[VNE] Hay! Nói hay lắm!

Cơ mà Việt Nam là đất nước có tỷ lệ hạnh phúc đứng thứ 2 thế giới thật à . Trên VTV vừa bảo vậy mà lên đây thì toàn batman.

 

nước nghèo mà vẫn hạnh phúc thì còn gì bằng

 

Toàn khảo sát ý kiến lãnh đạo thì đương nhiên hạnh phúc.

 

Bằng DH và đang làm hai việc mới đủ sống đây :( đừng nói là có học sao ko vào chỗ tốt hơn. Đúng ngành thì có tiền mà vào ko. Toàn các ông nhà điều kiện chưa ra đã có đầu vào thì phán gì chẳng dc

 

đôi khi nó còn là cái vận....

 

Vì công việc và đóng góp đem lại lợi nhuận ko đủ trả mức lương cao hơn.Xem bảng năng suất làm việc cn vn đứng bao nhiêu hãy phân bì.Đóng góp của anh giúp đem lại lợi nhuận cho cty càng nhiều anh càng đc trả lương cao.H bằng đh nó phổ cập cmnr mà to cái gì.Còn kiếm khắp thế giới trường nào 100% sv tn có việc.Anh học kiến thức nhưng vận dụng ra sao.Thằng giỏi là biết vận dụng kt trong công việc,lanh lẹ trong giải quyết.Trường cho anh nền tảng,còn anh vận dụng là khả năng của anh.

 

ơ! ờ.

 

bạn nói sai cmnr nhé.
Chả biết bạn đã kinh qua thế nào chứ đi học và đi làm, mấy ông thầy của mình đều nói năng suất lao động chủ yếu ko thuộc về người lao động mà do lãnh đạo là chính. CN làm ko đạt yêu cầu chủ nó đuổi cmnl ấy chứ. Nó đạt mà nâng suất chung vẫn yếu tức là lỗi do lãnh đạo+ cơ chế( vẫn là lãnh đạo).
Cứ bảo CN mình làm lăng quăng, giờ giác, ý thức kém. Qua mấy bọn DN nước ngoài kiểu nhật xem có kém ko? đi làm chậm nó cứ trừ lương vài lần là xong hết

 

Bằng ĐH phổ cập mà chất lượng của lao động VN đéo lên đc thì là do lỗi của người lao động à ?

 

Chủ cái gì.Cái đó dính đến trình độ cn.vd trong lớp thằng A mất 1 tiếng để giải đc bài tập thầy ra,thằng B mất 15 ph thì do trình độ của nó hay thầy.cn ko lười nhưng tay nghề với trình độ thấp thì năng suất thấp thôi.Cn của sin nó đem lại lợi nhuận với cùng thời gian cao hơn thằng vn nhiều vì trình độ tay nghề nó hơn.

 

Cn ko phải người làm có tính sáng tạo, nơi nào cũng thế. Ở bất kì công xưởng nào, CN phải biết mình làm cái gì thì nó mới cho làm chứ. Kể cả dốt hay giỏi thì cũng chỉ giai đoạn đầu,
CN sing mà tốt thế chỉ chứng tỏ doanh nghiệp sing nó bá đạo hơn, công nghệ sing nó bá đạo hơn( cuối cùng vẫn là thằng lãnh đạo doanh nghiệp sing nó bá đạo hơn)

 

Đang nói ý bằng đh chả to tát gì,h đh như nấm.Do dân vn chuộng học đh nên thiếu gì đh kém chất lượng mọc lên.Doanh nghiệp nó cũng chọn trường,rồi sàng lọc về tay nghề.H anh đáp ứng đc tiêu chuẩn thì nó tuyển thôi.Cùng học một trường mà bạn bè xin đc việc,mình thì ko thì nên xem lại mình trc

 

Bên vn vẫn có chương trình đào tạo cn tay nghề cao,nhưng đc mấy thằng theo nổi.Cho 100 cn học may ra 1 thằng hoàn tất nên nó mới tuyển đám cn ưu tú nhất đi học.Đám sin giáo dục,công nghệ rất vững nên trình độ cao hơn,lợi nhuận đem lại cao hơn thì thi nhập cao hơn.

