[tươi trẻ]Đừng tưởng mày giỏi là mày ngon

Đơn xin việc đó hả

Thêm một cái rất ghét nữa là đi trễ, ếu hiểu các thanh niên nghĩ gì mà những việc quan trọng lại đi trê, rồi lý do nọ kia.

 

nhiều người không thích viết dài dòng vớ vẩn, như tôi thì chỉ gửi CV thôi chứ chẳng dài dòng kể lể làm gì cả, còn nếu HR là dạng thích nghe người khác kể lể or thích tỏ ra bản thân nguy hiểm thì là chuyện khác

 

Tầm thời gian này năm ngoái. Bài test chuyển ngữ phụ đề của thằng Sfera. Ông chê cái clip test phim cũ này nọ )

 

nhưng vẫn làm và pass mà

 

Như cái mail đó thì sao nhỉ? Nếu vị trí mà có nhiều hồ sơ ứng tuyển thì nó viết ngắn gọn như vậy dễ cho bên HR sắp xếp thông tin ứng viên chứ.
Nếu bảo sơ xài quá thì thằng nào bên nguyên CV vào 1 cái mail mới là thằng dở hơi.

 

Nhưng cũng có làm tiếp đâu .

 

thì làm cho nó 1 thời gian rồi nó hết project thì nó tự ngưng thôi, chứ có phải tôi quit đâu

 

Tưởng ông không làm luôn

 

nếu chỉ có vậy và không có gì nữa thì quá sơ sài
attach cái CV vào nữa, chẳng ai bắt phải trình bày ra hết trong 1 cái mail

 

Nói thật cái thói ở đâu cứ thích đơn xin việc dài dòng kính gửi thế?
Ko hiểu cái giá trị thông tin nó mang lại ít đi cái gì?
Nói chung là các ông hr chưa phải chịu cái cảm giác ứng tuyển trình bày hay vl, đẹp đẽ vl, cuối cùng vào phá cty nên chưa sợ. Bao giờ kiểu vị trí lãnh đạo, trực tiếp ứng tuyển rồi dính phốt kiểu thế mới khôn ra. Nó như cái đoạn mà thằng kia nói về 15 đề mục đó. Nhưng mà 15 cái đề mục đó thằng ứng viên nó khôn nên thay dôdỉ, sáng tạo đi thì lại sướng như bắt được vàng mà nhận vào!

Mình bán quán, mấy ông nào tiếp thị mà nói nhiều là mình cắt luôn bảo anh đi vào vấn đề chính đi cho nó được việc!

 

Vấn đề không phải là dài hay ngắn, mà vấn đề là bạn viết cái gì. Muốn tìm việc tốt thì cái quan trọng đầu tiên là cái Cover Letter chứ không phải cái CV. Cover letter viết mùi mẫn súc tích thì 99% là được gọi phỏng vấn rồi.

CV thì trong trang đầu tiên phải liệt kê đầy đủ 12 thành công lực 36 món bảo bối 72 tuyệt kỹ của bạn. Mấy trang sau bạn có dài dòng kể lể thế nào cũng được chứ không phải sống chết bóp vào 1 trang.

 

Đã biết được mail trước thế nào và mail sau thế nào đâu?

 

Tis

Mún nói về thành quả, về hứng thú của mình với cty & công việc tụi nó tìm, về phong cách làm việc hay bản thân thích zú bự hay đít bự thì bỏ zô cover letter. Móa tui hồi xưa dùng hẳn 3 dòng trong CV nói về cách làm việc & định hướng, h nghĩ lại mình ngu vl .

CV giờ 2 trang là đẹp, 1 trang thông tin, tóm tắt kỹ năng làm việc với bằng cấp & references, trang còn lại là lịch sử làm việc.

 

CV trình độ dưới 5 năm kinh nghiệm thì chỉ 1 trang là đẹp. Còn trên nữa thì cũng chỉ nên nếu ý chính, còn không thì làm hẳn cái profile mà gửi.

