Tuỳ thoi, cv t làm cho bọn đó luôn, tất nhiên là kiểu formal, cv mà đc design tính luôn vào port đó. Hồi đó t tuyển designer có quan trọng cv đâu. Bọn t là chạy lấy số nên đâu có câu nệ hình thức, miễn là port to và đúng yêu cầu múc về cho mấy thằng sr giống m lựa ra. Số luợng truớc, chất tính sau. Khác đặc thù công việc nên gó nhìn khác nhau.
Cv formal theo chuẩn thoi, theo kiểu công việc văn phòng ấy. M tách bạch ra nhé, cv có design tính là a piece of portfolio luôn nhé. Còn cái cv t nói là cái cv về initial information.
Chỗ ta vừa training xong nói thật là sau khi ta gửi hồ sơ, nó chẳng làm phỏng vấn hay test từa lưa ra vẻ nguy hiểm gì hết. Gặp trao đổi ngoài càfe một bữa gần 90 phút là nhận luôn Chắc cái tháng training nó xem như là 1 bài test dài 1 tháng cũng nên.
Gặp cf là pv r đó ku, các cấp cao hoặc có kn cứng tuyển chả cần set up pv gì cả, gặp cf, ăn trưa hay thậm chí gọi đt nc là xong chốt luôn. Có nhiều cách để đánh giá con hàng lắm, tuỳ theo cấp độ con hàng là thịt tuơi hay hàng rare. Như t nói r cái chính yếu vẫn là skill pick up gom lùa các con hàng để đábh giá.
thì nếu cần người, các sếp thân chinh xách đít ra cf cũng được thôi Thường pv trong văn phòng để đỡ phải đi lại thôi
Ý t là việc đánh giá ko phai nằm ở bối cảnh mà là cách trao đổi cách đặt câu hỏi về vấn đề, ko phải cứ rập khuôn hỏi đ mạnh đ yếu hay kiểu câu hỏi cliche thuờng nghe. Giớng như m nc tiếp xúc vs gái là m đánh giá nó hãm hay cute. Thịt tuơi là fresher chưa có kn làm việc. Rare là hàng sup trở lên, chuyên viên hoặc chuyên gia.
Vp hoặc nơi làm việc cũng là yếu tố để ứng viên chọn nhận offer hay reject đó. Kêu uv đến cũng là kiểu cung cấp các mảng ghép cho ứ v về công việc và bao quát địa thế.
Hôm nọ gặp ngoài cafe, ta không thấy tận mắt môi trường, cơ sở vật chất, văn hóa ăn mặc...nên hỏi bao nhiều
Ta thấy trên mạng thường đăng tin tuyển nhân viên nhập liệu ko cần CV mà chỉ cần điền thông tin vào form đăng ký của công ty rồi hẹn phỏng vấn ở quán cf cứ thấy có mùi lừa đảo ấy
hên xui, có khi nó thật có công việc đó nhưng do tuyển số lượng nhiều và công việc giản đơn ko cần quá cầu kỳ hồ sơ, chỉ cần có thông tin cá nhân cần thiết thoi. như t tuyển lao động kỹ thuật hoặc lao động giản đơn cũng chả cần CV gửi cho cái form có hướng dẫn sẵn điền hết rồi gửi lại là đủ thông tin
hỏi xem cty gì r dò mst xem thành lập lâu chưa loại hình là gì, tìm thêm trên mạng, kêu nó gửi email mà thấy đuôi gmail ko phải đuôi tên miền cty thì tra thử email. Chắc nhất vẫn là đến tận nơi r mục sở thị mới đánh giá được. Còn nghi nghờ thì next tìm việc khác rõ ràng hơn.
