dv-Ông Giám đốc người Nhật 77 tuổi và nỗi xấu hổ cho người Việt

beep beep bên đó thế nào hả bác

 

freelance nên bị bóc lột

còn cái vụ nhân viên tự dọn nhà vệ sinh với dọn nhà ăn là 100% có nhé - ăn xong phải dọn đàng hoàng - nó check bàn nào dơ là nó chém thẳng vào lương 300k

cứ cuối tuần là đi dọn vệ sinh bàn làm việc với chổ ngồi thấy mẹ luôn

 

thanh niên đi diện nào đấy

 

Tính Freelance tới chừng nào

 

Về lương bổng nói thẳng ra ngu thì làm lương thấp. Khôn thì chỗ cao đk tốt làm
Ví dụ như mấy đứa bạn ta. 2 đứa con gái đều nói tiếng a + nhật trình như nhau nhưng thiếu tự tin ngu si khác biệt đứa kia vào làm trước 2 tháng tự tin phỏng vấn quất 20m boss okie vào làm. Đứa sau phỏng vấn đề nhút nhát đề nghị lương cól 6m boss cũng okie h làm è cổ ra đợi tăng lương năm 2 lần đéo biết khi nào đuổi kịp con kia. Còn như 2 thằng bạn ta nữa vào lầm lập trình đâu cho tụi ở khu công nghệ cao j đó lương 1k2 đô có chăng là thên chạy gần chết lại ăn nhậu đối tắc liên tục hư mẹ gan nghe đâu h đéo dám lương cao nữa về điều trị làm đủ ăn. Trong khi ta học xong sau 2 tháng cảm thấy xác định về nhà mở cửa hàng phân phối tự làm chủ bắt mối công ty cung cấp nl cho tụi nó. Mua thì mua ko mua kệ thu nhập h cũng ổn định "đủ dùng" mà thằng công ty nào quắm lắm là sút luôn muốn mua đâu mua. Đéo phải nể ai.
Nên chỉ có ngu thì chết như thằng Tân đức sai è cổ ra lại còn bị thằng nhật dắt mũi dm đàng hoàng đẫn tới thương thảo làm chậm dãi thôi thì rồi cũng sẽ xong

 

2 năm nữa đủ tiền mua mảnh đất cất nhà ở HN hoặc SG thì ta mở cty tiêng
hoặc làm gian thương như con bóp đít

 

cùng 1 công việc mà lương chênh nhau đến gấp 3 lần, có kể chuyện thì cũng kể cái gì nó thực tế, dễ tin 1 chút

 

Con kia tự nhiên đề nghị 6m thì nếu là ông thì ông có nhận nó làm ko. Công ty tư nhân mà, đề nghị lương thấp quá thì nó hốt thôi.

 

vấn đề là cùng 1 vị trí thì sẽ có 1 khung lương min-max, thằng tuyển vào nó sẽ deal lương theo mức ấy, chênh lệch lương là chuyện thường nhưng không thể có chuyện chênh nhau đến 14tr cho cùng 1 vị trí trong 1 công ty được,

nên có 4 trường hợp xảy ra: con deal lương 6tr quá ngu + không tìm hiểu khung lương vị trí công việc của nó

or là chú kia chém quá tay

or là cái con 20tr kia nổ quá đáng, lương thật của nó có thể chỉ khoảng trên dưới 10tr (gấp đôi con 6tr)

or là thằng tuyển vào quá ngu khi chỉ cần bỏ ra cùng 1 số tiền là có thể tuyển đến 3 con 6tr

 

^
Hợp lý, 1 vị trí nó đã có khung lương sẵn hết rồi.

 

Ngu đến cỡ nào thì cũng không để lương "bạn đồng nghiệp" gấp 3 lần trong khi công việc và áp lực same same nhau đâu
Mà gấp 3 ở đây là 6 với hơn 18, chứ không phải 1 với 3, chênh nhau không đáng

 

1 vị trí đa phần nó còn fix mẹ nó lương cho nhân viên mới vào ấy chứ, có cái k được thương thảo lương! Thương thảo lương là của bọn có kinh nghiệm.

 

đám NS nó có mạng lưới Nhân SỰ riêng để update thông tin nhân viên lên đấy hay sao ấy, khi bác chuyển cty thì thông tin cty cũ của bác cũng đc cập nhật r, NS cty mới nó chỉ phỏng vấn để biết mình thế nào thôi chứ mức lương của mình ở cty cũ nó đã nắm sẵn rồi... ai quen chơi với team NS có thể hỏi rõ vấn đề này đc hơm...

