[Anphabe] Xuống đi, các bạn trẻ đang 'ngồi trên nóc tủ'!

Làm nhớ cty tui có thằng siêu ăn hại đã vậy còn ăn cắp vặt & biển thủ đồ cty, nhưng nó chém gió rất giỏi. Vừa đuổi nó xong nó đã kiếm được việc ở chỗ khác :/.
Mà cảm thấy HR giờ thì ưa mấy thằng mồm mép, sếp thì gà hay sao mà để lọt sổ mấy thằng như này suốt, đi làm ở đâu cũng gặp :/.

 

Có loại làm được thì cũng phải dùng loại nói được, công việc nó đâu phải chỉ là giấy tờ, nhiều khi 1 thằng chỉ biết nói nó giải quyết vc tốt hơn nh thằng chỉ biết chuyên môn.

 

Mình thì hồi trước phỏng vấn đậu luôn xong cty offer mức lương nên luôn có tí thắc mắc khi hỏi những câu hỏi về lương lậu thì thường trả lời sao ? Mấy cái này cũng ngại hỏi bạn bè xung quanh.

 

công ty ta lương sàn nên deal thế nào lương cũng về mức ấy -_-

 

À ko slot thằng đấy thì ko giao tế ở ngoài mà chỉ ở cty phân tích tình hình :v...

 

có con bồ đi pv về mà nó kể vậy cũng thốn vãi

 

Chắc vì thế nên nó chỉ kể với bạn bè thôi

 

Thường thì chuyện lương bổng, người deal sẽ là sếp chứ ko phải thằng phỏng vấn. Sau khi pv, đa phần sếp sẽ gọi nói chuyện riêng và deal lương.

Nếu trong phỏng vấn có nhiều người ( ngoài sếp ) thì nên hạn chế hỏi chuyện lương, sau khi về sẽ dc sếp gọi riêng. Còn sếp quên thì trc ngày thử việc, nên gọi xin nc riêng và deal lương. Nếu pv có mình sếp thì cuối buổi có thể hỏi thẳng.

Nói chung ko nóng vội chuyện lương trong buổi pv, vì nó tế nhị và người thứ 3 biết sẽ rất dễ so sánh. Cứ yên tâm là thông thường sẽ có cơ hội deal, ko thiệt đi đâu mà sợ.

À còn nếu hỏi là " Em muốn mức lương bn" thì cứ mạnh dạn deal theo lương NET luôn, vì chưa rõ mức bh của c ty là như tn, lo phần mình thực nhận trc đã.

 

Moá cái bài này.. 3 năm liên tiếp đều đăng vao dịp này.. đăng bài theo định hướng à

 

chắc vào mùa làm ăn, mùa ra trường

 

Ngày xưa quản lý PR , cứ con nào đẹp y như rằng làm event toàn đi trễ về sớm .
ĐM tí con nào đẹp mà siêng lắm , toàn đẹp = lười = ngu

 

thì lái cho tụi nước ngoài nên nó đòi phải biết, nhưng cuối cùng cũng éo làm vì con nhân sự hỏi chuyện ngu học quá, nó hỏi tôi "trong trường hợp sắp xảy ra tai nạn nguy hiểm thì anh sẽ bảo vệ mình or bảo vệ sếp?", theo thông thường thì phải nói là bảo vệ sếp, nhưng cuối cùng lí trí không thắng nổi cái máu thích hỏi đểu của mình, nên mình phán thẳng "trả được có 6tr mà đòi bán mạng", thế là nó tôi như vậy đâu phải lái xe chuyên nghiệp, lúc đó biết rớt chắc rồi nên nói luôn "lái xe chứ không phải vệ sĩ bảo vệ tổng thống, mà cũng éo có thằng vệ sĩ nào chịu bán mạng với mức lương 6tr cả"

 

Chuẩn rồi , cơ mà đôi khi câu hỏi kiểu chào xã giao ấy mà , cứ vâng sẽ làm bốc phét vào , nó biết thừa là éo ai dám bán mạng mà

 

Công ty bạn hỏi còn dễ, hồi mình vào công ty bắt test IQ, dưới bao nhiêu thì rớt, test luôn cái quỷ EQ, ko hợp cũng rớt. Sau khi đậu thì làm thực hành (hồi đó mình làm sale), trước mặt ban điều hành công ty mỗi người có 1 bài khác nhau, 1 thằng thường phải làm 2 bài. Hồi trước bài của mình là: khách hàng đang sử dụng cây bút 10$ của đối thủ, làm sao để bán được cây bút 15$, giả sử 2 cây bút như nhau. Bài thứ 2 là, A là người đam mê thể thao bóng đá, cách nào để thuyết phục A chuyển sang chơi bóng rổ và bỏ bóng đá. Và bắt thuyết phục trước mặt các sếp, vl.

