Thì ngồi đọc xem mọi người nói gì thôi Vừa mới coi xong 10 tập phim The Alienist, thấy cũng tạm được :(
Ai nghe đến công việc của t đều nghĩ t có quyền đưa ai vào làm cũng đuợc và xảy ra việc làm thân giả tạo cảm thấy ghê ghê. Làm hr nhưng ko có sc mạnh để đưa ng vào cảm thấy cũng thất vọng thật.
Làm HR, nói chung đã từng trải qua nên có biết chút sơ sơ. Cơ bản làm vị trí nào cũng thế, chỉ cần tâm lý là được, cơ mà "chỉ cần" đấy cũng là cả vấn đề.
Làm HR ấy, ông làm thì thôi không nói nữa nhé, múa rìu qua mắt thợ mất. Nếu làm HR ở vị trí cao hơn thì sẽ tốt hơn việc chỉ làm nhân viên trong bộ phận đó. HR bao quát toàn bộ môi trường làm việc và hiểu mong muốn nhân viên muốn gì : chế độ, bãi gửi xe, thời gian nghỉ ngơi, đồng phục hay mấy thứ nhỏ nhặt. Bất cứ vấn đề nào được báo lên nếu giải quyết được thì làm luôn, còn không thì xem xét, để càng lâu càng oải, đó là chưa kể đến chuyện sẽ có các vấn đề khác được báo lên nhé, chồng chất thì thôi luôn. Nói sơ sơ thế.
Không, gái đẹp add còn bảo "Anh không dùng FB mấy, có gì em cứ nhắn giúp anh". Add làm gì, newfeed hiện lên mất công, với lại bỏ thói quen cuộn cuộn check NF từ hơn 3 tháng nay rồi.
Kế toán kiêm hr thì có. Cty bé thì 1 ng làm nhiều việc như cv t làm ở cty cũ. Cty quy mô hơn có phòng hr thì chia ra tuyển dụng riêng, admin riêng, tiền luơng riêng luôn... Đại loại là 1 ng ko quản hết mới chia ra như thế.
Cty nhỏ 1 đầu việc nó ko đủ về luợng (volume/quatity) nên gom nhiều việc vào 1 ng cho đủ luợng. Mô tả công việc ko rõ ràng do công việc phát sinh tùm lum theo thời gian hay mùa vụ. Cty qui mô ko phải vì thế mà nhà, 1 đầu việc về luợng là đã đủ cho làm hoài ko xong, gọi là chất (quality) bởi vì việc nó vừa nhiều vừa đòi hỏi nhiều công. Mô tả công việc rõ ràng vị trí đó chỉ làm cv đó và bàn giao kết quả đó. Nếu cho kq hơn nữa thì nv đó vuợt vị trí, ko tăng việc đc mà cho nv lên cấp làm việc khó hơn.
