[IG] VC Corp sập data center, đang khôi phục dữ liệu bị mất

Đếm mất màu xanh rồi à

 

Cũng tùy công việc thực tế nữa ông ơi.

Như Cty cũ của tôi hồi 2012, cùng là phòng kinh doanh - lương tôi là lương trợ lý nhưng hơn 40tr, lương nv kd bình thường là hơn 10tr, nhưng cũng chức danh đó - làm >2 năm mà lương chỉ có hơn 5tr thôi.

Chả biết đâu mà lần - trừ khi liệt kê chi tiết.

 

Tôi nói ai nhỉ ? Chỉ đơn giản là tạm tin vào thông tin trên blog (bảng lương + vấn đề sếp), tôi đây ko hề có tí suy luận nào nhé
Hơn nữa tôi ko khẳng định blog đưa tin chính xác.
Đằng này chỉ dựa vào việc người ta phá rồi suy luận ra người ta làm không được, trình còi, tự mãn, ngu si,...
Nhìn là tự hiểu ai mới là kẻ vin vào đó mà nói người khác nhé

 

chung quy là có một lực lượng thanh niên trí thức trẻ cảm thấy việc phá này là hợp lý , là điều nên làm thì thôi cũng chẳng biết nói gì. Sống mà cứ có cái tư tưởng kiểu đó thì tốt nhất là ráng mà giàu lên rồi đi làm ông chủ , chứ đi làm thằng nhân viên ăn lương khéo có ngày đâm luôn thằng sếp đòi công lý mất.

 

Tư tưởng đó đúng là không phù hợp với những thanh niên kiệt xuất suy luận giỏi như cô văn nan, thích nhảy việc là anh nhảy, nói chung nhiều bạn trong này pro quá nên mình cũng chả biết nói gì hơn.

Mà trong này có ai bảo phá là điều nên làm ấy nhỉ ?

 

Biết đâu đấy, có khi nhờ cái vụ thế này mà bọn béo với bợ ass bị trừng phạt anh em tech được tăng lương, có chế độ đãi ngộ tốt hơn, tập thể đoàn kết lại, vccorp lại phát triển hơn thì sao, phá đúng hay phá sai thì phải đợi kết quả...cách mạng không thành công thì lý tưởng cao đẹp cỡ nào cũng bị chụp mũ là khủng bố thôi

 

có cha nội nào ở trang trước, post 50--->100 comfirm đại đa số thông tin trong blog đó r mà

 

Thông tin gần đây thì không kiểm chứng, chứ mấy cái bài cũ có chứng cứ hẳn hoi mà
Vd như vụ trữ phim sex Đan Lê câu view
Vụ lấy source CMS nước ngoài về Việt hóa cũng không lạ. Nhất là trong thời kỳ đó có mấy người biết về IT

Vụ này cách thức thực hiện cũng giống như vụ Vietnamnet 2012, data server cũng bị xóa hết, chỉ chưa public mã nguồn lên thôi
Theo một bài blog (không có trong đó) cũng nói thêm là vài năm trước Server, Windows trong công ty đó cũng toàn là đồ lậu. Server dùng Oracle SQL cũng lậu nốt
Bây giờ máy tính trong công ty chuyển qua chiêu dùng Windows dùng thử. Hết hạn cài lại mới thì phải

 

cứ tưởng tượng mình đi làm ngon lành, lương đang 20 củ/tháng.
Tự nhiên có thằng lính mới vào ức chế boss phá game. Công ty thọt nặng.. mình lương xuống 5 củ hoặc bi đát hơn là mất việc.
Vui

 

^ Kiếm cty khác, làm việc theo thực lực lên từng đấy lương thì dù đi đâu khả năng cũng đâu có mất

 

hình như có xóa data đếch đâu, bọn tech nó phá cho server không bật lên được hoặc lên 30 phút - 1 tiếng là tắt

 

Cái ví dụ đấy thằng ku làm cho FPT từ năm 2009 ấy ạ. Mới quit được hơn năm ^^, đúng hơn là xong cái kèo đó nó mới biết là lẽ ra nó được nhiều hơn, mà cty làm mặt tỉnh quá nên quit. Kèo đó là liên quan tới logistic, petrovn với FPT :T, cái này ngoài khả năng hiểu biết chỉ ù ù cạc cạc là thế, họp mặt bạn bè lâu năm mới nghe được thôi.

Thực ra đọc sơ vài post thấy 2 bên khác nhau mồn một cái tiên đề.

I- 1 bên thì cho là đồng chí nào đó / 1 nhóm nào đó trình còi lâu năm ko leo lên được, lại thấy lãnh đạo tối ngày ngồi ko nên bứt nút. Giống như kiểu thằng con ngu học, thấy mấy đứa bạn thi đậu đại học được nhà cho xe máy, điện thoại còn mình ko đc gì lại thêm cái tội AQ nữa -> emo.

