Cafef-Chân dung “nữ tướng” đang tạm điều hành FPT: 38 năm tuổi đời, 9 năm làm lãnh đạo

giỏi quá nhỉ, nhưng vẫn thua chị Thanh Phượng

 

pts thần thánh vãi

 

Mình quen vài ông làm coder cho FPT và được khuyên là không nên vào đó làm

 

Nên vào nếu muốn học hỏi kinh nghiệm và làm đẹp CV

 

tính ra làm sếp phải khôn khéo,chính trị 1 chút thì mới làm đc, giỏi chuyên môn cũng chưa có thể làm lãnh đạo giỏi

 

Là sao bạn? Đang muốn học ở FPT xong ra làm luôn cho nó đây, thấy tập đaòn nó cũng imba mà sao nhiều người chê thế nhỉ ?

 

Là chính xác như tớ nói đấy, đó là điểm mạnh của FPT cho sinh viên mới ra trường nhưng ở vài năm rồi hầu hết là nhảy cty khác để kiếm lương cao hơn vì có kinh nghiệm rồi

 

Chi tiết hơn đi, vất vả luơng thấp quá à ?

 

Cực kỳ bóc lột. Lương hướng ko xứng với công sức bỏ ra.

 

thực ra là coi như sức ra cày cái hồ sơ đẹp đấy thôi.
cơ mà ai làm FPT mà tự hào thì thật là *facepalm*.

 

FSOFT nó mới thế, những nơi khác tuy không khác là bao nhưng mà đã ngộ nó cao hơn tí

Ngày xưa, hồi mới vào F thì đã nghe một chuyện về một em là học sinh giỏi của một tỉnh, được tuyển thẳng vào ĐH thương mại - tốt nghiệp loại ưu, về F làm lễ tân 2 năm ... sau khi rời F thì đời em nó lên vùn vụt ... Thế mới biết, F là nơi hội tụ nhân tài cũng nhiều, dìm hàng nhân tài cũng nhiều

Giờ mình về H - sướng

 

vấn đề này không riêng gì ở FPT, mà ở hầu hết các công ty công nghệ lớn có cơ cấu quản lý (top manager) đông, phần bonus đến tay cấp thấp đương nhiên rẻ bèo, chưa kể công nhân đông thì lương bèo, deal lương, lên lương khó khăn (vì đông người nên có sự cạnh tranh gay gắt). Chui vô các công ty tầm trung, quy mô nhỏ, quản lý là 1-2 thằng duy nhất thì đương nhiên phải ăn nhiều hơn.

 

Bắt OT suốt nợ nghỉ bù đến gần cả tháng và lời hứa tăng lương được dùng đi dùng lại trong một năm rưỡi trời và thế là anh dứt áo ra đi

 

Bít đâu nó thử lòng các bợn trẻ đới . Ở lại làm cu li cho nó đc 5 năm cái tự nhiên lên vù vù .

 

Có cái CV 2 năm hoặc 3 năm làm ở FPT nó cũng khác người khác nhiều.
Ở VN này cty công nghệ lớn mà môi trường làm việc thỏa mái thì chỉ có FPT thôi. Làm đẹp CV thì FPT là nhất mẹ luôn rồi
Chưa kể còn cơ hội học hỏi, học tập các kiểu (chi tiền đi học)

 

FPT thế nào thì không biết nhưng nhân tài bỏ FPT mà đi thì nhiều lắm thậm chí tầm cỡ phó GĐ cũng bỏ chứ chả phải nhân viên

 

Nguyên tắc chung: công ty danh tiếng càng lớn thì đãi ngộ nhân viên càng thấp, trừ một số ngoại lệ (rất ít). Kinh nghiệm làm việc ở VN của ta là thế. Nước ngoài thì không nói.

Bạn bè ta toàn than thở về fsoft.