Mình xin kể trực tiếp luôn, tình hình là vài hôm trước mình có đi ứng tuyển vị trí Chuyên viên nhân sự của ngân hàng X, hồ sơ của mình được "ưu tiên" phỏng vấn sau cùng vì "quá đặc biệt nên cần nhiều thời gian để hỏi" (theo như lời chị chuyên viên tuyển dụng) . Nói chung, buổi phỏng vấn thành công tốt đẹp, bản thân mình cũng thấy hạnh phúc vì được chị chuyên viên tuyển dụng khen "CV của em là nổi bật nhất trong số các CV mà chị từng thấy khi ứng tuyển vị trí này, và chị cũng rất ấn tượng về những thành tích mà em đạt được khi em chỉ mới chừng tuổi này, tuy nhiên nếu đưa em vào vị trí này có thể sẽ "hơi uổng" so với tài năng của em... Chị sẽ hỏi ý kiến chị trưởng phòng, sau đó sẽ trả lời cho em". Và mới lúc nãy xong, chị ấy nhắn tin.....từ chối "Chị rất tiếc khi báo kq là em ko vào vòng 2 :( vì em over qualified (đại loại là trình độ vượt quá tiêu chuẩn mà công việc cần). Chị sẽ xem vị trí khác phù hợp hơn sẽ liên lạc với em. Đừng buồn nhé, hãy vui vì em đã giỏi hơn các bạn cùng tuổi rất nhiều". Thế mới biết, ko đủ tiêu chuẩn thì ko xin được việc, mà vượt quá tiêu chuẩn thì lại càng ko xin được việc, thêm 1 bài học kinh nghiệm sống cho mình, haizzzz T_T Vài dòng tâm sự trên đây cho đỡ buồn, các bác ạ, hic ------------ Em post lên nhưng mấy bác đừng cười em nhỏ nhá (vì em biết em còn kém nhiều anh chị trong đây lắm ), em hiện tại là sv năm cuối, tháng 6 này mới ra trường thôi :(. Nội dung CV thì ko dám tự hào :(, nhưng em tự hào nhất là cách trình bày bố cục dàn ý của CV này, vì em đã phải nhập hơn 2000 CV trong kỳ thực tập để đút kết ra dàn CV này. Nếu có bác nào cũng là sv năm cuối giống em thì nên download cái form về rồi chỉnh sửa nhé Mã: http://www.mediafire.com/?lf2nxsge0bnxqrs Cơ mà, em chỉ ứng tuyển vào vị trí nhỏ "nhân viên nhân sự" thôi, có phải chuyên gia gì cho cam, vậy mà họ cũng nói mình "over qualified" T_T.
Không phải từ chối khéo mà là nhiều người ghét những đứa giỏi hơn mình hoặc là thích ba hoa trên hồ sơ... Ông sếp của mình vừa nhận được cái hồ sơ xin việc:"học BKHCM, nói tiếng Anh lưu loát, du học ở nước ngoài,..."... Không nói không rằng cho tạch thằng đó ngay luôn, miễn tiếp...
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, bạn ko muốn tuyển nhân viên như vậy thì p nói kheó thôi, ko chạm tự ái của người đó, làm ảnh hưởng hình ảnh công ty, nghệ thuật giao tiếp mà :)
Thế ở Hà Nội không thì cho mình xin cái mail. Khi nào bên mình tuyển dụng thì mình nháy cho. Bên mình là SHB ngay hội sở. Mà học chính là ngân hàng hay là nhân sự thế ? HRM à ? Còn thì trường hợp như bạn cũng bình thường thôi, tuyển dụng đứa nào tiêu chuẩn cao hơn so với công việc thì nó sẽ nhảy việc sớm. Cậu làm nhân sự thì thừa biết thế nào là right number, right place, right skill - cái nào bị vượt quá cũng chết thằng tuyển cả . Thiếu thì còn tuyển thêm đc chứ thừa thì toi. Coi như 1 kinh nghiệm
Học xong đi nước ngoài học tiếp... Bình thường mà... Dĩ nhiên không phải từ chối khéo mà từ chối thẳng luôn
