[CafeF] Nghe giám đốc 8x của P&G hướng dẫn

Ngu l`. Không làm thì chắc chắn không thất bại nhé. Logic nó phải như thế.

 

P&G có 1 chính sách rất bố đời là chỉ có người P&G mới lãnh đạo P&G. Tức là các cấp quản lý đều đi lên từ entry level, không có chuyện đưa người cty khác lên làm quản lý.

 

Bài dài chắc là đúng

 

méo đọc, dài

 

Đọc sơ sơ thấy cũng có giá trị tham khảo!

Nói chung nên tập thói quen tự đặt mục tiêu trong ngắn hạn, nhỏ nhỏ thôi cũng đc, như mình đang mục tiêu giảm cân

Thấy bài này thiết thực hơn là mấy cái bài xàm hồ bách thảo triệu phú tỷ phú dưới 30 này nọ

 

Đâu ra cái tỷ lệ 50-50 đó vậy? Dc 20% thành công là mừng sml rồi.

 

Để cái hình caption liên quan vãi đái, hay tại mình ngu nhỉ

 

Cũng không hẳn là phải đi từ entry level nhưng vị trí quản lý phải là người của P&G. Cho nên hệ thống vận hành chậm chạp hơn thằng U nhưng bù lại rất bền bỉ và vững chắc.

 

Tức là chỉ cần vào trước khi lên quản lý là được

 

Logic của P&G là: P&G không tin vào chấp lượng đào tạo nhân sự ở các công ty khác. P&G chỉ tin vào người do P&G đào tạo thành ra cấp quản lý ở P&G toàn là người đi lên từ những cấp thấp.

 

Nghe nhảm nhỉ, cứ như đảng Búa liềm ko bằng =)

 

Làm màu, mị nhân viên, cơ cấu hết cả rồi.

 

Sự thật là vậy mà. Ông già ta từng làm P&G bảo thế
Không phải tự dưng mà dân P&G rời đi đều được rải thảm đón mời và cũng không phải tự dưng dân rời đi đều tầm brand manager trở lên

 

Đ/c này là con của Đ/c nào

 

kì P & G đến trườ ng ta tuyển dung , nói đến vụ lương và benefit ngon cực , mà nhà ta thì xa quá, thề là cả buổi chén đồ ăn đãi sv là chính , chỉ có đám bạ n nhà gầ n là chăm chú nghe

 

Con chuyên gia marketing & advertising

 

Nói đến chuyện đặt mục tiêu lại mắc cười lão tech ở công ty ta, lão đặt mục tiêu học tiếng nhật thế là tuần sau lão xin được cái job 50 man/ tháng bên nhật để lão học tiếng nhật .

 

tại mi ngu đó hào

wtf

 

Phong éo phải hào, đm lu