II- 1 bên thì cho là đồng chí nào đó / 1 nhóm nào đó có trình, nhưng bản chất công việc thế a thế b cũng tăng lương phà phà. Xong có 1 loạt các dự án - nôm na là event các kiểu, các thím được trên "phó thác" các kiểu, nhẩm tin mà dốc sức ra đến lúc thành công thì trên "cho chú nhiêu đây ko được thì nghỉ" nên bứt nút. Giống như kiểu thằng con học giỏi, thấy mấy đứa bạn vừa được điểm sàn đại học đã được xe máy, được điện thoại còn nó điểm cao chót vót được lời động viên -> emo.

Nên thôi như ông haiduong nói, khác quan điểm, /enddiscuss cho rồi :T. Tình hình thực hư cũng đâu có biết đâu :/.
Còn vụ nhảy việc dễ hay ko thì thực ra có vài việc hơi bị khó nhảy. Cũng ko phải tự nhiên mà 2 thím mần serv ở team cũ trình ko phải thấp (thực ra cũng thấp mà ko tới nỗi vô năng) nhưng chịu nhục chịu nhịn chịu tiếng để ko bị sút, trong khi team product - GO, mkt các kiểu thì phẩy đít đi cái 1. Thậm chí có 1 số ngành đổi chỗ làm hầu như là ko đc vì nhiều lí do, ví dụ là vật liệu bảo ôn, hồi đó được 1 chân chạy dự án ở trỏng 1 năm thì thấy là vậy :T.

Nói chung sao cũng được, vccorp bị vầy mình cũng hơi bị mừng vì lí do công lẫn tư <3.
Thích cái ảnh mà ông nào đấy post + cái lời dẫn walk in their shoes, nếu mà gặp kiểu tình huống II- mà tiền nhiều + lời hứa đẹp + thực tại quá phũ thì nhiều khi gặp mình cũng khó kiềm chế thật chứ chẳng đùa. Mấy việc như này ta ko nghĩ là lính nhép nó đủ khả năng để mần, dự cũng phải key employee :T.

 

À, xem lại thì là cuối năm 2012
Search thử trên Vietnamnet đi thì biết. Dữ liệu chỉ còn từ năm 2013 trở đi. Số bài báo trước 2013 đều mất hết

 

Haizz.. thread này "hot" ghê. Trao đổi chút với các cậu về tâm sinh lý của thằng culee.
Khi ký hợp đồng làm việc với một cty nào đó thì phải hiểu là cty đó thuê bạn làm với hết khả năng của bạn. Các chế độ lương, thưởng, OT.. thì bạn đã ký tức là đồng ý. Những gì bạn làm trong thời gian ký hợp đồng đã được trả sòng phẳng qua lương, thưởng ... theo hợp đồng. Nếu bạn có đóng góp nhiều hơn cho cty thì cũng chỉ là một yếu tố để bạn deal lương, thưởng khi đến hạn hợp đồng hay tới kỳ tăng lương/thưởng định kỳ hoặc lên chức chứ chẳng có gì mà nói bóc lột, bất công ở đây. Những đóng góp đó cty chỉ biết thông qua đánh giá của thằng sếp trực tiếp của bạn, nếu nó trù dập bạn thì phải coi lại mình trước khi trách nó. Chẳng thằng lãnh đạo nào tự nhiên đi trù dập nhân viên của mình vô cớ. Còn nếu nói chính sách cty không phù hợp, bóc lột thì sao bạn lại chịu ký hợp đồng bóc lột như vậy? Còn nếu cty vi phạm hợp đồng thì có thể đình công, kiện ..
Từ đó để thấy, nếu là chuyện cá nhân thằng lãnh đạo trù dập bạn thì việc bạn đạp đổ chén cơm của toàn cty là hành động đúng?
Nếu là chuyện chế độ, chính sách cty không làm bạn hài lòng (chậm tăng lương, hứa mà không thưởng...) thì đình công không có nghĩa là phá hoại. Đình công là đúng nhưng phá hoại là sai. Đừng bao biện cho một hành động sai bằng bất cứ lý do gì, có tội là có tội, chỉ là nặng hay nhẹ mà thôi.
P.s: Nhiều cậu trong này rất vui tính, phá để lãnh đạo tăng lương, ấu trĩ thế? Nó đuổi gấp chứ tăng lương khỉ gì. Có chắc tăng lương thì mày không phá nữa để đòi lên làm lãnh đạo không?
P.s: @Zhihu: tớ chỉ mới ra trường, lương bập bẹ chưa tới 5tr thôi cậu.
P.s: Thật ra vụ phá hoại này nếu là đấu đá nội bộ hay bên ngoài phá thì tôi cũng chắc có ý kiến gì, đời mà. Nhưng sau vụ thẩy bảng lương lên rồi than bóc lột này nọ và được tung hô như đúng rồi thì thấy sợ thành phần làm công ăn lương ở đây quá. :S

- - - Updated - - -

Tiên đề 1 hay 2 thì đều không có vụ phá hoại ở đây. Cái đang nói là vụ phá hoại và trào lưu "1 nhịn 2 phá" của các thành phần làm công ăn lương gayvn. :)

 

minh chỉ quan tâm trong cái bảng lương kia có người chỉ hơn 3 triệu, mức đó làm sao mà sống ở HN hay SG được nhỉ ?

