bạn hok qua đc phỏng vấn thì sao gặp thằng chủ. mà đã gặp đc thằng chủ thì cần j` vào phỏng vấn. 1. mình thấy chủ thớt bức xúc về thái độ của người phỏng vấn. mình là người đi xin chén cơm từ tay người, họ có quyền mạc xác mình ( dĩ nhiên, nó cho cơm mình mà ). xúc phạm trong lĩnh vực nghề nghiệp thì vô tư thôi ( mình là người mới, có biết anh ấy trong cty hổ báo cỡ nào đâu ) :) 2. CNTT nghe thì rất là oách nhưng hiện h` tại vn đồng lương là thấp. bạn chưa có exp, lần đầu đi phỏng vấn từ mức lương đề nghị nên là 2tr thử việc, chính thức là 3tr. ( để cho người tuyển dụng thấy mình là thằng cần cơm thực sự )
Nói như bạn LAX với cafepho thì phỏng vấn vậy mới chuyên nghiệp đó các bạn Các bạn còn yếu kém và non quá, chứ như LAX với chả cafe sẽ bật lại ngay, chứng tỏ này nọ blah blah blah rồi người ta mới nhận ra thần kinh khủng khiếp cũng như tài năng kinh hoàng của các bạn ý rồi mới nhận vào làm
2 cậu ấy nói cũng đúng, tùy vị trí truyển dụng. làm ở chăm sóc khách hàng hay bán hàng mà chịu hok đc nhiệt từ các thượng đế thì ai nhận còn chủ thớt là anh cô đớt ( coder ), công việc hàng ngày là lủi thủi gõ lóc cóc + fix bug ( kiên trì + bình tĩnh ) code thì có soft rồi, còn fix thì đúng là lòi cả mắt ra T___________T
bạn nói thế là chỉ đúng với những kẻ đang cần việc rất khẩn cấp thôi như đã nói, đi tuyển dụng là 1 cuộc trao đổi sòng phẳng, mình ko phải hạ mình xin nó bát cơm cũng như nó ko phải là kẻ ban phát cho mình bát cơm và nói thật là mình đã tham khảo nhiều chỗ, lương coder mới ra trường chưa kinh nghiệm, kỹ năng ko phải hàng khủng thì bét nhất cũng $200 chính thức rồi (tức là khoảng 4m) chứ còn 2-3m thì bèo quá
^ cứ lên mấy trang tìm việc sẽ thấy, mà không thì lên google rồi gõ "tìm việc" vào là ra cả đống p/s: ngành cntt thì cứ usd mà táng, ghi luơng=vnđ cứ quê quê thế nào ý
Cái người chịu trách nhiệm về tuyển dụng - hay nói cách khác là người trực tiếp phỏng vấn ứng viên ấy - có thể ko phải là người quản lý trực tiếp của bạn nhưng bảo họ chỉ là nhân viên ko phải đại diện cho cả công ty thì cũng ko chính xác. Nếu là 1 cty lớn thì người trực tiếp tuyển dụng ít nhất cũng phải là trưởng phòng hoặc phó phòng nhân sự , nếu là cty nhỏ thì đó cũng phải là người quản lý trong một bộ phận nào đó của cty. Vì sao ? Chả có cái cty nào cho 1 thằng nhân viên quèn đi tuyển dụng nhân lực cho cty cả . Nếu nhân lực được nhận vào làm ko tốt , thì hoạt động của cty cũng sẽ bị ảnh hưởng. Người tuyển dụng phải có trình độ , trước tiên là trình độ đánh giá con người , tính cách ,sau đó là trình độ chuyên môn ( nếu người tuyển dụng ko có chuyên môn sâu thì sẽ được hỗ trợ bởi 1 người có chuyên môn sâu về lĩnh vực đang cần tuyển dụng trong cty) . Do đó tôi thường đánh giá 1 cty qua người tuyển dụng của họ , tôi chưa bao giờ gặp trường hợp đi phỏng vấn bị mắng xối xả cả, nhưng tôi nghĩ giả sử có áp dụng biện pháp đó để phỏng vấn 1 người apply vào vị trí customer services thì nó cũng có tình huống cụ thể , sự việc xảy ra trong 1 hoàn cảnh có lý do chứ chả ko ko mà bạn bị mắng xối xả cả. Bạn nào nếu vẫn nghĩ phỏng vấn kiểu đó là đúng thì bây giờ tôi xin hỏi : bạn đang đi ngoài đường , khi không có thằng bá vơ chạy tới chửi xối xả vào mặt bạn trước chỗ đông người , xong rồi nó bỏ đi , thử hỏi bạn có cảm thấy ấm ức bực bội ko ?
