Tình hình là không phải lỗi mẹ gì cả mà là do một số nhân viên bất mãn nên phá hoại thì phải http://vccorpnews.blogspot.com/ link đây nhé Ai rảnh quote bài ra giúp mình phát
hình như hợp tác thành công gì đó mà có quỹ hỗ trợ nhưng óe tăng tiền lương tháng cho một số nhân viên làm việc chính mà lại tăng cho mấy ông coi XXX
Hoàng Bích Ngọc - HCNC - Hành chính nhân sự - làm 6 năm lương 5tr4. Đek tin nổi, bóc lột vậy mà không nghỉ nhỉ :v Lâu lâu vẫn thấy seed trên này rần rần luôn tưởng hầm hố lắm :v Mình 2 năm 3 công ty, cứ 1 lần chuyển là tăng được 1tr. Giờ về quê ẩn cư rồi!
Vấn đề lương nó khá nhạy cảm lắm. Thường trong hợp đồng nó sẽ ghi là việc tăng lương sẽ dựa vào kết quả cũng như tình hình hoạt động của công ty (2 thứ này thì nhân viên thường ko biết được, tiêu chí gì để đánh giá hiệu quả? hoạt động như thế nào với thước đo nào?). Gặp công ty đàng hoàng thì ko nói, công ty tào lao thì cho dù mình làm tốt, tình hình công ty đi lên thì nó vẫn có thể ko tăng lương mình. Đó là nói về phần công ty, còn nhân viên thì mình gặp đầy thằng dù làm tới mấy năm cũng như cc, éo tiến bộ nổi nên lương giữ nguyên là đúng, có chăng tăng vài % cho nó. Mà đám nhân viên phá hoại thì ko chấp nhận được, đúng lý nếu ko bằng lòng với công việc và lương, có quyền nghỉ, tại sao lại đi phá hoại công ty của mình. Công ty đã đưa hợp đồng rõ ràng, anh ký vào nghĩa là anh đã đồng ý mọi điều khoản cũng như lương. Giờ anh ngó thấy mấy thằng kia lương được tăng, anh GATO đi phá hoại, loại này vào công ty nào nó cũng sẽ tìm cách phá. Bởi vậy nếu thấy hợp đồng lương ko ok, sao ko từ chối ngay từ lúc đầu? Hoặc sau khi hết hợp đồng, công ty ko tăng lương, anh có quyền qua công ty khác. Chứng tỏ năng lực của các chú cũng kém, éo thể đi kiếm việc ở công ty khác được. Ps: mới vừa phỏng vấn một tập đoàn Nhật vừa qua VN đầu tư, văn phòng mới mở tháng 8. Đã đồng ý trả lương hơn 80% lương hiện tại cho mình, nhưng đang deal lương phải gấp đôi mới làm hế hế hế hế