 

Lan man quá
Thứ nhất là (theo blog) người ta ức chế với sếo ko phải vì sếp trù dập mà là chế độ đãi ngộ, hứa hão

Chuyện này hoàn toàn khác với suy luận của ngài Cô văn nan là sếp trù dập. Trù dập và hứa hão là 2 chuyện khác nhau. Cho nên cái chuyện trách ai khi sếp trù dập thật ra chả liên quan.

Và vì đã nhấn mạnh tới vấn đề "hứa hão" nên mới phải nhắc đến cái ý thứ 2 : kí hợp đồng. Ý này cũng có vài người nhắc rồi, chuyện hợp đồng vẽ ra đẹp như mơ nhưng đời thực quá phũ, quả là không phải không có. Nhân viện khi chân ướt chân ráo vào công ty thì lấy cái gì ra mà nắm rõ được hết môi trường làm việc thực tế nó như thế nào. Các cụ có câu "ở trong chăn mới biết chăn có rận". Cho nên nói đã kí hợp đồng rồi thì chết ráng chịu, là cách nhìn quá cứng nhắc. Có thể cam chịu, nhưng chứ chịu đựng mãi rồi đến lúc bất thình lình nào đó trở nên mất bình tĩnh, ko kiềm chế được, + thêm tâm lý kích động, thì dẫn đến làm việc phá hoại là việc có thể hiểu được.

Một vấn đề nữa, khi mà theo blog thì nhân viên ức chế lâu ngày, tức nước vỡ bờ thì phá (có khi lúc đang cơn kích động thì bất chấp hậu quả), còn theo thuyết âm mưu nội bộ đấu đá lẫn nhau, thì cũng là những lý do khác hoàn toàn với việc "phá để đòi tăng lương", chả hiểu ở đâu ra cái suy luận này ?

Còn muốn nói nhiều nữa nhưng mình mệt rồi, nói chung thì cũng là chuyện người ta, ngồi đoán già đoán non thì cũng chỉ đến thế, chẳng qua thấy vài thánh phán có những suy luận sắc bén không ngờ nên vào ý kiến chơi vậy thôi.
Cũng cần nhắc lại nữa là minh đây thuộc loại "thông cảm" với hành vi phá server, chứ còn việc "tung hô" việc phá thì là của ai đấy minh đếch biết.

 

lương ko đủ sống thì đã chuyển nghề / chuyển cty / chết ở đâu đó vì sống ko được rồi. Lương thấp quá thì đình công nghỉ việc chứ phá hoại tài sản người khác thì ra hầu tòa + bồi thường thiệt hại + có tiền án sau này xin vào cty khác cũng khó.

 

đây là 2 cái lý luận chính của bạn, cả 2 đều thể hiện sự ấu trĩ và máy móc trong việc hiểu về ý nghĩa của việc ký hợp đồng và tình hình lao động/ luật lao động hiện nay ở VN => cả bài viết chẳng có 1 xu giá trị

 

nhớ cái hồi còn làm ở ME Corp

thằng sếp max cmn ngu - ức chế trong 1 lần họp chửi nó xong quit đi học tiếp éo làm nữa

 

Bàn về chuyện cái blog đó có thật không, có đáng tin không?
Căn bản người ta nhận thấy các hành động liên đới với nhau quá rõ ràng nên nghiễm nhiên mặc định nó là thật. Đầu tiên, data server sập, sau đó bảng lương bị share ra, tiếp theo sohapay trỏ về cái blog đó. Không tin là thật cũng khó!

Còn có đáng tin hay không thì tùy mỗi người nghĩ. Cái bảng lương đó làm giả 15 phút là xong. Nhưng nếu nó đã rảnh mà trỏ sohapay về cái blog đó và làm hàng loạt các hành động phá hoại kia thì cái bảng lương đó chắc là không giả đâu. Thông tin một chiều nhưng nhiều người confirm thì thông tin đó sẽ thành thật dần dần.

Nói chung là "Gieo gió gặt bão" thôi. Có câu: "Muốn trách người khác thì hãy tự trách mình trước". Mình ăn ở, sống tốt thì đã không gây ra cớ sự này. Mình khiến nhân viên ghét như hôm nay thì cũng là tại mình chứ chả phải tại ai cả. Hệ quả hôm nay thực chất chính là do mình gây ra thôi ==> Các nhân viên khác mất ăn căn nguyên chính là do thằng sếp ăn ở không tốt mà ra cả. Done!