 

Dạy miễn phí xem có thằng nào ko theo nổi không?
Bây giờ anh đang làm lương tháng 3tr, cho anh học khóa miễn phí 2 năm, sau đó lương anh lên 10tr xem có ai ko học.
Mẹ dân cày bục mặt ra chưa đủ sống, mấy khóa chứng chỉ nước ngoài / cao cấp toàn vài nghìn đô / khóa rẻ nhất, học bằng niềm tin?
Còn miễn phí thì ai trả? Xin thưa dân nó khôn lên nó làm được nhiều sản phẩm, đóng góp nhiều vào GPD thì ai hưởng? Ai hưởng thằng đó trả đi, không hỗ trợ 100% thì cũng 50% đi xem có thằng nào học không ?

 

Xin hỏi bạn đã bao giờ 1 ngày đi làm lao động phổ thông chưa? Hoặc nếu như bạn nói bạn có bằng DH, đã bao giờ bạn làm tổ trưởng 1 nhóm công nhân trong xí nghiệp, nhà máy chưa? Bạn nói năng suất cao hay không phụ thuộc hoàn toàn vào CN à?
Bạn có biết khi người công nhân vào làm, họ được hướng dẫn công việc của họ chỉ làm vài thao tác đơn giản nào đấy thôi, làm sai thì kỷ luật, hoặc đuổi việc luôn (thử việc mà), có làm đúng thì năng suất cũng đâu bằng người cũ, và khi làm được bằng người cũ rùi thì cái kinh nghiệm làm chính công việc lặp đi lặp lại đó sẽ đè nặng trí óc họ, rất khó đổi mới. Bảng hứớng dẫn công việc đó ai đưa ra, giới chủ nhé. Công nhân, nhất là lao động phổ thông chỉ có việc nghe và làm theo thôi nhé.
Bạn có thể sẽ hỏi tại sao anh không cải tiến, ý tưởng tăng năng suất? Xin thưa, cải tiến thì công ty nào, cấp lãnh đạo cũng khuyến khích, nhưng vì bạn là tầng lớp thấp nhất trong cty, bạn đưa ra ý tưởng thì ai là người nghe đầu tiên? Là đồng nghiệp, là tổ trưởng, là đồng nghiệp thì nó sẽ nói nhảm nhí, đang làm quen việc mày đòi đổi à? Là tổ trưởng thì tuỳ người, cũng sẽ có người nói như đồng nghiệp, hoặc nếu như họ ko tin bạn, họ còn thẳng thừng từ chối ý tưởng của bạn, với lý do không cải tiến, viễn vông, không hợp với cty. Đừng tưởng vừa vào làm, đầy nhiệt huyết, muốn cống hiến gì là làm nhé, người mới luôn bị xem rẻ ý tưởng (từ chối như trên là nhẹ, còn gặp thằng láu cá, nó từ chối xong nó đem lên cấp trên nói ý tưởng của nó, cấp trên còn chẳng biết bạn là thằng nào nhé). Đừng lôi báo chí ra khoe, cả triệu CN trên đất nước này mà mỗi năm chỉ vài chục bài báo thì nhiều quá nhỉ? Chưa kể, nếu xem kỹ xem họ trầy trật thế nào thời kỳ đầu cải tiến, góp ý, đấy là những người may mắn vuợt qua được sự trù dập ban đầu nhé.

Vd của bạn vô cmn dụng và không hiểu tí gì về người CN thực tế trong nhà máy nhé, xin thưa, chủ doanh nghiệp nó không ngu, thậm chí doanh nghiệp FDI nó tính cả bước chân của từng công đoạn, tính toán chi ly mỗi công đoạn mất bao nhiêu giây luôn nhé, và khi tính xong thì nó áp dụng xuống cho CN làm, và tiêu chí của đa số doanh nghiệp thì người mới phải đạt được ít nhất 80% người cũ thì mới được nhận làm, có lười được không thì bảng tính nó tính toán đến từng giây làm, từng bước chân hả bạn? Bạn cho biết thằng CN nào thay đồi được các thông số đó đem ra cho mình xem, hay đó là do lãnh đạo đưa ra? Nhắc lại, trong 1 nhà máy, năng suất thằng thấp nhất (người mới) là 80% so với 1 đứa cũ (dĩ nhiên lấy trung bình nhé), và khi mọi CN đạt được mức đấy thì lãnh đạo sẽ đưa ra mức khác cao hơn, để luôn luôn trong bảng số liệu luôn có người dưới trung bình nhé.

