dàng.Làm việc muốn phát huy được thì phải có sự tâm huyết,ức chế thì sao mà làm được.Còn việc khả năng không có thì đúng là như vậy. :)

 

Khác nhau đấy....khi cậu làm ở 1 chỗ đang lương cao mà chuyển đi thì câu hỏi đầu tiên luôn là "Sao anh (chị) đang làm ở X với mức lương đó lại chuyển..." và nếu cậu trả lời ko thuận tai họ sẽ thăm dò...phiền phứt lắm.
Mà đó là chuyện xa vời,giờ tìm 1 chỗ máy lạnh,choi chơi game 8h 1 ngày cuối tháng lãnh lương....mẹ của sếp rất cưng,tới trưa thường hay mời ăn cơm chung.Sế thì cũng ok chỉ mỗi tội lâu lâu cãi nhau với vợ hay đụng gì đó thì ổng hay quát vô cớ...nhưng sauđó thì biết bù đắp sorry..cậu tìm tớ chỗ nào ngon hơn thế đi rồi tính...

PS: tớ là SV đi mần thêm đừng có giới thiệu ba cái chỗ tuyển tuyển tiếp viên nhé....mần mấy chỗ đó rồi,đuối và đuối...mà nghe chửi còn tởm hơn nữa...

Tính tới nay các nghề đã làm "Phục vụ-tiếp viên (gọi sao thì tùy),quản lý Net (hiện đang làm),chạy vặt,giao hàng,pha chế thức uống..." ngoài ra còn mấy việc tớ ko khai báo được....

 

Theo te tiên đoán thì lantis là 2 phai

Đúng hem ta

 

Dĩ nhiên là ko đúng....ta ko có hứng thú với giai,ta chỉ thích girl thôi.

 

Zậy ta đoán ngươi là B

 

Theo nhiều tin đồn thì ta là girl...dù ta ko biết tin đâu ra

 

Chẳng phải cậu vừa nói là bị dồn nén sao :) ?
Cty phỏng vấn mà hỏi về số lương chính xác ở cty cũ của cậu ah ? Nếu có hỏi mà cậu trả lời chính xác thì cũng nên xem lại kinh nghiệm sống của mình :).

Nếu bản thân cậu bằng lòng với 1 vị trí như thế thì có vẻ mình hơi đề cao cậu.

 

1_Cậu đánh giá thấp người tuyển dụng quá đấy,họ hỏi những điểm cậu ko ngờ tới đâu....việc điều tra kĩ về 1 người sẽ vào làm ở chức vụ có thể xem là khá trong công ty mà hỏi những vấn đề đó là hoàn toàn bt...nhất là khi cậu đi làm cho công ty liên doanh hay 100% vốn nước ngoài,vấn đề lương bổng luôn được xem là vấn đề cực kì nghiêm túc cho cả bên tuyển dụng và bên xin việc.

2_Với tình hình hiện nay,chỉ có 1 bằng B AV....chưa lấy bằng ĐH được.Cậu đòi tìm chỗ nào cao cấp hơn e là tìm = niềm tin....cái dở của SV VN là đa số họ ngại việc...họ cho là làm việc đó ko thích hợp để rồi họ bỏ phí thời gian...phải tỏ ra là 1 người năng động,nhờ đi mần thêm lắm chỗ mà tớ học hỏi nhiều thứ hơn hẳn chúng bạn đấy...dĩ nhiên là ước mơ sau àny sẽ là 1 coder có tiếng tăm,làm 1 leader trong nhóm tuy nhiên đó là thì tương lai,mà chúng ta thì đang ở hiện tại...việc nhỏ làm ko xong đừng mong làm việc lớn.

