[T3] Người trẻ và công việc không tận tâm

zootopia

 

ta trông cửa hàng phải nói là ghét nhất cái bọn ranh con nghỉ xong gọi điện đéo nghe, nhiều đứa còn chặn cả số của mình, lấy số khác gọi là bắt máy ngay được. chả riêng bọn sinh viên, cứ cái bọn 18-22 ấy, qua tết cái là nghỉ việc cmn luôn, năm giao hoan đất trời nào cũng phải kiếm người mới đầu tết. chưa kể nó làm sai làm hỏng đồ, trừ lương xong sạc cho 1 trận sau là dỗi + khóc bỏ lên nhà ngủ hết mẹ cả ngày, bán đồ thì éo chịu đảo hàng xong sữa chua hết hạn phải vứt thì trừ lương lại cãi là do ko có khách mua.
Nói chung quản lý nhân viên thì ghét nhất cái kiểu tới sát giờ mới báo nghỉ, nghỉ éo có lí do hay không thông báo đều phiền cả, hay là đúng vào đợt chạy doanh số thì nó xin nghỉ vài hôm, éo cho thì lại nói này nọ như mình ép nó làm...... thế nên ta cứ stalk toàn bộ fb của bọn nhân viên, cứ đứa nào post linh tinh là ăn chửi ngay.

 

Ta lại thấy có nhiều chỗ rất ngại lính lâu năm, tìm cách khai trừ bằng mọi giá ý chứ , đến lúc thưởng tết thì tìm mọi cách bắt lỗi trừ dần...

 

sống lâu thành cáo là bình thường, có đứa nv bố láo ta tính đuổi rồi nhưng gần tết với biết thừa nó nghỉ hẳn nên thôi cho nó làm nốt cho xong, đc cái nó làm đc việc.
còn tết đến tổng kết lương thì chắc chắn là phải tổng kết cả mấy cái trừ lương rồi, mỗi tháng góp 1 tí đến lúc cầm lương là trừ cả triệu luôn. tại vì không trừ mỗi tháng nên chúng nó éo nghĩ là làm sai nhiều thế, thế nên thường là qua tết chúng nó không lên làm nữa.
chưa kể thuê bọn nhân viên ở xa lên làm thì trộm cắp như rươi, khuất mắt cái là mất tiền ngay được. có đứa mới lên 3 ngày đã dám móc trộm 200k, có đứa thì phải rình cả tuần mới bắt được. à còn có đứa sĩ diện cao vút, làm chảy mất thùng kem còn chưa phạt tiền mới mắng vài câu đã kêu mình sỉ nhục nó rồi đòi về .

 

:( Sorry sếp lúc ấy em còn là người trẻ

 

Thanks bác.

 

Chúng nó không tận tâm là phải , Nhiều khi ông là chủ, ông nghĩ là lương ông cho chúng nó là đủ cho chúng nó làm việc có trách nhiệm đầy đủ rồi, nhưng có chịu nghĩ là với chúng nó thì lương ông cho thế chỉ đủ trách nhiệm cho chúng nó đứng đấy vừa làm vừa chơi không ? Còn cái nữa là ông nghĩ trừ lương nó thì nó sợ, nhưng nếu quá tay thì nó nghỉ luôn - tức là bản thân nó đéo sợ và nó cũng không coi trọng công việc này, còn việc trừ lương thế có hiệu quả hay không, có bù được tổn thất hàng hoá, bù được công ông soi chúng nó suốt ngày và công ông đào tạo nhân viên mới không thì chắc là tự có tính toán rồi, không cần nói nhiều.

 

Nhà tui bán nhà hàng nhân viên cũng gần 100, đến và đi liên tục. Cũng may là có người gắn bó lâu dài đến mức coi như người nhà luôn. May sao còn có những người mình tin tưởng tuyệt đối. Còn phần lớn thì đến và đi thôi.

 

Là sao? Đọc 1 hồi dài không hiểu ý lắm

 

^lương thấp mà bị nói suốt thì nghỉ ...................................

