Mà t giờ cũng chả kua gái nữa, xài mấy cái app hẹn hò hên xui thử mà vẫn chưa có gì khả quan. Số nhọ quá khỏi mong cầu chi cho nó thêm buồn phiền.
Ở ngoài đời thực còn chưa làm được, mà còn đòi lên mấy app kia? Ông tưởng là thực tế khó quá, nhảy vào mấy app là dễ dàng đến 90% à? Mấy em gái mà ế cũng thế, cũng như ông, cũng than vãn, mà không biết phấn đấu. Khi làm các ca tham vấn cho mấy em, lỗi thuộc về họ trước, chẳng hạn cách nói chuyện, rồi ăn mặc......
Chịu khó đi mấy tỉnh phía nam làm này, vừa cày exp vừa cày tiền, t già r mới thấy đc điều này, bác còn trẻ nên cố gắng. T có biết 1 nhỏ làm cùng, hồi ấy t tuyển nó vào làm nên cũng quen. Lúc ấy luơng 7tr + doanh số thoi, giờ nó đi tây ninh làm luơng 2 nghìn đô cứng ngắc. Nghe đâu cũng sắp lấy ck tây r.
Cái "bài" trai-lởm-vớ-được-gái-ngon thì tớ cũng nghe nhiều lắm rồi, nhưng đấy là người ta chứ 0 phải là mình! 0 phải là 0 biết thế mạnh của mình, mà là bản thân mình đếch có thế mạnh gì, tưởng hay nhưng đếu ra gì! Nhiều kèo tưởng cơ hội mười mươi hóa ra lại là brother zone, old-sister zone, girlfriend zone, thùng rác zone!
Gạ chịch thì có thể dùng cách ăn nói chứ ko phải chỉ mỗi cách dùng tiền Mặc dù ko có tiền thì sẽ khó khăn hơn Đặc biệt tán gái trên mạng thì cách nc là hàng đầu
Build theo đường đó thì gặp gái nào cũng phải chém đc Trừ khi gái tào lao quá thôi Nên nhớ là cả cái gvn có số lượng mem nhiều như thế này mà số lượng gái đc các anh em đánh giá là tâm lý còn chưa vượt qua nổi một bàn tay(và ở ngoài đời thực cũng thế) Trong số đó có những người đã có gấu và có ck Số còn lại thì chưa chắc mình đã đủ trình nói chuyện hấp dẫn để thu hút đc họ Tóm lại là muốn tán đổ gái-ko-tào-lao thì trình độ nói chuyện của mình phải tương xứng
Là thân hơn cả bạn thân nhưng vẫn đếu sơ múi dc gì ấy, ảo diệu lắm! Ít tiền, muốn dùng miệng lưỡi chiến thì phải max tự tin, tự lừa dc cả bản thân, như kiểu bọn đa cấp ấy!
Các thày đừng nc gái gú nữa. Chuang ta nên bàn các cách để kiếm tiền tạo thu nhập. Như t thấy bí bách lắm đi làm mãi ăn luơng tháng. Có phấn đấu thì chỉ có mục tiêu là nhân viên xuất sắc để đuợc nâng luơng thế thoi, mà nó lâu vkl và rất khó để đạt đc trong tập thể trâu bò ngang nhau. Có tay rủ t đi làm sale bảo phi thuơng bất phú, cái việc này ng ta gọi mỹ miều là headhunt, thấy thu nhập cũng ham, nhưng thật t ko biết cách chốt khách hàng. Lúc mới ra truờng mất cả mấy năm đầu sự nghiệp đi sale dịch vụ r. Lẹt đẹt mãi ko lên còn bị đào thải nữa chứ. Ngồi trong nhà vệ sinh công ty suy nghĩ cách kiếm thêm ngoài giờ làm chỉ có chạy grab hoặc đi dạy. Nghĩ r thấy tinh thần hừng hực đạp cmn cửa khí thế lao ra. Than oi tới tối về thì mệt vkl chạy xe mắt cứ díp lại nói gì chạy grab. Đm đến cả đầu óc đông lại vì chat biết làm sao cho kịp deadline hỏi chi đi dạy. Thế là tối lại phè ku r lên gvn xl
Vấn đề sự nghiệp thì có bàn mãi cũng thế Chả lẽ kêu các đại gia gvn mở lớp dạy làm giàu phong cách Jack Ma
Lên JobStreet hoặc Linkedin mà tìm việc salary như ý (Lúc deal lương). Chứ ngươi mới vào làm chưa bao lâu đã than vãn lương bổng thì nguyên cả phần deal lương lúc phỏng vấn để làm gì?
T thấy mấy tay làm trong ngành sau khi làm đuợc 5-7 năm đã mở lớp đào tạo dạy vài buổi lấy vài triệu oai vkl. Đa phần mấy tay đó sinh hoạt khá thuờng trên mạng xã hội về ngành cũng như FB luợt follow cực nhiều. Cái này gọi là thuơng hiệu cá nhân, đơn cử như anh Diệp nhà mình cũng khá nổi tiếng r có cả đạo ông Diệp, đc xưng tôn bang chủ này kia. Nếu vận dụng tôat cuzng là thuơng hiệu cho bản thân để kiếm ra tiền từ đó.
T bị hố. Áp lực và khối luợng cv nhiều hơn t đã định luợng. Giờ phải đợi cuối năm để deal lại, bất lợi và cũng thuận lợi là phải dùng kpi để deal. Kpi tốt thì ngon mà bèo nhèo quá thì có cậc mà gặp nhau nc đc.
Vậy thì cứ tiếp tục update hồ sơ, nghe ngóng gửi các bên khác. Cứ làm với tâm lý như giờ thì được bao lâu đâu.
Ít ra phải cố đến cuối năm coi sao chứ. Cỏ bên kia hàng rào chắc gì xanh hơn. Chả có kèo nào thơm mà nó để ng ngoài vào làm đâu. Nói chung t luời thoi hehe
DB kêu lắm vd toàn là hoàn cảnh mà không nhìn lại bản thân. Trình độ mà cao, vào mấy chỗ tử tế, thì khi mình làm được việc, đ bao giờ phải lo bị dìm lương. Minhf quen mấy đứa lúc deal lương hơi hố, sau nửa năm 1 năm công ty vẫn phải x2 lương cho nó thôi, không thì nó nhảy ngay. Thoiwf buổi tuyển người vào có kinh nghiệm, phù hợp hệ thống khó vl ra. Chỉ sợ làm việc như cớt mà cứ nghĩ mình làm việc tốt không ai thay thế được thôi Phấn đấu thì thiếu đ gì cách. Nhuwng than mệt với lên gvn xl thì chắc chắn không phải là cách rồi.