Còn nhiều thứ lắm, cũng như mình nói, bạn cũng như đa số mọi người đều nghĩ năng suất lao động VN thấp là lỗi của CN, nhưng bạn có biết cũng những người CN đó, họ làm cho doanh nghiệp FDI rất khác làm cho doanh nghiệp VN không? (đúng từ "tư bản bóc lột" luôn đó), hay những người đi xuất khẩu lao động họ cũng làm việc được ở nước sở tại? Bạn trách CN không sáng tạo, năng suất kém, nhưng năng suất hay sáng tạo đều phụ thuộc người chủ hết (phân tích ở trên nhé), và chưa kể ép làm đến mức tăng ca trái luật, lương không đủ tái tạo sức lao động, làm như 1 cái máy ngày này qua ngày nọ, rùi đi trách người ta không biết vượt lên số phận à?

 

Cho phép cười phát.
Giờ tưởng tượng bạn là chủ doanh nghiệp, bạn cần CN tay nghề cao, bạn đang có 100 CN trong tay, bạn có dám bỏ tiền cho 100 CN đó đi học (nói cho dễ, 6 tháng thôi), và trong thời gian đó bạn ngưng sản xuất lại. Hay bạn chỉ chọn 1-2 người đi học, để những người còn lại vẫn cày trâu cho bạn? Hay còn tệ hơn, có những người chủ sẵn sàng đuổi luôn 100 CN tay nghề thấp, và săn đón 1-2 CN được đào tạo tốt của cty khác nữa kìa. Thế là người chủ, bạn chọn cách nào? Đừng nói với tôi bạn cho hết 100 CN đi đào tạo nha.
Giờ tưởng tượng bạn là CN nào, bạn có dám nghỉ việc 6 tháng trời, đi học vài cái chứng chỉ chuyên môn mà mỗi cái giá tính bằng nghìn $, sau đó cầm chứng nhận đó đi xin việc lại từ đầu? Dĩ nhiên bạn có thể trả lời là vì tương lai sẵn sàng làm thế, nhưng xin thưa, 6 tháng trời đối với đa số người, vừa không có thu nhập, vừa trang trải chi phí, vừa bỏ ra cả nghìn $ đi học, thì đó là chuyện không tưởng, đấy là lý đo chính 100 người may ra có 1 người đủ điều kiện đi học (xin được việc sau khi học không là vấn đề khác).
Đấy, để là 1 người CN trình độ cao, nói lý thuyết dễ lắm, nhưng khi bỏ tiền ra đào tạo họ thì chẳng doanh nghiệp nào chịu làm, đa số chỉ chơi chiêu cướp từ doanh nghiệp khác cho dễ.

Rùi giờ so sánh với Sing, bạn cũng biết Sing dân số ít, giáo dục, đào tạo nghề tốt... bla bla... 1 đất nước dân số ít luôn dễ quản lý, an sinh xã hội, phúc lợi, giáo dục tốt hơn 1 nước đông dân (cùng lượng ngân sách). Thế thì tại sao bạn đi so sánh khi bạn biết giáo dục VN rất lạc hậu (vẫn còn kiểu giáo dục thời Pháp thuộc, thầy đọc trò chép), đào tạo nghề vẫn theo kiểu truyền kinh nghiệm, không bài bản, mỗi thầy 1 cách. Và chắc bạn nghĩ những vấn đề lớn như vậy (về giáo dục, việc làm...) của 1 quốc gia thì chỉ cần ý chí của những người CN đang làm tăng ca đến chết là đủ để giải quyết, hay vì bạn nghĩ Đảng của giai cấp CN nên chỉ cần CN có ý chí thay đổi là đủ? Nếu bạn không nghĩ thế thì đưa ví dụ Sing vào làm gì hở bạn? Bạn đang chê CN VN trình độ thấp mà

 

tl dr

 

Không đồng ý vụ này, như thầy Hồ Ngọc Đại nói không có người không học được, chỉ có người không dạy được. Xưa nay phồn thịnh hay bại hoại thì toàn do thằng lãnh đạo cầm trịch chứ nếu dân toàn elite sẵn - easy mode thì đã chẳng có thăng trầm.

 

đi học thì yếu tố lao động luôn đứng cuối ở phần nâng suất lao động nhé. Mà đây đang nói về công nhân, đừng lôi kiểu các cty kĩ thuật cao IT các kiểu( cho dù lý thuyết họ vẫn là công nhân- người làm công cả thôi)

 

tội nghiệp chú bé [H]eart bị bash tím đầu