xin lỗi, cái thể loại công ty hẹn phỏng vấn nhiều người cùng 1 lúc thì mình éo bao giờ thèm đi, không biết lỡ tới thì vô chửi vài câu cho nó sáng mắt ra việc cần người, người cần việc, làm cc gì phải bợ đỡ tụi nó, nó éo xem trọng mình mà đòi mình xem trọng nó à, hoang đường
mình vẫn chưa thấy vấn đề gì ko tôn trọng nhau ở trong post của mình cũng như việc cty phỏng vấn nhiều người 1 lúc, hoặc cty ko tự in CV ra cho mỗi ứng viên cả. Việc cần người, người cần việc, đúng chính xác, ko phải bợ đỡ gì hết nhưng cty nào cũng cần tìm đúng người cho đúng việc, thành ra nhiều ứng viên là chuyện hoàn toàn...bình thường. Đâu phải tìm 1 phát ra ngay đúng người đc, vì vậy mới cần kêu lên phỏng vấn trực tiếp . tuy nhiên đó cũng là quan điểm của bạn nên mình cũng ko ý kiến gì nhiều .
vậy là chưa thấy cảnh kêu hơn chục người tới 1 lúc, nhưng phỏng vấn thì phỏng vấn từng người, nói cách khác là 1 thằng phỏng vấn, mấy thằng còn lại ngồi đợi mốc mỏ ra đấy chuyện cv thì nếu lười không in thì cứ nói trong mail là đem hồ sơ theo, chẳng vấn đề gì, nhưng cái kiểu không nói năng gì tự nhiên đòi CV tức là nó có thèm đọc CV của mình đâu, mà nó éo biết gì về mình thì nó phỏng vấn cái mẹ gì nữa, mà cảm giác như là bệnh chung của tụi nhân sự ấy, éo bao giờ đọc CV của ứng viên, tới nơi mới bắt đầu hỏi vớ vẩn các kiểu làm tốn thời gian bỏ mẹ ra, đi phỏng vấn nhiều công ty thấy nhân sự giỏi rất ít, dở hơi cám lớn đa số toàn nữ
có chứ, Cty mình toàn kêu 1 lúc nhiều người rồi pv đây, có khi tới đúng giờ vẫn phải ngồi đợi. HR thì cty nào chả ... dở hơi . HR lựa người là 1 chuyện nhưng đến khi phỏng vấn lại là 1 người khác có chuyên môn, thường là mấy ông trưởng phòng, hoặc thâm niên cao, mà mấy ông này...ko bận thì cũng lười Nói chung đã mang tâm lý đi kiếm việc thì ai cũng nhún nhường 1 chút cả...trừ các nhân sự cấp cao
nếu nghĩ việc phải ngồi đợi 1 2 tiếng đồng hồ để đến lượt phỏng vấn là chuyện thường thì thôi, không nói nữa, quan niệm khác nhau quá rồi
Kêu cả đám tới cùng lúc rồi chờ, phỏng vấn từng người mới là ko chuyên nghiệp ấy. Hẹn thì hẹn mỗi đứa cách nhau nửa tiếng, chờ quá lắm 15 phút. Đọc trước cv thì càng bớt số lượng, dễ xếp giờ. Hẹn kiểu dây thun đó mà bày đặt chê ngừoi ta thiếu chuyên nghiệp thì buồn cười quá. Ta phỏng vấn xin việc cũng mười mấy lần, chưa lần nào phải chờ quá 5 phút, hẹn là có slot, đúng giờ tới là dc và lúc nào cũng in sẵn cv đem theo. Và một nửa trong đó là trực tiếp với giám đổc/chu công ti, nhưng chả ông nào quá bận để lên lịch hay nhờ thư kí lên lịch cả. Nói mẹ là khinh cái đám xin việc, thích cho bọn nó cầu cạnh chờ đợi đi cho nó vuông. Ghét HR thì chửi thôi, ai chả biết là phải chịu đựng.
Chưa gặp cái trường hợp hẹn cả đám cùng 1 h đến để bọn nó ngồi chờ cả. Bên mình pv lúc nào cũng 15p 1 người, cứ thế mà sắp thời gian cho họ đến đúng giờ. Còn chuyện in CV ra đem theo là chuyện... bình thường.
Vấn đề chính xong rồi thì lái thôi. Mình chỉ thắc mắc ko biết thớt có tiếp tục làm ở cty đấy hay ko thôi, mà đợi quài ko thấy trả lời chắc cậm cụi làm típ rồi.
Mình bên khối ngành ESL, không đòi hỏi cầm CV khi pv, tại CV để shortlist thôi, chứ vào đó mới đọc rồi soi thì quả thật là quá thiếu chuyên nghiệp và phí thời gian. Khi mình làm thư ký thì trước khi pv nhiệm vụ của mình là in CV và cover letter của ứng viên để sếp ôn lại và ghi chú nếu cần hỏi thêm.
Thì tuỳ ngành tuỳ người tuỳ tình huống thôi. Bác là người tuyển dụng dễ tính thì quá tốt cho đám xin việc, nhưng có phải ai cũng dễ tính đâu. Đứng trên góc nhìn người đi xin việc thì nên chuẩn bị sẵn, cần thì đưa ra có cái mà chém, còn không cần thì thôi, mình cũng chẳng mất gì ngoài vài tờ A4, đặc biệt quan trọng với sinh viên mới ra trường, kiếm việc làm lần đầu.
Mình thì thấy chỉ khi nào có bài tést thì mới có vụ gọi cùng lúc nhiều người đến và sau đó là vòng pv nhanh thôi,chứ kiểu pv cùng lúc mà bắt người ta ngồi đợi người trước sau thì quá thiếu chuyên nghiệp.
có vẻ ko hiểu ý, gọi 1 lần nhiều nhưng cách nhau 1h, chả may pv thằng đầu xong trễ quá thì thằng 2 phải đợi, chứ cty mẹ nào gọi 10 thằng cùng 1 giờ.
mình phỏng vấn cho cả đám làm bài test rồi đứa nào làm nhanh ra sớm sẽ qua vòng pv nhanh trực tiếp. cứ 1 đợt 5 đứa. 10 đứa thì chia làm 2 đợt mỗi đợt cách nhau 2 tiếng
^ cá nhân mình thấy bọn nào pv mà đưa bài test thì bọn đó hết sức củ chuối. Người pv sẽ đặt câu hỏi về vấn đề cần thiết và ứng viên sẽ đưa ra phương pháp = mồm, nhanh gọn lẹ. Đi pv mà làm bài test thì thấy mình pass 80% cmnr =) 20% còn lại là deal lương có vừa ý ko.
^ bên kỹ thuật có nhiều việc về phản xạ và tư duy nên cần test chứ chỉ đưa ra giải pháp sau đó làm như hạch hoặc làm chậm hơn team thì thấy mie, tuyển vào kéo team xuống chứ ích gì
công ty to bự nữa là khác, vinasun đấy, hẹn 2h phỏng vấn, tới nơi thấy gần 20 đứa được hẹn giống mình, nhiều vị trí khác nhau chứ éo phải cùng 1 vị trí nữa mà éo phải cá biệt nữa, gặp kiểu đấy phải đến lần thứ 3 rồi đấy
