Mới deal đc 1 con hàng từ 22tr xuống 18tr với 1 lý do dùng rất nhảm loz là cưng ở gần cty mà kêu luơng trên trời vậy ml. Con hàng làm ở ngân hàng nghe nó bảo luơng với bonus phải 2000 trump vkl Nói chung mỗi ng có 1 mong muốn gì đó có thể gọi là trọng tâm để khai thác bắt làm điểm lợi thế cho mình.
Nhảm lolz thiệt. Có thể lấy lý do budget, điều kiện hiện tại, scope of work...này nọ. Công ty nào deal đòi giảm lương lấy lý do nhà gần ta từ chối luôn cho nhanh.
Tùy ng chứ tml này, t đã nói mỗi con hàng có 1 vài nhu cầu nếu thoã mãn 1 vài điều thì đó sẽ san sẻ cân nhắc các nhu cầu khác. Vd ở đứa này nó cày tiền đã r mua đc nhà r nó sẽ suy nghĩ đến việc đi chậm lại chút ổn định có thời gian gần gia đình. Và đó là điểm t sẽ khai thác.
Nó hẹn bàn giao đến 30 ngày rủi ro nó suy nghĩ lại cũng cao đó. Phải tích cực bơm kẹo niềm tin và theo sát ko nó sẽ bùng.
công nhân nghành đặc sản chym tuần nó đổ xăng 15 chai, nhân lên 1 tháng nhiêu tuần đi...thì 30 chai mua bộ LEGO về mỗi ngày về liếc 1 phát cũng còn lời chán
Luật còn có điều khoản thoả thuận chỉ cần thằng giám đốc nó duyệt cho m nghỉ là m đc nghỉ, ko cần đợi đúng 30-45. Khi ko có thoả thuận thì mới áp luật cụ thể. M đưa đơn nghỉ thằng gđ ko ký m vẫn có quyền nghỉ trc đúng 30 ngày chỉ câgn chứng minh m bàn giao hết việc. Nói chung luật về chấm dứt hđ là để cãi nhau với lấy tiền thủ tục luơng thất nghiệp thoi. Tuỳ tình húong mà áp dụng nhưng tóm lại là trên cơ sở thoả thuận làm gốc. Túm lại khi có các con hàng phù hợp, yếu tố nhận việc ngay hoặc sớm luôn đuợc cân nhắc hàng đầu để chọn.
Đó là chữ "nếu". Chả thằng lao động nào sure trước được là giám đốc nó ký duyệt cho nó nghỉ sớm hay không cả. Nên thường khi nào cũng cần 30 ngày đề phòng là thế
