đọc chỉ biết sale thích lương cứng to thì làm sale làm gì? nó thuê 1 thằng ngồi không xong ăn lương à? sale vn giờ 30 40m cũng có rồi nhé, nhìn ngắn quá :(
thiệt ra nhảy việc nhiều hay ko chả quan trọng, vấn đề là khi đi phỏng vấn chỗ khác thì lấy 1-2 cái cty lớn rồi xoáy vào đó thôi đừng khai nhảy nhiều cty nhỏ lẻ quá, vì dễ đặt tâm lý dè dặt cho nhà tuyển dụng là tuyển bố này vào rồi nó có trung thành với mình ko hay đc vài tháng nó lại nhảy . Nói chung kiếp design / dev thì càng lớn tuổi càng dễ bị đào thải, đến 30+ là bắt đầu chững lại rồi, do đó nên kiếm cty nào tốt làm lâu lâu để sau này lên chức quản lý, làm lâu dài đc . sale cái hồi mình học lớp 10-11 thì vào khoảng 2003 - 2004 lúc BĐS lên đỉnh, chị tớ làm 1 tháng kiếm 20-30tr , còn mua đc cổ phiếu cty rẻ bán lại đc tới 200tr+, mà hồi đó 200tr là quá nhiều, lúc đấy chỉ ước sau này đi làm đc 3-4tr là ngon lành . đến giờ thì BĐS đóng băng rồi, chị mình chỉ kiếm đc 3-4tr / tháng. cuộc đời lên voi xuống chó biết đâu mà lần :(........
Nói vậy thì thôi trả lương cứng cho sales làm mịa gì, bỏ quách lương rồi kiu nó cứ hít % mà sống xem thằng nào chịu làm cho chú ko? Sales VN 30-40m đã là gì, thiếu cha gì người trên cả trăm chai . Và chỉ có loại như chú tầm quản lý và nhìn người kém nên cứ sợ ngồi không ăn lương. Chú hỏi dân VN làm sales cho công ty Nhật thì biết, bao nhiêu công ty chịu trích % (mà nếu có thì % cũng rất nhỏ) hay là nó quăng cục lương cứng to đùng, vậy mà họ vẫn làm rất tốt dù éo có % nhé. Chú nhìn ngắn vậy thì đi cứ đi mướn sales mà thuộc loại tốt hoặc chuyên gia đi, rồi nói nó hít % mà sống, team của chú sẽ có hàng khủng tập hợp về nhể. Có biết cái background, record của sales để làm gì không? Hài éo đỡ được loại nhìn ngắn sợ mướn về ngồi không - - - Updated - - - Vì sales là cái nghề dễ kiếm nhất ở cái xứ này + nhà tuyển dụng cứ tuyển theo kiểu ồ ạt, thằng éo nào nó cũng vơ vào từ loại có bằng DH, trung cấp, kinh nghiệm hoặc không rồi phang cho câu "hưởng theo năng lực". Trong khi éo biết sàng lọc cũng như training đàng hoàng cho người ta, nên đa phần coi thường sales là đúng rồi. Sales công ty mình % hoa hồng tương đương nhau (hầu như công ty nào cũng vậy), nhưng lương cứng mỗi người mỗi khác tùy thuộc vào background/record. Mình làm mấy công ty nước ngoài đều thấy rõ éo cần biết anh sẽ mang lại lợi nhuận tốt cho tôi hay ko, nhưng đã chấp nhận mướn anh về thì phải trả lương tương xứng với các background của anh trước đã. Công ty mình có mấy người sales ko bằng mình nhưng do background họ tốt quá nên khi chấp nhận mướn về, lương cứng của họ cao hơn mình rất nhiều.
