[cafef] COCC BANK

Agribank tuyển dụng nhân sự ưu tiên… con cháu trong nhà

Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam

TIN MỚI

• 
  Vũ Quốc Hảo lại bị truy tố vụ án thứ 5 gây thiệt hại gần gần 245 tỉ đồng
• ‘Bitcoin không phải là phương tiện thanh toán hợp pháp tại Việt Nam’
• ‘Hệ thống Ngân hàng đã định vị sau gần 4 năm tái cơ cấu’

Nếu là con đẻ, con dâu, con rể, con nuôi của cán bộ đang công tác tại trụ sở chính Agribank sẽ được cộng 30/100 điểm!

• Agribank tuyển dụng nhân sự ưu tiên… con cháu trong nhà
• Xét xử đại án tham nhũng gây thất thoát nặng tại Agribank CN 6
• Phó Tổng giám đốc Agribank làm Vụ trưởng Vụ Tài chính kế toán NHNN
• Truy tố 18 người trong đại án làm Agribank mất 2.755 tỉ đồng
• Cho vay sai quy định, Agribank mất 966 tỉ đồng
• Điều tra bổ sung vụ thất thoát 600 tỷ tại Agribank chi nhánh 7
• Agribank thay đại diện làm Tổng Giám Đốc tại Agriseco

Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) vừa có thông báo tuyển dụng lao động năm 2015 cho các đơn vị trong hệ thống các vị trí tín dụng, marketing, thẻ, kế toán, thanh toán quốc tế, pháp chế, công nghệ thông tin.

Cũng như các nhà băng khác hiện nay, tiêu chuẩn ứng tuyển vào Agribank về hình thức khá quan trọng, trong đó nam phải cao từ 1m65 và nữ từ 1m55 trở lên, tuổi dưới 30, có sức khỏe tốt và không bị dị tật…Ngoài bằng cấp về ngoại ngữ, Agribank cũng không chấp nhận các ứng viên học chuyên ngành theo văn bằng hai hoặc hệ liên thông mà chỉ tuyển hệ chính quy.

Việc tuyển dụng ở Agribank sẽ thông qua 2 vòng thi, trong đó vòng 1 là sơ tuyển hồ sơ, chiều cao, ngoại hình và phỏng vấn do Hội đồng sơ tuyển đơn vị nhận hồ sơ thực hiện; vòng 2 sẽ thi chuyên môn và ngoại ngữ (tùy vị trí).

Đáng lưu ý, thông báo tuyển dụng của ngân hàng do chủ tịch Hội đồng tuyển dụng là ông Tổng giám đốc ký tên có phần khá rõ ràng về đối tượng ưu tiên.

Thông báo nêu rõ “Đối tượng ưu tiên là: con cán bộ hiện đang công tác tại các chi nhánh, văn phòng đại diện, các đơn vị thuộc Trụ sở chính của Agribank chưa có người con nào làm việc tại Agribank (con đẻ, con dâu, con rể, con nuôi hợp pháp) được cộng 30 điểm (thang điểm 100); trường hợp có từ 02 người con trở lên tham dự kỳ thi cũng chỉ cộng điểm ưu tiên cho 01 người con.”

Việc tuyển dụng nhân sự ưu tiên người nhà ở các ngân hàng đã được lan truyền khá nhiều thời gian qua, thậm chí có nhiều nhà băng còn xảy ra tình trạng "chạy" suất vào ngân hàng. Tuy nhiên việc thông báo ưu tiên người nhà như ở Agribank một cách công khai thì quả là hiếm gặp.



Thông báo tuyển dụng của Agribank nêu rõ nếu là con của cán bộ thì sẽ được cộng điểm

Vụ thất thoát 966 tỉ đồng tại Agribank: Giám đốc để sai gì làm nấy
Minh Quân

Theo Trí thức trẻ

http://cafef.vn/tai-chinh-ngan-hang...tien-con-chau-trong-nha-20151024192617262.chn

 

Bình thường mà? Có gì đâu mà batman? Ko chỉ nhà nước mà Tư Nhân hay thậm chí Liên Doanh cũng thế mà?

 

+ 30/100 thì quá bá......

