Bài học xương máu khi nhảy việc

3 năm kinh nghiệm với XNK thì cũng khá bá nếu công việc trước làm tốt

 

Cái đó nó đổi nghề chứ có phải nhảy việc đâu thằng bạn mình ngày xưa làm IT cũng 40-50 củ gì đấy sau đó bỏ ra mở shop bán giày tháng nào chả 200-300 củ

 

Gắt

 

Chocolinh thì làm gì có khái niệm tôn trọng :v

 

Cũng do cty và nah2 tuyển dụng vn quá ảo tưởng và coi thường nguời ứng tuyển thôi, có nhiều cty thậm chí deal mức luơng nhìn vô thấy nhục so với khối lượng công việc và cái yêu cầu đặt ra thì phải thành bãi farm exp cho newwbie rồi

 

cv 1 năm nhảy 3 chỗ

qua chỗ khác deal x2 lương, chú làm ngành gì thế ? năng lực thuộc xuất chúng thiếu niên à ?

đi xàm ảo trên mạng làm mấy thằng trên đây ảo tưởng theo rồi cũng bắt chước, sau này đừng có trách nhà tuyển dụng nhìn vô cái cv rồi như tao nói " vứt qua 1 bên"

đúng là tầm nhìn ngắn, thích nhìn lương thôi chứ gì ? uh cho là lương cao đi, nhưng cũng dừng tới đó, đéo bao h thăng tiên dc..tin không ?

Muốn thăng tién phải có thâm niên, sự gắn bó trung thành công ty nó mới tin tưởng mà giao phó...mà thăng tiến sẽ đi kèm nhiền phúc lợi khác chứ chỉ đéo phải chỉ có lương bổng.

Thích làm lính đánh thuê ngắn hạn thì cứ thế mà làm, chổ này lương cao, sau nàu chỗ khác lương cao hơn tí rồi lại nhảy qua. Cuộc đời nó cũng chỉ luẩn quẩn như thế

 

Tau thấy mấy cty nhật ở việt nam ngày xưa thì lương cao so với mb chứ giờ yêu cầu thì cao vl mà lương cũng ko hơn mb nữa nhưng mà vẫn chảnh )

 

Bọn xây dựng dễ nổ x2 x3 lương lắm nha thằng em ta trc làm công nhân bên nhật về vn lương có 15 củ nó đéo chịu, 1 năm nhảy 4 cty, cty cuối cùng lương x3 đấy :v còn bao ăn thuê hẳn 1 chỗ cho ở nữa

 

về xin làm giám đốc điều hành à

từ công nhân bên Nhật về Việt Nam xin làm giám đốc à ? Lương 15 x3 kèm chỗ ăn ở, đừng nói có tài xế riêng là chức danh giám đốc cmnr

 

Nói chi cho xa ông nào mà cái avata đeo kính phanh ngực cởi cái áo mà thằng đặc sản chym nó hâm mộ trong đây quên mẹ tên rồi, làm cùng ngành vs nó đấy

công ty gắn bó hình như cả gần chục năm h lên cấp Sếp toàn ngồi chỉ đạo đám đệ ko đấy

thử hỏi những thằng 1 năm nhảy việc 3 -4 lần có bao h lên được cấp như vậy bởi vì trong đầu chỉ nghĩ tới lương vs lương thì làm ăn mẹ gì

 

Tên @StuWolf làm gì gắn bó cả chục năm nhỉ Nhớ có post hắn kể hành trình career của hắn, để ta lục lại xem.
Cơ mà ngươi lấy ví dụ kiểu extreme thái quá. Dạng 1 năm nhảy việc 3-4 lần thì bựa quá rồi, hợp làm freelancer thôi. Còn chuyện người ta làm sau 1-2 năm nhảy tuỳ câu chuyện hợp lý không chứ liệt hẳn vào dạng hồ sơ rác rưởi thì cũng không đúng.

 

lục gì, bữa mới nói làm 7 - 8 năm tau nhớ đéo sai đâu. mới vừa kể bữa

 

mài thích coi đá banh thế trong 1 đội bóng thằng nào đeo băng "Captain" ? Thằng già đầu nhiều thâm niên hay thằng siêu sao đạt vô số thành tích danh hiệu, cá nhân ?

 

Vẫn có trường hợp Bonucci vừa về Milan mùa trước đeo hẳn băng đội trưởng ngay mà Hoặc ở công ty cũ của ta năm ngoái cũng có trường hợp tuyển người mới về thay ngay leader cũ thôi. Nên ngươi đề cập thâm niên thì đúng, nhưng có trường hợp họ xét thâm niên nghề chứ không hẳn thâm niên riêng cho công ty.

 

Tùy career của mỗi người thôi bác, bạn mình ở cty này làm lính quèn xong nhảy qua cty khác làm sếp, giờ vẫn chỉ tay 5 ngón dc đây.
Cơ bản nếu ở 1 cty mà lâu k thấy khả năng tiến triển thì gì bay thôi, như chị leader cũ của mình vào cty với vị trí fresher manager, vô cũng làm fresher manager 2 tháng thật, nhưng sau 2 tháng lấy lý do là đang thừa manager nên tạm thời làm leader chờ, bả làm đó 3 năm mà mỗi lần hỏi chừng nào chuyển em lên lại vị trí manager thì cty cũng bảo chờ đi trong khi cty thay manager liên tục. Sau 3 năm bả quyết định đi và nói thẳng với sếp là em đã phí 3 năm ở đây, nếu k phải tin tường lời hứa của cty, e qua cty khác giờ đã là 1 manager có kinh nghiệm rồi, nên bả hay bảo mình là đi làm đừng tin hứa hẹn gì hết, có cơ hội phải nắm lấy thôi :)

 

Sao giờ toàn lương 2k trở lên hết rồi? lương cu-li tủi thân quá, đi ra.

 

lấy kinh nghiệm bản thân ra nói chứ toàn lấy "bạn mình, chị mình, ông anh họ" mình làm gì

chắc gì hiểu dc trong hoàn cảnh của người ta có cái gì đặc biệt thì sao

 

thế bao h mài lên cấp manager như cha Stuwolf ?

 

Vậy bạn chắc gì đã hiểu hoàn cảnh của những người chuyển việc > 3 lần kia mà vất vào sọt rác???
Đó là bạn bè đồng nghiệp làm chung team với mình 3 năm đó, mình chỉ nói ra 1 mặt khác của vấn đề thôi.

 

thấy môi trường không phát triển được thì nhảy thôi, công ty chứ có phải cha mẹ đâu mà không cho nhảy
à trường hợp linh đại gia thì công ty là cha mẹ đúng òi