Môi trường làm việc thế này là quá bình thường , thằng sếp như thế cũng ko phải hiếm gặp chỉ bị 1 cái là thời gian chết ở văn phòng đi làm xác định là tích lũy dc cái gì , thế này chắc tiền là ko rồi còn kinh nghiệm và kỹ năng chắc cũng ko nốt vì tư tưởng là làm việc vừa đủ với mức lương 5 6tr ( ko phải dân trong nghề ko biết chỉ cần chăm chút hơn là làm dc mấy cái kiểu 1000$ hay phải cần kỹ năng nữa ) cá nhân mà thấy thì mấy bức up lên thấy rối mắt ko đẹp :)
làm cho nhật, hàn rồi chắc cũng biết nó ép làm đến mức nào nhỉ việt nam văn hóa công sở nó khác hàn nhật hoàn toàn, lương cứng mà to thì nó làm làm gì nữa giờ kiếm chỗ nào trả lương cứng chục triệu không ép số coi nó chịu làm bằng việc trả nó 4tr + ép số không? cái ngành mình đang làm nó bé lắm, không rộng đến cái mức mà cần background công ty này công ty kia, hầu hết xin việc biết mặt nhau hết rồi, dân mới vào làm thì 99% cho ra ngoài chứ không có chuyện thuê sinh viên mới ra trường đâu
Trong giờ nghỉ trưa làm việc gì là quyền của tôi. Mình đi làm nếu không thoải mái mình quit, đơn giản vì những cty lớn và những đồng nghiệp đủ tầm chả bao giờ rảnh để quan tâm mấy vụ vặt vãnh. Anyway, tớ thấy bạn design cũng ổn nhưng chưa đặc sắc, có thể thằng kia nó y.c cao hơn. Còn về vấn đề lương lậu - thực chất deal lương là việc của bạn, giám đốc và có thể thêm trưởng phòng, còn lại những người khác cơ bản không cần care bạn nhận được bao tiền. Bạn phải hợp tác với họ vì công việc chung.
Mình chẳng thấy làm cho Nhật nó ép gì cả, quan trọng là làm tốt và hết mình với công việc, lao động Nhật ko than thì mình có éo gì phải than bóc lột? chẳng qua quen thói hưởng thụ nên làm việc 1 chút là than. Chứ cái thể loại làm mà cứ tư tưởng canh giờ về cho lẹ, việc hôm nay để mai làm thì dân VN nổi tiếng rồi. Mà một khi đã có trách nhiệm với bản thân và công việc thì làm tới 8-9h đêm cũng thấy chẳng có vấn đề gì. Công ty mình ko ép ai ở lại làm thêm giờ này nọ, nhưng đôi khi mình vẫn làm tới 1-2h sáng vì thấy còn nhiều thứ cần hoàn thiện hơn, cái cảm giác việc chưa xong mà tung tăng đi về thì mình éo chịu được. Còn vụ luơng thì cứ vào công ty VN thì toàn cái kiểu muốn mướn người giỏi mà trả lương mạt rệp. Hồi đó làm công ty Hà Lan, lương cứng cũng chục triệu và ép doanh số, vậy nên chọn thằng VN hay thằng nước ngoài. Ngành của bạn là ngành gì thì mình ko biết, còn ngành của mình mà background và record ko có thì đã bị loại ngay từ vòng xem CV, nhưng vào được thì cứ lương cứng trên chục triệu và + % doanh số nhé, và đặc biệt ko có chuyện cứ quen biết là thuê như bên bạn nhé
Mình có việc là cày đến 10h đêm, bảo vệ đuổi về mới về luôn. Nhưng chính vì kiểu làm việc hết mình như vậy mà ở cty không ai công nhận nên nản bác ạ :(
Bởi vậy nên ráng train kỹ năng rồi vào mấy công ty nước ngoài, đặc biệt nếu là kiểu làm việc vì trách nhiệm thì nên vào Nhật, rất ổn định (dù lương có kém hơn đám kia 1 chút). Khuyên thành thật ko nên vào Hàn, tất nhiên ko vơ đũa cả nắm nhưng cũng giống như VN thôi, mấy công ty biết nhìn người và có chế độ đãi ngộ phù hợp? Ps: đây chỉ là ý kiến của mình, mình thấy mấy cái hình bạn up thật sự ko nổi bật và có phong cách dù mình ko vẫn dân thiết kế. Có thể ko đúng và chạm tự ái nhưng mình người ngoài còn thấy vậy thì dân trong nghề chắc còn khắt khe hơn.
Quan trọng nhất là bạn phải đảm bảo sếp trực tiếp của bạn biết những việc bạn đang làm. Sau khi đã trải qua các giai đoạn từ làm lính quèn, lên lính bớt quèn, rồi lính cao cấp, rồi sếp ... mình thấy 1 điểm yếu khá nguy hiểm mà nhiều bạn (có kỹ năng chuyên môn rất tốt) mắc phải đó là làm việc thầm lặng quá. Các bạn phải trao đổi với sếp trực tiếp của mình nhiều hơn nữa, đừng cường đại hoá vấn đề nhưng phải luôn đảm bảo rằng tất cả những việc bạn đang làm thì sếp trực tiếp của bạn phải rõ.