cái vấn đề này do mình thôi,mỗi người 1 quan điểm ai cũng có thể cho rằng xử lí như này thì đúng xử lí như kia là đúng vv.......... mình thấy 1 số các bạn trong này khá tự tin vào quyết định của mình nhưng mình thì thấy đó lại là những điều khá thiếu cân nhắc đặt nặng cái tôi lên. tớ xin được nói thẳng,vụ việc này các bạn chỉ nghe chủ topic nói vậy chứ chắc gì sự thực đã như thế,có thể do chủ topic quá bức xúc mà nói nặng lên như thế mà thôi. Chủ topic có dám cá chắc với tớ rằng những điều cậu nói hoàn toàn đúng và chính xác không, tớ dám cá rằng chả có thằng cha tuyển dụng phỏng vấn nào dám chửi rủa xúc phạm người khác 1 cách vớ vẩn như chủ topic nói đâu.....cùng lắm thì đó chỉ là thái độ khiến chủ topic không hài lòng mà thôi. Còn nếu không thì tớ đã nhầm đơn giản là tớ đã đi làm và cũng được phỏng vấn rồi,con mụ phỏng vấn tớ chắc cũng có thái độ không kém thằng mà chủ topic nói đâu,nhưng sao nào,tớ thì vẫn vượt qua vòng phỏng vấn đó mà không hề cảm thấy cái gọi là nhục nhã gì cả,vượt qua bằng chính khả năng của mình mặc dù bà đó nói những câu khiến tớ cảm thấy ức chế cực kì. Để tớ nói qua chút hôm tớ đi phỏng vấn nhé hôm đó tớ trượt và 1 tuần sau quay lại và tớ đã thành công,hôm đó không chỉ riêng tớ trượt mà có đứa bị bà đó nói cho còn bị ốm tí thì ngất,có đứa thì vào được 1 lúc thì bỏ về vv........... sau này đi làm tớ vấn gặp cái bà đã từng phỏng vấn tớ và gặp thì vẫn chào hỏi bình thường và bà đó cũng vui vẻ chào hỏi lại. nếu sau này có đi phỏng vấn mà gặp những thằng cha nào đó khùng khùng thì cũng đừng búc xúc vội,cái tôi mà lúc nào cũng thể hiện ra mặt sau này chỉ có mà hỏng việc thôi.
^ thì bạn ý có bức xúc ở đó đâu, lên đây tâm sự chút thôi mà vì tiền vì việc làm thì tất nhiên phải nhẫn nhịn rồi nhưng đấy là trường hợp đã đc vào làm, nếu quá đà mà vứt bỏ lòng tự trọng thì cũng ko đáng
Mình nghĩ khi đi phỏng vấn nên mang theo mình 1 cái tâm lý là : Họ cần mình chứ mình chưa chắc đã cần họ. Phải thể hiện như vậy, 1 khi đã có tâm lý đó thì việc deal lương hay interview cũng trở nên dễ dàng hơn :). Ngoài ra nên tập xử lý nhanh 1 số câu hỏi tình huống . Vấn đề của chủ topic thì nói thật mình đọc xong cũng thấy bức xúc >_<", nhưng đọc 1 số comment trong này thì cũng có thể tính đến khả năng là họ chỉ test mình, nhưng đối với cái ông pv bạn thì ko biết có nằm trong cái số đố ko .
2 phe giai cấp đấu tranh nhau, muôn đời là thế. Mỗi ng` 1 suy nghĩ, lồng ghép nhau vô dụng, đi tìm công ty nào cho đúng với quan điểm chính trị của mình mà làm
tớ mà đi xin việc thì còn đặt mức lương cao hơn lương phải ở trong mức mình sống đc thoải mái=>mới toàn tâm toàn ý làm việc chứ
Stress interview là có, và thường cũng là lớn tiếng cằn nhằng về mức lương yêu cầu. Hiển nhiên cái này chẳng liên quan gì đến trình độ hay là customer service mà họ muốn xem bạn có đủ khả năng làm việc ở mức lương đó không. Nên nhớ bạn tự đánh giá bản thân như thế nào họ không cần biết, nhưng công ty luôn có công việc thích hợp cho lương của bạn. Làm nhiều thì lương cao, nếu bạn không chịu nổi lời cằn nhằn ở buổi phỏng vấn thì liệu bạn có viết được 800 lines of code 1 tuần không? (Ấy là phải optimized, debugged với cả comment đầy đủ đấy) Nếu bạn không vượt qua được thử thách tâm lý này thì người ta cũng chẳng dám cho bạn công việc lương cao. Dù cũng phải nói là cái stress interview này cũng hơi nguy hiểm cho công ty, lỡ mà mất người tài hay sụt danh tiếng (như topic này) thì mệt. Có điều nếu thực sự người ta dùng chiêu này với bạn tức là người ta đã đánh giá rất cao trình độ của bạn rồi. Lần sau cứ bình tĩnh tự tin mà đốp chát với người phỏng vấn.
Nói chung nội dung ông kia nói là hiểu thái độ stress view hay ko rồi, mà cũng có thể xảy ra để ép giá chứ ko đến nỗi siêu thực đâu. Chưa cần lớn hay nhỏ tiếng. Bạn ý ko phản ứng đc nên bạn ý mới phải về đây làm topic. Sao ông ấy ko gặp mình nhỉ, LOLZ.
Với những gì chủ topic trình bày thì 100% là người phỏng vấn vừa bị vợ mắng nên cả giận mất khôn chứ ko phải là stress interview. Theo như mình học HRM thì stress interview được áp dụng ở những vòng tuyển loại sâu và ở những vị trí đòi hỏi làm việc dưới áp lực lớn nhưng không phải chỉ là áp lực của công việc mà là áp lực của tổng thể môi trường làm việc. Mà trường hợp chủ topic hoàn toàn không phải thế. Nói chung, số xui
ông bạn mình làm flash thử việc 200 đô rồi kia kìa. chính thức thì 250, sinh viên mới ra trường luôn. vào làm mấy cái đơn giản ko à, lính mới ko ai bắt làm nặng bao giờ.
4-5tr mới ra trường với CNTT là bình thường (ở HCM) nhưng vấn đề là nếu làm app thì khó làm thêm ở ngoài PHP đang mốt ở HCM mà mấy thằng làm PHP thành thạo, kinh nghiệm 1 năm lương khoảng trên dưới 10tr (mấy đứa mình quen và học chung đại học) nói luôn quan điểm của mình là : bằng đại học tại chức ko bằng cái bằng trung cấp chính quy
