Cafef - Lựa chọn quan trọng hơn nỗ lực: Cùng 30 tuổi, tại sao lương bạn bè lại khác nhau một trời mộ

Địch mẹ vợ mới là quan trọng

 

Ock cko hientrang, aren't you ?

 

Hientrang đang bận bookoo đại bàng dồi
Chơi khói nhiều nên ngáo hả mậy

 

Nó giao hoan đất trời mẹ vợ riết ngu lú rồi

 

Ông thuê người kiếm tiền cho ông hay thuê người bợ đít ? Nó bật lại ông , tự quyết định nhưng vẫn làm được việc chứng tỏ về mặt chuyên môn ông sai lè . Chỉ sợ là nó dám bật lại ông thì nó cũng có ý định ra đi bất cứ lúc nào rồi . Dù giữ hay ko thì cũng nên từ từ kiếm người khác là vừa

 

Thật ra ta thấy phần đông là cả hai đấy

 

Tự ti gì, đi làm bên này thấy toàn mấy cha già già trên > 35

 

chú ở tòa nào, chú khai ra, bữa nào a ghé tòa chú đấy

 

Sẵn mấy ông đang bàn về IT vào hỏi ý kiến luôn.
Mình hiện tại đang làm internal IT audit 1 ngân hàng bên US. Đến hè này là đc 3 năm kinh nghiệm rồi, CISA (chứng chỉ dành cho bên IT audit) thì pass exam rồi, h nộp đơn là có luôn. Hiện tại đang có ý định muốn chuyển sang cty khác làm nhưng có hơi chút lấn cấn:

1/ Mình có kỹ năng và kiến thức ổn về mặt audit, nhưng kinh nghiệm bên IT thì ko nhiều. Chuyển công ty thì sợ là thời gian đầu sẽ gặp nhiều khó khăn. Cty mới này còn có truyền thống ban đầu chỉ ký hợp đồng 2 năm với phần lớn nhân viên, sau2 năm nó sẽ xét xem có tiếp tục thuê ko. Làm tốt thì nó cho làm tiếp ko thì cho nghỉ luôn Công việc hiện tại cũng ổn định, lương ở mức ổn so với thị trường, qua cty mới thì lương tăng ít nhất 20%, nhưng khả năng tạch cũng cao hơn

2/ Bên cty hiện tại thì đang thiếu người nên boss và boss lớn cũng muốn train cho mình lên cấp, nhưng mình có hỏi thăm thì lương tăng ko nhiều (tầm 3 -6% 1 năm, thưởng 3 -6k 1 năm). Cty mới thì thưởng 1 năm bèo nhất là 12k, lương khởi điểm nếu đc nhận cũng khá ổn

3/ Mình cũng đang muốn học code để sau này có cơ hội kiếm thêm ngoài giờ hoặc ít nhất là tăng kiến thức cho bản thân. Bạn nào có hảo tâm cho mình hỏi mấy cái project làm online thì thường là thiên về mảng nào đc ko? Nếu giới thiệu thêm vài đầu sách tiếng anh thì càng tốt vì mình đọc sách IT tiếng việt ko hiểu j cả T__T

Anyway coder trên 35 thì đầy nhé. Phần lớn mấy ông mình audit toàn ít nhất 3 mấy tuổi, 5 mấy cũng có chứ ko phải ko.

 

1 & 2 - Thích phấn đấu thì cứ nhảy thôi, lăn tăn gì
3 - Software nhiều mảng: Backend, Web Front-end, Mobile (Android, iOS). Chọn muốn theo mảng nào rồi qua bước tiếp theo. Tutorial thì học mấy khoá trực tiếp có video dễ học hơn (Lynda, Pluralsight)

 

Tôi lại thấy học ebook dễ học và đầy đủ hơn. Chắc tại ko nghe được tiếng Anh tốt :)

 

Ta nghĩ là VN chủ yếu outsource nên cần nguồn nhân lực trẻ khỏe, trẻ thì chịu cày, chịu lương thấp và vẫn còn ngu ngơ dễ bị dụ, nên mới lòi ra cái vụ code tới 30 là nghỉ, hồi mới vào nghề cũng bị rỉ tai câu này đến ám ảnh luôn, giờ thấy mấy anh 3x, 4x code ầm ầm, lương toàn 4x có gì đâu.