trình độ vượt quá tiêu chuẩn và không được nhận vào làm việc là trường hợp cũng khá phổ biến... có gì mà khéo với quá khéo ở đây với 1 công việc đơn giản thì mức lương cũng không thể cao, nếu tuyển người quá giỏi vào thì liệu họ có chịu an phận với mức lương đó không... hay họ sẽ đi tìm 1 công việc khác tốt hơn... Chẳng thà tuyển 1 người tèng tèng, vừa đủ yêu cầu công việc, trả lương thấp vừa phải có phải tốt hơn không
Đấy là 1 bài học cho những người xin việc. Xin việc điều quan trọng nhất là phải nâng được giá của mình lên, cho nó biết mình có tài. Nhưng điều quan trọng hơn nữa là phải tỏ ra rằng mình là 1 thằng dễ sai. Thời buổi này có 1 câu rất hay, mà vừa để status chiều nay xong. Khôn thì nó ghét, đần thì nó khinh, thông minh nó đ dùng. Tặng chủ topic.Hy vọng lần sau có thêm kinh nghiệm Chà bù hồi trc lần đầu đi xin việc.Trung tâm tập luyện cao cấp ( trung bình 200$/tháng tập ). Hồ sơ hơi bị kinh.Thủ khoa ĐH X ( số 1 VN trong ngành hẹp) thủ khoa năm 1, học bổng toàn phần đi TQ, kinh nghiệm làm việc 1 năm với các trung tâm & chuyên gia TQ , kinh nghiệm 6 tháng ở TT Huấn luyện QG , được tuyển thẳng cao học , sắp Thạc sĩ. tiếng TRung nói gần bằng t Việt, tiếng Anh giao tiếp ABC .Đến chả hỏi chả rằng bảo lương 1 tr 5 . Đúng là đi xin việc có lắm loại thật
đúng là từ chối khéo đấy lúc mình đi pv bên Gfk xong củng nhận đc 1 email là overqualified, thôi nói chung là cv phù hợp từ từ sẽ đến, nhẫn nại là điều quan trọng nhất. 1 kinh nghiệm cho các cậu khi đi PV là, đứng nên nói tất cả sự thật ra, ví dụ người ta hỏi điểm yếu của mình là ỳi thì đứng có làm cả 1 list dài đầy ám ảnh tuổi thơ ra, chả ai dám nhận đâu, thà cứ XL 1 tí ( 1 tí thôi) mà ng ta sẽ an tâm khi nhận mình hơn
Bạn xem lại lúc ghi hồ sơ như thế nào mà để bà chuyên viên nói như vậy.Có thể bạn chứng tỏ là mình tự tin nhưng lại làm hơi quá chăng Mình thì xui hơn bạn,pv lúc chị quản lý nhân sự đang có bầu,hỏi cực kỳ hóc búa + khó chịu.Rớt rồi
Mình có bà chị đi phỏng vấn được tuyển thẳng vào giám đốc nhân sự . Vậy cho hỏi ai phỏng vấn để tuyển giám đốc nhân sự
Thì vẫn là bên bộ phận nhân sự họ tuyển, quan trọng là nếu họ thấy đc khả năng + kinh nghiệm + thành tích thì họ tuyển thôi. Ah mà đc gọi đi pv vào ngân hàng thì củng đã là hay rồi
Thôi rồi đang cố gắng cạnh tranh top đầu khóa mình học, lại còn ngành hẹp nữa chứ. Nghe xong mà nản vãi ra Ngành mình học hầu như ra làm cho nhà nước, đi xin việc chắc sẽ tốn đây Haizzzz
Phòng Nhân sự chỉ là 1 phòng thôi, PGD hoặc TGD Cty hoặc thành viên HDQT sẽ pv, tùy vào Cty đấy. Mà bác chủ thớt post CV lên đây cho ACE nghía wa tí
chỉ có ng trong cuộc mới biết đc, trình độ của bạn thực sự hơn thì người ta từ chối cũng ko có gì là quá ngạc nhiên
Post cái CV lên xem nào. Over qualified thì ko có gì là lạ, chỉ có ở VN thì ít dùng thôi. VD việc cần tuyển trung cấp nghề mà kĩ sư bách khoa apply là fail ngay từ đầu, đơn giản là vì công việc không phù hợp và không xứng tầm. Ưu tiên hàng đầu của nhà tuyển dụng không phải là khả năng chuyên môn mà là khả năng gắn bó lâu dài với công ty. Chẳng cty nào ngu đến mức tuyển người vào training cho nó đã đời dù biết rằng chỉ sau vài tháng nó sẽ dứt áo ra đi.