 

ông giám đốc này ko chừng là nịna giải nghệ, dùng nhẫn thuật nối ống nuớc nhưng bọn tân đức ko thấy, nhằm lắp liếm cho việc bị qua mặt như vậy, bọn chúng đồ là có chụp lại đuợc hình ông gd. Ông cố nội naruto mà bọn nó đòi chụp hình à

 

làm việc đâu cũng thế, nếu giữ tâm lý đi làm là làm cho nó thì ấu trĩ, mình làm cho ngta là để học hỏi cái hay, cái tốt của ngta, tích lũy kinh nghiệm, tạo quan hệ.
Việc phát triển sự nghiệp riêng có thể tùy cơ ứng biến, nhưng cái cốt yếu là phải có thực lực, cơ hội đến mà ko có thực lực thì cũng chết, trừ khi obz bạn quá giàu cho bạn vốn 5 lần 7 lượt, thử hỏi ko đi làm thuê thì lấy đâu ra exp xử lý công việc và mánh mối để làm ăn, lấy đâu ra tiền mà tích lũy.
xã hội này cả tỉ người, nghĩ rằng ai cũng có thể làm riêng thì việc gì ngta phải đi làm thuê.
auto ezmode thì ko mang ra để đặt lên bàn cân của 1 người chơi hardcore.
nói thật 1 điều là đời người được mấy giai đoạn có tuổi trẻ, có sức bật, có tiền mà vung ra. bỏ lỡ 1 thứ thì cơ hội đến lần thứ 2 rất khó. nên các bước chuẩn bị phải chín muồi.
mình thì bản thân thấp kém, nhưng tự ngẫm từ ngày lập nghiệp vào nam ra bắc chưa phải xin obz 1 đồng nào, năm nay 29 tuổi, 2 lần đầu tư, thất bại cả 2, giờ trong tay còn có vài chục củ, ko có thời cơ chín muồi thì bố bảo cũng ko dám vay vốn làm ăn.
giờ đến tháng 6 dựng cái hàng ăn mà làm, tháng 8 cố mở thêm hàng rửa xe với giữ xe nữa là e mãn con mẹ nó nguyện cuộc đời rồi, nghĩ ngu, lực bệt thì làm mấy cái này nhàn đầu mà lấy công làm lãi đặng.

 

Cái này thì công nhận nhưng chủ yếu là 2 thằng HR của 2 cty nó trao đổi với nhau về nhân viên X chứ ko có up khơi khơi đâu (thằng X nó biết là nó thưa đấy), thông tin nó trao đổi chủ yếu gồm mấy việc sau đây:
- Có bị kỷ luật buộc thôi việc ko?
- Trong quá trình làm việc có gây ra lỗi lầm nghiêm trọng ko?
- Thời gian làm việc & lương chỗ làm cũ bao nhiêu?
- Lý do nghỉ (phỏng đoán)?

Sau đó thằng HR chỗ mới nó đối chiếu với bản khai tuyển dụng hoặc vấn đáp trực tiếp coi đúng vậy ko, từ đó nó tham mưu cho thèng giám đốc cho đậu hay tạch.

 

Spoiler: iPhone 4S

Xung quanh thông tin vụ công ty Tân Đức chặn cổng, cúp nước doanh nghiệp Nhật Bản để đòi nợ, chiều ngày 29/3, chia sẻ với báo Đất Việt, ông Nguyễn Văn Tiều, Trưởng ban Quản lý Khu kinh tế Long An cho biết: "Tôi không thể nói cụ thể hơn về việc vi phạm pháp luật của công ty Tân Đức như thế nào vì đó là việc của cơ quan chức năng khác. Tuy nhiên, hành vi đó của công ty Tân Đức thì phải xử lý theo luật hay văn bản dưới luật thì cơ quan chức năng đó sẽ làm theo đúng quy định của pháp luật"

Nói thêm về công ty này, ông Tiều cho biết: "Đây là công ty của tư nhân, chủ đầu tư là bà Đặng Thị Hoàng Yến. Bà Yến làm chủ tịch hội đồng quản trị từ năm 2005, tuy nhiên, người đại diện pháp luật là một ông người Mỹ. Tôi chưa làm việc trực tiếp với bà Yến bao giờ chỉ làm với người đại diện pháp luật. Mọi việc giờ đã rõ rồi, nếu sắp tới có vấn đề gì mới phát sinh sẽ thông tin tiếp, và khi cơ quan có thẩm quyền vào cuộc sẽ công khai".

Cùng ngày, Thượng tá Nguyễn Minh Sáng – Phó Phòng Tham mưu, người phát ngôn của Công an tỉnh Long An cho biết: "Thông tin công ty Tân Đức cho rằng phía công an có động thái khủng bố tinh thần là không phải. Báo chí nói vậy thôi chứ công an có làm gì đâu. Phía công an chỉ làm việc bình thường, sự việc xảy ra thế nào thì trách nhiệm của công an là làm rõ vấn đề chứ khủng bố cái gì đâu".


Người của Khu công nghiệp Tân Đức dựng rào chắn, đào ống cắt nguồn nước vào Công ty Tango Candy chiều 17/3 - Ảnh: TTO
Về việc này, trước đó, tại cuộc họp báo quý thường kỳ chiều 28/3, ông Lê Tấn Dũng, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Long An, thông tin hành vi chặn cổng, cúp nước doanh nghiệp Nhật Bản để đòi nợ của Công ty Tân Đức trước đó là một động thái “tự làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của mình”.