 

ở đâu cũng vây cần gì VN

https://www.linkedin.com/pulse/2013...-industry-s-darkest-secret-it-s-all-about-age

tất nhiên còn theo nghề vững tay thì 3x 4x vẫn code đc, nhưng hạn chế rất nhiều thứ, ko phải tới tuổi là đi nhảy lầu hết.

mấy ông code già già 3x tuổi trong cty mình người thì lên lead người thì chuyển sang PM, chả còn mấy ai bục mặt ra code cả.

 

Ý ông Stu bảo càng già càng chậm, bị đào thải, nên tụi cty nó có khướt mà thuê. Ông í nói trên diện rộng, "tình hình chung".
Còn các bác thì nói kiểu thực tiễn, mắt thấy tai nghe, nhưng chỉ được 1 khu, 1 vùng, 1 cty nào đó.

==> Dẫn đến mâu thuẫn cứ cãi nhau suốt.

Nói chung là đéo quan trọng, chỉ là cái thống kê thôi mà, quan trọng vẫn là mình

 

Đa phần do bảo thủ, không chịu cập nhật công nghệ mới.
IT mỗi năm mỗi thay đổi, trend mới ra liên tục. Yêu cầu công việc cũng chuyển biến theo
Mây ông trên 30 lạc hậu nên bị đào thải thôi

Nhất là mấy công ty outsourcing cần thợ không cần giỏi, cứ làm đi làm lại mấy khâu kiểu công nghiệp. Ai không tự học thêm, sai gì làm đó thì dễ bị lụt nghề lắm

 

Mình thấy chuyện già rồi ko phù hợp với code đc là điều tất nhiên, chứ nó ko mang nghĩa tiêu cực gì cả mà các bạn cứ nghĩ xấu cho nó. Đường phát triển từ code đi lên cũng rộng mở chứ có gì đâu mà sợ .

 

không code nữa thì cày sys admin bảo đảm cái này nó không dám thuê người trẻ luôn :v

 

3x tuổi mà làm lính thì nhiều khả năng là kém sẵn chứ ko phải do già đâu mà kém thì tuổi nào chả có khả năng bị đuổi. CHưa kể lý do kém thường do không chịu học hỏi, nên càng dễ không đọ được.

Chứ code thì càng làm nhiều càng có kinh nghiệm, càng thêm am hiểu. Công nghệ có mới thì cái lõi vẫn không mấy thay đổi, chả có gì mà lo. Vấn đề nhiều khi họ không code vì không có thời gian code chứ không phải không code được. Họ move lên nhwngx nấc thang mới, không phải vì họ không ở lại được ở nấc cũ, mà vì nấc thang mới có nhiều thws để làm hơn.

Chuyện già rồi không code được nghe cũng giống như già rồi không làm toán được thôi code là chuyện trí óc, thuê mấy thằng đ có kinh nghiệm về làm rồi dọn rác cho nó không xuể tâm lý outsource thôi. CŨng trong bài kia luôn. Chỉ những ai không code mới nghĩ code là khó, cái khó là thiết kế hệ thống, chuẩn bị cho nhwngx tình huống bất thường, nắm bắt tình hình vận động của công nghệ, mấy cái này càng nhiều kinh nghiệm càng am hiểu thôi.

 

mấy đứa fresher thì thường dễ bảo, chịu nghe nhưng cái đám mà tầm 2-3 năm kinh nghiệm thường cái tôi rất cao

 

học giỏi mà lông bông cũng ko ít