 

Đúng rồi, với những công việc mà có tính trách nhiệm cao (bên cạnh năng lực vẫn cần nhưng có thể ko cao mấy) thì chuyện ưu tiên người thân - người được giới thiệu rất là bình thường, tuyển 1 thằng ất ơ nó quậy cái gì đó mình nó chịu khác với tuyển 1 thằng có thân nhân bên trong ko nắm được tóc nó thì còn nắm đc lông trym người thân nó.

 

Chứ trước giờ con cháu tuyển thẳng vào luôn chứ thi cử làm bu? 30/100 là quá ít chủ yếu cho con cháu của cán bộ quèn khỏi ganh tị ấy chứ.

 

Trung bình lương lậu ở NN này thế nào vậy các chế?

 

30/100 là nhều hay ít, hồi chưa có việc đi chạy lệnh ngoài cảng thấy mấy công ty logictic cũng toàn tuyển người thân người quen là nhiều, bọn ngoài chỉ có chạy giấy tờ chứ cấm bao giờ đc cầm tiền cả

 

agribank thì ngon rồi, có NH chính sách nữa ^ ngành hậu cần thì cho cầm 2-3 tr để quan hệ thôi chứ chuyển tiền 1 đống có ai điên mà giao cho nhân viên, nó cầm đi luôn

 

Cái này là chuyện thường ngày ở ngành ngân hàng mà. K chỉ khổi nhà nước mà những ông lớn TMCP như MB, TCB, ACB cũng có hình thức này nhé, dù nó k mạnh và công khai như nhà nước

Tuyển lũ bậy bạ "có trí" vào k dc dạy dỗ cẩn thận dẫn đến làm hồ sơ vay sai nguyên tắc, giả mạo chữ kí và con dấu, đi đêm với đối tác thì còn ăn đặc sản nữa. Hơn nữa, con cháu trong ngành thì sẽ cầu thị và dễ truyền nghề hơn.

Ngành nào chứ ngành ngân hàng chỉ cần tuyển nhân sự có tài ở các cấp cao như trưởng phòng, phó giám đốc, giám đốc khối và bộ máy lãnh đạo tòan ngân hàng, đặc biệt là khối chiến lược chứ lũ tay chân ưng khuyển lít nhít thì cần dek gì người giỏi. Cứ làm lâu thành giỏi hết :v. Tuyển dân ngoài nó phá thêm

Chốt: giao hoan đất trời mẹ thằng báo lá cải cái

 

Cái là chuyện thường ở mọi ngành nghề mà
Ta bên dược cũng có vụ này, tuyển vào rồi mà không làm được thì cũng bị sa thải hoặc thuyên chuyển công tác cho nản mà tự nghỉ
Cộng với việc giống bác trên nói, nếu có bất kỳ sự cố gì mà nó trốn thì lôi đầu người thân nó ra lãnh trách nhiệm
Cho nên kết luận là, lều báo ngồi nhà chém gió bú ti mẹ chứ chưa đi làm bao giờ

 

Không tuyển người quen, lâu lâu nó nghỉ phát là phải đi tuyển thằng mới.

Dm cái lũ ăn cháo đá bát, giành giật cơ hội, được con heo ăn theo con bò nhiều vô số kể.

 

Bài báo định hướng dư luận mà
Để mấy thằng trẩu bâu vào chửi bất công, COCC câu view
ĐM lều báo lần nữa

 

tư nhân nó càng tuyển con CBCNV trong cty nhé

chỉ là nó ko đăng tuyển công khai thôi
khi đã công khai thì ko ưu tiên nữa (vì nó biết ko có thằng nào trong nhà phù hợp với vị trí)

 

chuyện bình thường, ba mình làm cho vietcombank đây cũng tuyển người quen, chính sách từ xưa cả rồi chứ lạ gì đâu, đm lều báo !

 

Thế chính ủy > batman trận này à

 

cái này là chuyện bth ở đâu cg vậy chứ chính ủy j

 

chính uỷ + batman có kiến thức vs lều báo bạn ạ

 

ok hỏi cho biết

 

cái này cả chính uỷ với batman cùng vs lều báo mà , đồng lòng phết đấy chứ

 

mình vào làm còn đéo cần phải đi thi mà lều báo ko viết