Thực ra sản phẩm con LAX hầu như cái nào cũng tồn tại khá nhiều lỗi, nếu thích thì ta có thể chỉ ra vài điểm và sửa. Quan trọng tên LAX có muốn k thôi Bên art cũng thế, nhiều người hay có tính tự ái, bị đụng chạm vào tranh mình bắt bẻ lỗi này nọ là cáu bẳn luôn. Nên giờ mình muốn giúp ai cũng cứ phải hỏi ngta trước..
Mình cũng làm thiết kế, lương thấp thôi khoảng 4tr. Về chổ mình làm gì giờ giấc của bản thân khá thoải mái, tuần làm 5,5 ngày, ngày 8 tiếng Về công việc thì tương đối nhẹ, time rãnh nhiều nên mình hay nhận freelance và đi quay phim event cho mấy doanh nghiệp khác nữa nên tổng lương cũng khoảng 6tr ( tháng nào cần shopping thì cày nhiều thêm ~8tr) Giờ giấc khá thoải mái, không có gắn camera, được phép làm việc riêng nếu rãnh Phúc lợi thì cũng ổn, cứ tầm 1 2 tháng sếp tổ chức đi chơi, du lịch 1 lần, resort 4 5*, ăn uống ngon lành no nê, 1 2 tuần thì đc rũ đi ăn nhậu vài lần nữa Phòng làm việc của mình có chìa khóa riêng, chìa khóa cửa chính mình giữ, phòng mình có phòng tắm nữa, cho nên đây coi như căn nhà thứ 2 rồi, ra vô cửa tự do, ngủ lại qua đêm cũng đc (điện nước free) Bạn mình thấy ai lương cũng cao, nhìn lại lương mình bèo quá, nhưng đc cái phúc lợi bù lại nên đở cũng k muốn chuyển chổ làm khác
ăn nhậu, đi chơi là cty chi 100% hay như nào...? mình cũng từng gặp 1 cty như bạn, sếp cũng cố tạo môi tr` làm việc như 1 gia đình anh anh em em, nhưng khi mà mình phát hiện ra doanh thu thật của cty thì bản chất mọi thứ chỉ là muốn bóc lột hết sức khéo léo công sức của nhân viên với mức lương vô cùng rẻ mạt mà thôi
Sếp chi 100% cậu ơi :) Hoàn toàn không có bóc lột, bởi vì công việc mình đc nhận mỗi ngày chỉ cần làm từ 2 tới 3 tiếng là xong, còn lại là mình toàn làm việc riêng (trừ trường hợp đi công tác quay phim tư liệu các kiểu thì được lương thưởng nóng từ đối tác và công tác phí )
về mặt kinh doanh, thì bạn là nhân viên, bạn không cần quan tâm đến việc công ty kiếm được bao nhiêu tiền (ngoại trừ khi bạn có cổ phần trong công ty) quan trọng là, bạn cảm thấy số tiền bạn nhận được có xứng đáng với công sức bỏ ra hay không, chứ không phải là so với số tiền công ty kiếm được bởi vì nếu bạn đánh giá sức của bạn làm được 100 đồng, nhưng lãnh đạo bán được nó với giá 200đ thì đó là công sức và khả năng của lãnh đạo vả lại, vấn đề giá cả trong giới thiết kế là không cố định. cùng 1 project, ông này làm 100 đồng, nhưng ông kia làm được 200 đ là chuyện bình thường. dù kq nó tương tự nhau (thậm chí ông 200 đ chưa chắc đã đẹp hơn ông 100 đ)
Chuẩn r, giống như câu chuyện về người phát minh và nhà kinh doanh thôi. Quan trọng vẫn là tiền người ta trả mình có cảm thấy thỏa đáng không. Nếu ko thì có thể đề xuất, còn việc họ ăn lời từ sản phẩm củab ạn thì nó là đương nhiên vì họ đã bỏ tiền ra để thuê bạn. Ở đâu cũng thế cả thôi, trừ khi chính mình làm chủ.
