Nghề nghiệp sau khi anh em xuất ngũ ?

Team khác team ta, leader bán hàng online đẩy việc cho cấp dưới làm, đi onsite thì giành đi, giờ nghỉ cmn hết, mà cấp dưới nghỉ thì request tuyển thêm, vẫn tiếp tục bán hàng online đẩy việc cho cấp dưới làm

 

Easy life vl

 

Lương thì 2x củ + thêm bán hàng nữa, còn mem thì lương bèo bọt vì toàn tuyển mới ra trường

 

Cho nên ngta mới kêu là chọn chủ mà theo nếu ko tự làm chủ được
Chủ suy cho cùng cũng chỉ là thằng trả xèng lấy sức mình thôi, thằng chủ có tầm là thằng chủ biết nuôi dưỡng lính, còn thằng chỉ muốn ăn ngắn, vắt chanh bỏ vỏ thì cũng chỉ nên tạm ghé chân ở chỗ nó thôi.

 

Nhưng ta xuất thân Huế thì nên ở Huế chứ vô ĐN ko quen ai chi cho cực, trừ phi sau này ta cưới con nào ở Đn thì may ra vô, ở ngoài kia lúc cần công vụ chánh quyền làm dễ vì có ông bà già chỉ cho

 

Nhưng ĐN sẽ phát triển hơn.
Anyway cách đây 50 năm, ông bà ta vào ĐN lập nghiệp nên mới có ta bây giờ, chứ mãi cái chốn phú bài hương thuỷ thì chắc ta còn không có cơ hội ra đời

 

NHưng mà bạn ơi có thằng lính mất dạy nuôi nó xong nó phản bán cmn cty luôn ... đi làm có loaj chủ mất dạy và thể loại nv mất dạy, bạn del mất dạy nhưng đối mặt bọn mất dạy thành ra phải chơi mất dạy luôn

 

Nhưng công việc của ta không liên quan đến chỗ ta ở), chỗ ta ở chỉ cần tiện cho ta chứ ở đâu cũng như nhau vì ta không làm cho doanh nghiệp địa phương.

 

Thì thằng đi làm thuê phải chọn chủ mà làm, thằng đi thuê người thì phải ngắm người mà tuyển chứ biết sao giờ .
Túm váy lại đơn giản thôi ngàn năm vẫn vậy, lính nhờ cái cơ nghiệp của chủ mà biến công sức của mình thành tiền để sống, chủ thì nhờ có sức của lính để khiến cái cơ ngơi của mình hoạt động. Hai bên cần hiểu mối quan hệ tương hỗ này mới sống bền đươc, một trong hai bên bội ước thì kiểu gì cũng ko ở được với nhau. Thằng làm chỉ chăm chăm lợi của mình, kệ mẹ chất lượng công việc, ăn cướp khách hàng công ty, đâm đít đồng nghiệp thì nên sút gấp, ngược lại thằng chủ chỉ chăm chăm tối ưu hóa lợi nhuận, thằng nhân viên đáng thưởng ko thưởng, đáng thăng chức ko thăng, dùng người mà coi trọng thân sơ, xuất thân; thấy cái lợi nhỏ bỏ bỏ cái nghĩa lớn, đã hứa thưởng cho nhân viên nhưng cuối năm do ham nâng cấp hệ thống công ty nên đem hết tiền thưởng nâng cấp, đéo thưởng nhân viên, thấy người ta đau ốm thì động viên, vờ đau xót, cho tiền quà khám bệnh nhưng ngta có công thì không thưởng tiền, ko thăng chức thì cũng nên té loại chủ này gấp :v

 

bởi vật đn hợp quá còn gì. mua đất sau này muốn về quê thì bán nhà về quê nuôi lợn thôi.

 

Do ĐN với Huế gần nhau và cũng ko khác mấy (vì ta ko cần làm việc tại chỗ ở) nên ta mới thấy như nhau, còn ai ở chỗ nào đắt đỏ hơn thì cũng đúng nên chuyển về Đn lợi hơn haha.

 

thường thì qua được vòng máu với nước tiểu là trúng jackpot rồi vì vòng đó là vòng cuối cùng của tuyến quận huyện, giờ chờ giấy gọi lên nơi tuyển quân khám 1 lần nữa (hình như là thế, tới vòng này là bên quân đội rồi nên mình cũng đếch quan tâm) cơ mà nghe bảo tỷ lệ loại vòng này nó khó lắm, chắc kiếm con nnò bị sida chichj vài phát kiếm cái bệnh thì may ra được về, hay vào phòng khám lao nào ngồi dưỡng sinh hít thở không khí trong đấy kiếm cái bệnh lao là ngon

 

bạn cũ mình đi nghĩa vụ về nó đổi nghề nhưng vẫn làm nhà nước, nghe nói nó có hợp đồng 8 năm với quản giáo do đi ăn cắp xe máy và cướp giật...

 

Vừa gặp lại 1 anh IT cùng tuổi với mình đi đợt 2 năm trước, giờ muốn theo Tester QA QC các kiểu

25 tuổi bắt đầu lại với cái trên ổn không các bác?

 

xuất ngũ đầu năm 2015 và giờ...

 

Nghề gì cũng thế, bỏ lâu thì lạc hậu nên xuất ngũ xong phải đi học lại: khóa ngắn hạn để update lại kiến thức 2 năm.
Trong quân ngũ thì vẫn phải đọc sách vở, update thông tin nghề nghiệp.

2 năm kg quá dài, quan trọng là 2 năm đó có chuẩn bị cho sau xuất ngũ hay không thôi. Đi xin việc, quan trọng là cuộc phỏng vấn chứ kg phải chuyện bộ đội hay không. Nếu ngta thấy anh là người có ý chí nó khác, ngoài ra lợi thế của bộ đội xuất ngũ là tính kỷ luật : vượt trội với sv mới ra trường .

Trau dồi tiếng Anh + Update thông tin liên tục trong 2 năm để kg lạc hậu thì chả có gì phải lo. Đầy cử nhân ra trường thất nghiệp, chạy grab 2-3 năm đấy thôi.

Quan trọng là năng lực, bản lĩnh có hay không

 

Thường "kỉ luật" là cái list ra cuối cùng sau các kỹ năng khác, cũng giống như "thật thà, chăm chỉ" vậy. Nhà tuyển dụng thường xem đó là tiêu chí được kể ra sau khi hết những tiêu chí khác.

 

Nhầm nhé, tuyển dụng vào DN nước ngoài đặc biệt là EU thì hiểu: tính kỷ luật cực kỳ được coi trọng. Đất nước càng công nghiệp : tính kỷ luật = tuân thủ quy trình , quy định . Lao động VN bị coi yếu nhất là cái tính kỷ luật : thích thì làm, kg thích thì nghỉ, trốn việc ...

Tất nhiên kỷ luật đây nó cụ thể chứ kg nói chung chung là : thật thà, siêng năng , chăm chỉ.

Ví dụ: A thức dậy lúc mấy giờ, đi ngủ lúc mấy giờ, duy trì được bao lâu rồi ? Nếu trong quân ngũ: bạn được chứng thực, nhưng đi pv: bạn có thể xạo: nó lưu vết hồ sơ nhân sự, sau này check lại kh đúng , mặc định bạn có vấn đề về sự trung thực . hoặc trong phỏng vấn, nó có đầy chiêu để biết bạn trung thực hay nói láo.

 

GVN có con Nau với anh Lông Hòa xuất ngũ đó

 

tui cũng bộ đội ra nè