 

• Tiêu đề ko ghi họ tên và vị trí ứng tuyển (mục đích search và nhiều bạn gửi mail vào HR để hỏi chuyện khác chứ ko phải tuyển dụng ko)
• Trong mail chưa ghi rõ trình độ học vấn và thông tin công ty cũ (mục đích tăng thương hiệu, tạo ấn tượng)
• Cuối mail ko có chữ ký họ tên và 'trân trọng' (chỉ là 1 cấu trúc viết mail rất bình thường)
• Nhìn screenshot thì ko biết có CV đính kèm ko, nếu có thì cũng phải viết là 'anh chị vui lòng xem CV đính kèm'

Hồi mình mới ra trường còn viết được cái mail đàng hoàng hơn cái này nhiều, cũng chỉ có ngắn gọn thôi :) , để rồi khi tuyển vào rồi mà viết mail cho đối tác như vậy thì ....
Mọi người cứ chửi HR chứ HR là phòng ban thuộc bên điều hành cũng như rất rõ về văn hóa công ty, bạn mới vào nhà người ta thì phải theo luật thôi

 

Bổn đạo mất 1 năm đi xin việc và dùng chính cái 1 năm kn đi xin việc đó xin làm tuyển dụng

Full-time apply và đi interview nhưng deo bao giờ pass đc. Rồi dùng chính cái kn pv luôn tạch đó + nấu cv nộp, chém gió lại pass vô hr mới vkl.

 

Viết một cái mail như vậy là hoàn toàn ko hiệu quả. Thường là để lại thông tin cá nhân cơ bản rồi attach cái resume vào. Nhiều khi nó ko tuyển mình vào vị trí này vì lí do khách quan thì cũng có thể chuyển hồ sơ để xét duyệt cho 1 vị trí khác. Còn ko thì nó cũng lưu hồ sơ vào để chờ khi nào cần người thì lục ra tìm lại.

Với lại nên mang 1 tâm thế là người đọc hồ sơ ko phải chỉ có bên HR mà có thể là sếp hoặc đồng nghiệp tương lai. Có ai muốn làm việc chung với 1 đứa cẩu thả, ko biết lo xa ko?

Mình thì ko làm bên HR nhưng vẫn về mấy trường đại học tuyển thực tập với full time, ghét nhất đứa nào viết mail kiểu vắn tắt như trên. Thế bây h chả lẽ phải viết mail hỏi lại nó resume của e đâu? Ngày nói chuyện với mấy chục cả trăm ông mệt bỏ xừ còn phải viết mail thăm hỏi bọn nó, miễn luôn.

 

Nói thim, nhiều ng` thậm chí còn ko nhận ra HR nó quéo quan tâm cái subject của mình hoa mĩ tới đâu, chỉ cần ghi "[vị trí ứng tuyển] application from [tên bạn]" là ng` ta hài lòng.
Cái hòm mail của mình, thử tưởng tượng khi mình đi lục mail cũ bị bực mình cái gì thì viết tiêu đề tránh cái đó là xong.

 

Trời, giỏi vậy sao còn fap sư nữa, phát huy chút tài năng là chinh đông dẹp bắc rồi :(

 

Nói chung ngớ ngẫn thì nhiều lắm. Chửi HR 1 thì cũng chửi ứng viên 10. Ngay cả cái ko cần ai dạy mà nên tự biết như viết email mà nhiều người khá cẩu thả.
Cứ đơn giản đặt bản thân mình vào người phải lục và duyệt trăm mail hằng ngày để biết nên ghi gì, đính gì.
Ta làm freelancer phải email chào khách, bid giá liên tục nên cứ [ghi nơi mình biết được bài đăng] + Ứng tuyển vị trí+ Mã cặp ngôn ngữ.
Những cái nhỏ nhặt như chúc ngày tốt lành, trân trọng các thể loại là phải có. Khách sáo là thể hiện sự chuyên nghiệp. Không phải xu nịnh dài dòng là được vì nó cũng phản damage thôi.