Còn mấy câu hỏi như em biết gì về công ty thì nên hỏi, rất nhiều ứng viên ko tìm hiểu công ty, hỏi để xem thái độ có trách nhiệm ko. Ngoài ra rất nhiều công ty có sản phẩm rất khó hiểu, buộc tìm hiểu chứ đọc chay thì càng chết (công ty mình là điển hình).

 

Cái đó tùy thuộc vào chính sách tuyển dụng của c ty. C ty mình chủ trương tuyển mấy đứa sv mới ra trường, thậm chí năm cuối, chỉ cần có chuyên môn nền về Eng và kỹ thuật căn bản là ok. Còn lại là tờ giấy trắng, sẽ training sau. Vì vậy mình khi hỏi hay hỏi mấy câu vui vui cắc cớ vậy để xem độ ứng biến, lanh lợi và lỳ của tụi nó thôi. Sale gì rồi cũng phải học dần, vì bên mình là sale engineer đặc thù chứ ko phải kiểu mồm miệng thuyết phục khách hàng. Thường 1 đến 2 năm sau khi vào làm mới sale và deal với kh đc, và khi đã lên sale thì gánh doanh số cực kỳ lớn, deal với tụi to đầu dựa trên nắm rõ kỹ thuật và danh tiếng c ty, chứ k phải kiểu sale kiếm kh nhỏ lẻ như bên ngân hàng hay đại loại vậy.

Do vậy, pv công ty mình rất dễ. Vấn đề là sau khi vào làm thử việc thì trụ dc bao lâu hay như vài trường hợp trc đây ở vp mình là chịu ko nổi áp lực mà ở lại khóc rấm rức sau giờ làm rồi rage quit sau 1-2 tháng Vì thế, cty mình khi thử việc nhận 80% lương, sau thời kỳ thử việc lại nhận dc 1 khoảng bonus ( chính là 20% còn lại), coi như khoảng thưởng vì vượt qua dc thời kỳ thử việc.

Sản phẩm của c ty tương đối phức tạp nên training xong rồi mới đại khái nắm dc, chứ ko phải lên web tìm là có. Vì thế hỏi sơ thôi chứ hỏi kỹ cũng chả để làm gì

 

Thế ông trả lời 2 câu hỏi đó sao?

 

Chỗ mình đang đi phỏng vấn "cho vui" (mai đi vòng 2) cũng có test IQ với EQ mà vòng 1 toàn mấy câu dĩ dễ ẹc, cơ mà tự dưng lại ko muốn đi nữa.

 

Mấy câu đó theo mình có 2 hướng trả lời: 1 là nhắm vào kỹ thuật ( bút A đắt hơn nhưng nhiều công dụng hơn, tốt hơn, bền hơn ) hoặc 2 là nhắm vào hậu mãi sau khi mua bút: a mua cây bút giá cao hơn, sẽ có chế độ bảo hành lâu hơn, bảo hành tận nơi, hư thay mới hoàn toàn hay sẽ dc tham gia các chương trình khuyến mãi... bla bla. Nói chung để kh nhận ra giá cả k phải là cái quan trọng nhất.

 

"đấy là style của bọn tao" - 1 9x cho hay

 

Thứ nhất có thể thấy người bỏ tiền ra mua 1 cây bút từ $10 - $15 là những người trân trọng những gì họ viết ra (bút thường thì chỉ 1-2k, làm lìn gì đến $10-$15, vì thế chất lượng quan trọng hơn rất nhiều so với giá cả. Cái này cây bút A sẽ làm tốt hơn rất nhiều

Thứ 2, dòng đời của cây bút $15 sẽ dài hơn gấp đôi so với dòng đời cây bút $10. Vì vậy khi đặt lên bàn cân thì có thể thấy bút A rẻ hơn bút B rất nhiều, giá trị lợi nhuận trên mỗi cent đầu tư cho cây bút $15 sẽ cao hơn nhiều cây bút $10, kèm theo sự thoái mái và tự tin khi sử dụng. (ví dụ chia ra 10 năm thì có phải mỗi năm chỉ mất có $1.5 so với $2 của thằng B)

Thứ 3, nếu có thêm các chương trình hậu mãi thì show ra, và bảo đảm cái bút lao động đường phố bên B chắc chắn ko thể nào bằng.

Cuối cùng, ông bà ta có nói tiền nào của nấy. Rõ ràng có thể thấy bút A bền và tốt hơn rất nhiều so với bút B. Không tự nhiên mà nó có giá trị gấp rưỡi. Đẳng cấp như anh (chị) thì nên mua ngay 1 cái . (nếu biết thêm mấy thằng nào nổi tiếng đã dùng thì kể thêm ra).

Bài 2 tương tự. Nếu nó cao thì bảo nó hợp bóng rổ vì có tố chất trời sinh. Nó lùn thì bảo chơi sẽ giãn gân cốt tăng chiều cao. Rồi thì chơi bóng rổ ko bị chấn thương như chơi bóng đá. Chơi xong ăn nhiều hơn, giao hoan đất trời khoẻ hơn vv và vv . Nói thế dương cụ nào chả dc :d