Kèo này khả năng lớn là con thủ quỷ làm trò, chứ kế toán với gđ nó thừa biết gọi CA xuống thì nó chỉ có cắm sex toy rung vào tất cả các lỗ trên ng` cho bớt run. Chỉ có thằng sếp ngu nghe con thủ quỹ thôi. Hù CA thì cứ gọi CA đi bạn . Đẹ mụ ghét nhất mấy thằng l` ăn hiếp sv mới ra trường. Tui với gấu ngày xưa đi làm cũng bị quay mấy bận, giờ nghĩ lại mà tức sao hồi đó mình yếu đuối .
cái gì dính tới tiền bạc mà mình minh bạch thì cứ CA mà triển, lâu lâu mệt với lũ CA thiệt nhưng là cách tốt nhất thoát tội
Cty có camera ko? Chắc nhất là chơi tới CA đi, mình đúng thì mình sợ gì. Mà Cty đéo gì 2 năm mới có hợp đồng Nó thua chắc rồi.
Cái gì mà gấp là thường nó mắc cả tá lỗi, càng làm to càng nhiều ng vào cuộc thì chú càng dễ dc minh oan...Làm cho ra lẻ rồi nghĩ là vừa.
ta hồi xưa cũng lùa đám Microsoft vào lùa cty ta vì thằng sếp mất zại hành ta còn nợ lương - thế là tụi M$ vào làm 1 phốt mấy trăm triệu tiền bản quyền - sau đấy ta đc bên M$ bếu cho 1 ít còn thằng sếp bị đuổi khỏi cty ta thì qua cty khác làm
cái bọn xàm lờ dọa dẫm vớ vẩn ấy mà, cây ngay thì sợ đéo gì. Mấy tay lớn lớn có cái trò dọa gọi người này người kia, mình bảo ok anh chị cứ gọi thế là im thin thít (Mịa gọi xong lại cho xanh cmn mặt)
Ta đi làm, hơn 1 năm rưỡi mới có kí hợp đồng lao động + đóng bảo hiểm. Ko quan tâm luật, bây giờ mới biết bị lừa. VC
Chữ ký nhiều lúc chả giống nhau, bữa nào ta vui hay thoải mái thì kí nắn nót, bữa nào mệt, quạu trong mình, tới tháng thì quẹt quẹt cho có
Trích dẫn vài điều về hợp đồng lao động để các bạn tham khảo phòng thân, khi đi phỏng vấn lôi nó ra mà đề cập luôn, công ty nào nó bảo làm 1-2 năm mới ký hợp đồng thì thôi té gấp đừng có làm mấy cái chỗ bóc lột đó nữa. 1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động. 2. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc. 3. Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: a. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; b. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. c. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác. Thường thì mấy cái trên cũng ít có công ty nào chấp hành đàng hoàng cũng đây dưa kéo dàng dăm bữa nửa tháng, nhưng gì thì gì đừng để nó kéo thời hạn ký hợp đồng của mình ra cả năm thậm chí 2 năm như vài bạn trong này phàn nàn, nó ảnh hưởng quyền lợi của mình khá nhiều (như mất BHXH, BHYT, trợ cấp thất nghiệp, các quyền lợi về lương thưởng v.v...). Không có cái hợp đồng lao động thì bạn chẳng quyền lợi mẹ gì hết, và nó muốn đuổi bạn lúc nào cũng được, công việc vì vậy rất bấp bênh. Lưu ý là ký hợp đồng lao động rồi thì 3 tháng sau bạn mới được đóng bảo hiểm. Mà kể ra cũng không trách được, nhiều người mới ra trường chân ướt chân ráo, đi phỏng vấn thấy nó nhận mình làm việc là mừng rơn rồi, đâu có thèm đòi thêm quyền lợi (mà lẽ ra mình phải có) nữa.
thằng anh ta vào làm cho cái VDB, nó cho đi miền nam 6 tháng, sau về kêu thời gian đó ko tính, phải thử việc 1 năm nữa mới vào chính thức, quit cmn luôn . giờ kể cả cái tiệm tạp hoá lớn lớn mà công an nó kiểm tra thì cũng vỡ mồm chứ chả cần tới công ty lớn. như nhà ta thuê nhân viên hợp đồng mồm cũng chả đóng bảo hiểm gì cả, vì cứ vài tháng đến nửa năm là chúng nó lại nghỉ, không đóng tiền cho CA nó đòi hợp đồng LD thì cũng vỡ mồm chứ chả chơi.
FPT Shop nó thử việc 6 tháng kìa, 6 tháng nớ ko đóng bảo hiểm luôn Thằng em ta vô làm trong đó, ta nghe rứa chuyển việc cho nó liền. Mọe, chơi rứa ai chơi. Trước giờ cùng hệ thống FPT mà giờ mới biết bọn FRT làm ăn chó má mất dạy vc, giảm lương tăng giờ làm của nhân viên rồi đến cả tí tiền BH của người ta mà cũng mập mờ. Giờ đang canh me cái vụ cài Windows crack cho khách để Microsoft nó phạt một lần cho chết mẹ nó luôn.
Cần luật sư mình giới thiệu cho văn phòng nhà mình nhé. http://masocongty.vn/company/252814/cty-luat-tnhh-ngoc-tam.html
