Cafef - Lựa chọn quan trọng hơn nỗ lực: Cùng 30 tuổi, tại sao lương bạn bè lại khác nhau một trời mộ

Thằng bạn tui cũng cntt đc đi Nhật làm cũng bảnh lắm mà

 

ko làm code thì lên làm quản lý, tới tuổi kiểu gì cũng phải lên thôi.

 

Không có nhiều chức quản lý vậy đâu, bây giờ ta đang 28 tuổi và đang nghĩ dần đi hướng nào cho lúc 40 tuổi đây @@

 

hử ? gì mà ko nhiều. Production manager, Front/Back end leaders , thiếu gì.

ko nữa thì lên Project Manager, còn chuyển sang Bussiness Development chuyên về mảng code nữa. ngồi chả cần đụng vào miếng code nào, giao cho lính làm rồi ra ngoài kiếm KH xách lap đi long dong cuối năm đạt target ăn bonus hê hê

 

Bên ngành mình thì cho ta cái khác biệt giữa Art Director/Creative Director/Design Manager với
Nhiều nơi thấy nhập nhằng vãi

 

Từng ấy người thì lấy đâu ra nhiều chức vậy , hiện tại 1 team có 10 người sau này cả 10 lên làm lead sao được. Như trong ngành IT ta thấy có 2 xu hướng 1 là lên làm tech lead, pm... cái số 2 là chuyển hướng qua đi làm đấu thầu dự án do mình có nhiều kinh nghiệm và profiles đẹp sau nhiều năm đi làm. Còn ở VN chưa có ai 50 tuổi làm IT cả nên ta chưa biết lúc 50 người ta làm gì

 

quan trọng thằng nào giỏi hơn / quan hệ nhạy hơn thì thằng đó lên thôi.

còn nếu ở chỗ mà 10 thằng giỏi ngang nhau thì bạn ở sai chỗ rồi

 

Front/Back end leaders vẫn code mà , code giỏi nừa là đằng khác , Pm thì hên xui ct lớn như FPT mới ít code chứ ta thấy ct nhỏ hơn ít nhiều cũng vẫn code để nắm dự án . Còn tagget kiếm dự án là việc của Sale rồi . Chuyển qua làm sale luôn thì đúng không code thật

 

Leaders tất nhiên vẫn phải đụng code và đọc code nhưng chủ yếu vẫn là supervisors cho mấy thằng đê, việc có thì đá hết qua cho tụi nó làm lên kinh nghiệm, mình supervise thôi, nếu bug bự ko ai giải đc thì mình làm. vấn đề là ông kia ko biết sau này phát triển lên hướng nào, thì đó là các hướng đi dành cho coder phát triển về già, vậy thôi.

 

- Giờ tui 34t đây. Và vẫn đang theo cty thiết kế học việc. Tương lai để dành tiền mua bán online. Có vốn mạnh sẽ đi bán sỉ luôn. Phải tính đường đi thì mới sống nổi. Chứ như con vợ tui. Giờ nó đuổi là khỏi biết làm gì luôn.

 

Nôm na thì thằng CD bao quát rộng hơn thằng AD, AD thiên về visual và layout nhiều hơn.

 

Cũng ko lạ, bọn Hàn qua VN toàn yêu cầu cái mà nhân công VN rất khó đáp ứng được là multi-tasking, trong khi cái này ở nước nó là điều hết sức bình thường

 

Bảo tới 35 tuổi không code được, là do mình lười cập nhật học hỏi kiến thức mới thôi. Thiếu gì người tới 50-60 tuổi vẫn code được

 

cũng ko hẳn là ko code đc mà tuyển dụng bọn nó sẽ tuyển những thằng trẻ mà giỏi nhiều hơn là thằng già mà giỏi. ko lẽ 40-50 tuổi cho nó cày ngày cày đêm chạy deadline ? nó chết ai đền .

 

Đầy người 40 tuổi, 50 tuổi vẫn code nhé. Vấn đề là do đam mê thôi và vị trí code thôi.

 

nếu tuyển thằng quay phim thì khả năng cao nó đáp ứng được hết đống trên, còn tuyển thằng chụp nó chả biết gì nhiều
mà mình đi quay, chỉ vác xác ko đến rồi về ko làm gì thêm nữa cả chỉ cần 3 ngày là bằng lương của thằng đó đưa cho rồi gặp job ngon thì ngày rưỡi

 

ta hỏi thật chứ cái ngành code này ra đời đc mấy chục năm ( 195x ) mà có nhiều mấy người 50-60 tuổi code ầm ầm vậy

 

Tuỳ vị trí. Vẫn có vị trí Job description đòi kinh nghiệm 5-10 năm vẫn có. Quan trọng là kiến thức và kinh nghiệm phải vững
Ai bảo cắm đầu vào cạnh tranh tụi non kinh nghiệm làm gì

 

Mảng công nghệ bọn quản lý cty ta toàn COCC, cứ mơ đến việc cày lâu lên quản lý thì chỉ có nước bốc đặc sản ăn vã cày 2-3 job thôi, k thì ứng tuyển thẳng quản lý thằng nào đấy chứ cứ cày rồi đợi ngta công nhận cho lên có mà ăn đặc sản

 

Thì mấy ông professor ấy. Nhiều ông vẫn code LISP, Fortran, C, ML được. Linus cũng 48 tuổi rồi
Thường mấy ổng phát triển complier, Programming language hay Computer Science, chứ không làm mấy web app đơn giản
Mấy hệ thống vẫn còn dùng hệ thống cũ thời IBM LISP, Fortran, C đố tụi nhỏ code nổi