 

Đã vào làm việc , nhận việc , đồng ý với mức lương và thỏa thuận công việc mà làm ăn như kiểu ấy lại nghĩ mình tài giỏi thì cả đời 1 là ăn bám tài sãn ông bà già , 2 là chỉ biết bòn rút của công , làm việc xấu để tư lợi cá nhân.

 

Lương mức chấp nhận đc với công việc giản đơn cũng phải 3tr. Nếu ko nó chẳng trân trọng đâu. Thằng bạn mình hồi trc làm ở căng tin trường mỗi tháng ngoài lương cứng 2tr còn đc mang thức ăn về phòng. Chủ yếu chỉ làm khi có đám cưới thôi nhé

 

không hiểu mi đang nói gì, mi còn chả biết điều kiện nhà ta như nào mà phán như thật ấy. toàn bọn học cao lắm hết cấp 3 trả cho 3tr/tháng bao ăn ở mà vẫn chỉ đủ trách nhiệm vừa bán vừa chơi . btw, lúc thử việc ko thấy phàn nàn hay xin nghỉ thì tức là đồng ý với điều kiện làm việc rồi còn kêu gì nữa.

 

Ta bảo dựa trên cái mi nói, nếu mi trả lương "cao" ( mức cao ở đây là theo suy nghĩ của người lao động nhé) thì chúng nó đã làm cẩn thận hơn và khi sai thì chúng nó không dám tái phạm. Còn thái độ chúng nó thế kia tức là hoặc chúng nó chưa nghĩ đó là mức lương "cao" hoặc là chúng nó chưa có ý thức làm việc, có việc cũng được, làm cho vui, không việc cũng được, không quan trọng lắm.
Còn cái vụ thử việc với hợp đồng thứ lỗi chứ dân tình mình coi hai cái này như giẻ rách. Nói tươi sáng thì là người lao động đã đánh giá quá cao khả năng làm việc và tâm lý làm việc của mình, làm một thời gian thì rão, không cảm thấy hứng thú làm việc nữa. Còn nói tối thì ngay từ đầu người ta không coi đây là việc lâu dài, có tương lai, chỉ là chỗ làm tạm thời thì thế nào mà chả xong.
Đến cưới hỏi bây giờ người ta còn qua loa thì việc đi làm vớ vẩn nó là quá bình thường

 

PS : Nhiều đứa lúc yêu thì cũng thề thốt kinh lắm, anh khổ thế nào cũng được, em xấu thế nào cũng xong, nhiều người nghĩ là nói dối, nhưng có khi lúc ấy nó thật lòng đấy, mỗi tội cái " thật lòng " đấy nó không kéo dài thôi, cái này cũng thế.

 

sếp ở VN còn đỡ , bên em thằng chủ muốn điến luôn , cơ bản cũng do thằng chủ nên tụi nó toàn nghỉ ngang , ko có người làm , đi làm mà thiếu người khổ vl

 

ta cũng không nghĩ chúng nó sẽ làm lâu dài, riêng cái tuổi bọn nó là ko lâu dài đc rồi, ta chỉ ghét việc nó quit ngang ko thông báo, gọi điện hỏi thì không thèm nhấc máy..... công việc nhẹ thì tiền lương nhẹ, có sức thì nhảy vào khu công nghiệp mà làm chứ sao. ít nhất ta cũng không qụit lương, không giam lương ép nó làm, thích nghỉ cứ báo trước 2 tuần để xếp người, khi nghỉ ta còn cho vài đồng đi xe về quê chứ nhà ta làm vớ vẩn thì về nó phản ánh cái bà môi giới việc làm thì sau kiếm đâu ra nhân viên.

 

Nếu thế thì cơ bản là cân đối được công việc/nhân viên rồi còn gì, chứ còn việc thế này thì ở đâu cũng thế thôi, nước ngoài cungx thế chứ nào phải mỗi vn ?

 

Cái này còn tùy vào ý thức trách nhiệm

 

Ý ta ở trên là thuê nv ko dễ mà quản đc chúng nó thì càng khó, đứa nào ý thức cao thì tốt, còn bọn mất dạy mà làm phật ý nó chúng nó phá cho thì nát quán ngay. Bọn trẻ giờ lười làm tham tiền lại còn ranh nữa, ko trông thì chúng nó ăn trộm ngay.