Đại tá Phạm Hữu Châu, Phó Giám đốc Công an tỉnh Long An, nói các hành vi cản trở thông thường đều bị xử lý theo quy định pháp luật. Riêng hành vi cản trở cúp nước, chặn cổng của Công ty Tân Đức thời gian qua công an tỉnh sẽ tiếp tục xem xét, chưa rõ có xử phạt hay không.

Trong khi chỉ trước đó 1 ngày, cũng liên quan đến vấn đề này, ông Trần Dương, Giám đốc truyền thông Công ty Tân Đức, cho biết sở dĩ công ty ông tháo bỏ đất, dỡ rào chắn khỏi cổng Công ty Tango Candy là làm theo lời khuyên của UBND tỉnh Long An.

"Chúng tôi bỏ đi hàng rào trước Công ty Tango Candy để thực hiện đúng quan điểm tạo điện kiện thuận lợi cho môi trường đầu tư. Việc đổ đất, rào chắn chỉ diễn ra trên phần đất của Công ty Tân Đức nên chúng tôi không vi phạm pháp luật. Chúng tôi làm vậy để tạo áp lực cho Tango Candy phải đóng tiền”, ông Dương nói.

Theo ông Dương, trong quá trình dựng hàng rào tại Công ty Nhật Bản, vẫn chừa lối cho công nhân ra vào, không bịt kín hoàn toàn.

Ông Dương cũng cho rằng từ ngày 23 đến 25/3, phía công ty ông được Công an đồn Tân Đức mời lên làm việc, có sự giám sát của đại diện Đội hình sự Công an huyện Đức Hòa.

Ông Dương nói: “Phía công an có động thái khủng bố tinh thần chúng tôi. Họ liên tục lặp đi, lặp lại những câu hỏi suốt 6 giờ, từ 15h đến 21h15 ngày 23/3. Sự can thiệp bất bình thường của Công an đồn Tân Đức khiến chúng tôi nghi ngờ họ gây áp lực bằng hình thức hình sự hóa sự việc dân sự giữa hai doanh nghiệp”.

Như thông tin báo chí đã đưa, trước đó Công ty TNHH Tango Candy đã cầu cứu đến cơ quan chức năng tỉnh Long An liên quan đến việc chủ đầu tư KCN là Công ty Tân Đức cho người lắp barie, đổ đất sét chặn cổng ra vào và cúp nước chỉ vì công ty này không đóng phí sử dụng hạ tầng 10.018 đồng/m2/năm vì cho rằng mức phí này quá cao.

Ngoài ra, còn có hơn 30 doanh nghiệp nước ngoài khác tại KCN này cũng đang bị Công ty Tân Đức dọa chặn cổng, cúp nước, điện và khóa hệ thống xử lý nước thải vì họ chưa chịu đóng phí hạ tầng với mức trên. Tuy nhiên, sau hơn một tuần, đến ngày 25/3, người của Công ty Tân Đức đã tháo rào chắn, xúc đất đã đổ trước đó, đồng thời đấu nối lại ống dẫn nước đã cắt

http://baodatviet.vn/chinh-tri-xa-h...doi-minh-bach-moi-viec-gio-da-ro-roi-3304246/

 

Giờ mình đi phỏng vấn kêu em muốn 6tr công ty éo dám trả 6tr. Vì nó biết nó trả 6tr 1 2 tháng sau hoặc ngay lập tức ta nhảy qua chỗ khác. Éo thằng nào muốn bỏ người làm được việc vì mấy đồng lẻ

 

đâu phải ai cũng nghĩ như ông, sáng nay đi pv lái xe tiếp này, em nhân sự bằng tuổi mình mà xinh vcl (vú lại to nữa), ngồi pv chỉ nhìn cặp vú chứ éo nhìn đi đâu hết

em hỏi mình "anh có định làm lâu dài cho công ty em không", mình "miễn thu nhập tốt thì anh sẽ gắn bó thôi", em ấy tiếp "anh muốn mức lương bao nhiêu", mình "8tr, chưa tính tăng ca"

em ấy bắt đầu chê mình đòi lương cao các kiểu (dĩ nhiên là thế, hét 8tr để cho nó trả xuống còn 6tr or 7tr là đẹp), cuối cùng em ấy nói công ty chỉ trả 6tr thôi, mình cũng ok trong bụng rồi, nhưng vẫn phải hỏi về thời gian làm việc, nghe em ấy nói thời gian làm việc mà xanh mặt (tháng làm 28 ngày, ngày làm 11 tiếng, thử việc 2 tháng), nghe xong mình cười nói "cảm ơn em, để anh về suy nghĩ"

 

Ko bị cặp vú em nó làm lú à