 

Hik

Không trích dẫn được vậy nè T^T

 

Thay vì than vãn về NPH thì lại đá xoáy, đả kích nhau... Đúng là tuổi trẻ

 

làm gì thì làm,miễn có tiền,đc chơi,ko phụ thuộc vào ai là đc $_$

ghét cái cảnh phụ thuộc tiền nong lắm $_$

 

Her her . Chửi NPH đủ rầu , chửi hoài nhàm lắm , đổi chú đề cho zui

Mà nói chứ dạo gần đây team vGE thực sự có nhiều động thái khá tích cực rồi

Nhưng thất vọng về thời gian bảo trì bữa nay T^T

P.S:Mình không phải bợ hay là flamer ( chửi ) FPT đâu nha , bà con phân biệt giùm , mình ở phe trung lập

 

xoáy gì đâu...đang đàm đạo rất lịch sự ấy chứ....thằng khỉ họ chửi xằng kia biến rồi...^^!

 

Đúng là họ hỏi những điểm ko ngờ tới nhưng rất ít khi đụng đến vấn đề lương ở cty cũ.Đây là điều họ thật sự muốn biết để có thể offer chính xác salary cho cậu và con số cậu đưa thì làm sao để xác minh được.Thường trong phỏng vấn mức lương sẽ do người lao động tự offer trước.
Ở các cty lớn chuyện lương là cực kỳ nghiêm túc và bảo mật.Chỉ cần cậu cho người khác biết mức lương của mình nếu đầy đủ bằng chứng thì có thể sẽ bị buộc thôi việc (Mình làm ở 1 cty phần mềm của Nhật).Nếu cậu cần giải thích rõ hơn tại sao thì cứ hỏi nhé.

Ok vấn đề này không bàn nữa :) .

 

À ko...dĩ nhiên họ ko vào làm hẳn 1 câu hỏi trực tiếp mà họ sẽ câu kéo đấy.Tớ VD nhé

_Theo hồ sơ anh ghi là có kn làm giám đốc ở công ty A...với 1 chức vụ như thế hẳn mức lương ko ít,anh có thể cho tôi hỏi lý do vì sao anh nghỉ việc...

Thường thì câu trả lời thông minh sẽ là cậu cho người ta thấy cái tham vọng và tiền đồ cậu có thể vươn tới,tuy nhiên cũng ko ít TH họ cố tình thăm dò để biết họ nên trả cậu bao nhiêu (thực ra mà nói nếu gọi là bị lợi dụng cũng chả sai) vì nguyên tắc của người xin việc là muốn tìm việc lương cao còn người tuyển dụng sẽ là hạ giá xuống mức có thể...1 cuộc cò kè giá cả....tuy nhiên cái vấn đề cậu nói thấy cũng lạ,vì thường thì đúng là do bên xin việc đưa mức lương...nhưng nếu người tuyển dụng khôn khéo check hồ sơ.Họ có thể ước lượng lương thật của cậu là bao nhiêu khi còn ở công ty cũ,họ sẽ muốn tìm lý do vì sao cậu bỏ việc ở công ty cũ...có nhiều cách họ có thể tranh thủ...

Còn vụ mà để lộ mức lương sẽ bị buộc thôi việc thì tớ mới nghe lần đầu,có thể giải thích ko?

 

Đơn giản thôi 1 ví dụ thế này:

Developer cùng trình độ cùng năng suất cùng 1 vị trí :

Do khả năng đàm phán của mỗi người khác nhau trong buổi phỏng vấn lên lương mà có thể dẫn đến 1 mức lương chênh lệch nhau.

Nếu sau này trong team thằng A để lộ mình lương cao dẫn đến xung đột trong cty hoặc các Developer khác thắc mắc với boss về mức lương của mình và A thì đã đủ lý do để cậu thôi việc.

-Bản chất trong cuộc phỏng vấn chỉ là đấu trí giữa nhà tuyển dụng và người lao động.Ai cũng muốn mình phần lợi mà :).

 

Có nghe nói vụ này nhưng ko nghĩ nó rối thế....đúng là team work thì hơi mệt vụ so bì-ganh đua này....ừ,thank...xem như ghi chú thêm 1 thứ ^^!