Bài học xương máu khi nhảy việc

Ta là Editor duy nhất thì manage ai Muốn là manager thì ít nhất bộ phận phải có người ở dưới để ngươi quản lý. Trong khi đặc thù thiết kế chẳng thiếu gì nơi 1 người duy nhất lo mảng thiết kế hoặc multimedia. Nên với bọn ta cái portfolio quan trọng hơn thứ bậc trước đây khi nhảy chỗ mới.

 

Nhắc tới tăng lương & nhảy việc có 2 chuyện liên quan trực tiếp nhau.

Thứ 1 là nhảy rồi tăng là có, ko phải là ít nhưng tỉ lệ tăng là bao nhiu. Và những ng đã đc tằn ngùn ngụt đó đã làm những gì. Ko ai bít. Nó đã làm những gì để tăng tỉ lệ thành công & giảm tỉ lệ thọt? Nó đâu ngu mà đi nói?

Thứ 2 là thằng nhảy rồi thọt nó ko đi khoe như thằng nhảy rồi tăng, nên mình thực sự ko bao h nhìn đc bức tranh tổng. Nó là quan hệ suy ra nhưng mình vẫn sẽ hay nhìn nó là tương đương. Vd nhảy -> tăng -> khoe; bản chất nó ko phải là nhảy <-> tăng. Giống như "câu chuyện đào vàng". Có cơn sốt vàng ng ta đổ nhau đi đào vì thấy thằng quay về nó làm đại gia, ko phải vì thằng nào đi đào về cũng giau mà là mấy thằng khác bị cướp/giết chết cả rồi còn đéo mà về kể lể. Case như vậy thì rõ ràng các tin tức về "đào vàng" dĩ nhiên toàn là về các thành công, nhưng nó có phản ánh đc gì về bức tranh tổng của "cơn sốt vàng" ko? Không.

Giống như xưa rộ lên làm game. Nào là làm game ngon lắm 1 ăn 10. Ai cũng đổ vào làm mà đc mấy ng nhớ/biết đến "làm 10 con chết 9 là hết sức bình thường" .

Cái nghiên cứu bảo nhảy việc thăng tiến nhanh, hỏi chứ nó khảo sát ai? Tất cả những ng nhảy việc hay các giám đốc, quản lí có job history nhiều hơn 1 cty?

 

nhưng mà dù sao mọi người nghĩ khi xin nghĩ việc và sếp tăng thì có nên ở lại :v thật sự luôn nghĩ 1 khi đã nói nghĩ việc qua ct khác chắc chắc sếp cũng níu kéo dễ chuồn bước nhưng mà mình nghĩ đã nói rồi thì tốt nhất không nên ở lại được nữa :(

 

chuyển việc nếu không phù hợp là cần thiết, nhưng chuyển 2-3 lần mà vẫn không phù hợp thì phải xem lại mình

không nhé, lúc làm tốt sao không tăng, đợi đi mới tăng? còn miệng đã bảo đi mà còn ở lại là bằng mặt không bằng lòng, cũng chả làm ăn gì được đâu

 

Giống trưởng hợp em vừa rồi nộp đơn xin nghie việc xong ông sếp nói em có muốn cty review lương lại blah blah ko?, ui cho cả tháng ko thấy nói năng gì thì rút luôn chứ đợi xin nghỉ thì mới nói.

 

Cty đéo muốn giữ nhưng chưa kím đc ng thay nên bày trò vậy. Mình ở lại nó đợi đi kím đc đứa ok thì nó tìm đường đuổi mình sau :v

 

Theo tầm nhìn cá nhân của mình thôi nha (dc chứng kiến môi trường xung quanh thôi).
Nhảy việc mình biết mấy th sau:
- TH1. Nhảy có chiến thuật: đám này dành 1 khoảng thời gian để nhảy và nhảy liên tục, k ký hd cty nào cả, mục đích là tìm môi trường và mức lương tốt nhất có thể, khi tìm dc tụi nó sẽ k nhảy nữa và làm ổn định, lương thường lên rất nhanh, đám này thường mồm mép giỏi, ngoại ngữ ngon, và thường chả ai biết dc tụi nó nhảy nhiều cty đâu, trong cv chỉ tầm 2 cty thôi, đạt chuẩn.
- TH2. Nhảy vì dc mời gọi: Đám này thì thường được bạn bè hay sếp cũ ở cty mới gọi qua, kiểu cty A thay cơ cấu mời sếp mới về thì vị đó sẽ kéo lính cũ về làm, cơ bản người đã làm chung thì cũng hiểu trình với tính tình, lương thì đa phần sẽ cao hơn cty cũ, có thể k lên cao như TH1 nhưng k phải k có.
- TH3. Nhảy vì bất mãn: bất mãn thì nguyên nhân thì đầy, cty nao chả có, và khi nó đạt tới đỉnh người ta sẽ ra đi thôi, cái này thấy hoài, đi vài người thì có thể độ tại nv đó, nhưng đi nhiều người thì phải coi lại chính cty đó. Trường hợp này thì lúc quyết định dứt áo ra đi thì nhiều khi cty mới lương bằng hay tăng ít cũng đi nữa.
TH4. Đi vì những nguyên nhân bất khả kháng: ví dụ cty phá sản, đánh sếp, về quê chăn vịt... Trường hợp này lương chỗ mới có thể giảm.
Mình biết 2 th khá hài, 1 là thằng bạn học chung lớp làm ở FPT, FPT thì văn hóa nhậu rồi, mà nó cũng bợm nhậu nữa, trưa đó team đi nhậu xomg về code, lúc đó ai cũng ngà ngà rồi, cái ông ma (cũng có chút bia) qua xạo xạo nó ngứa mắt đấm ổng luôn, tuần sau thấy nó đi xin việc mới )
2 là anh đồng nghiệp mình, ở cty cũ lỡ chén em đồng nghiệp, thế éo nào cả cty nó biết, đi làm nó xỉa xói k chịu dc nên đành chuyển cty mới dù lương cty mới thấp hơn nhiều, nhưng đành phải đi thôi
TH5: dọa nghỉ việc để deal lương lại, cái này thấy nhiều, nhiều khi review lương k tăng đúng mong đợi của mình chả hạn, nhất là cty lớn có nhiều nv thì nó có mức hết rồi, cứ tới đợt review là lại cãi nhau sml, quyền lợi mình phải tự dành chứ k đòi cty nó bỏ luôn đó, dọa nghỉ là chiêu cuối rồi, cơ mà chưa đạt đỉnh bất mãn thì chưa đi đâu, biết vài đứa như vậy mồm lúc nào cũng than, còn nhờ mình kiếm job cho nữa, mà mấy năm rồi có thấy đi đâu
Mình thuộc TH2 và 3, cty đầu tiên mình làm dc mấy tháng nó phá sản mịa mất, sếp xù mình 2 tháng lương, cay vl. Sau làm outsouce thì dc sếp cũ gọi qua build team mới làm product hứa hẹn mức lương và vị trí cao hơn, thấy ở chỗ cũ k thể tiến hơn dc nên mình đi, công nhận là dc làm nhiều thứ từ đầu, học hỏi dc rất nhiều, kinh nhiệm lên như gió, cảm thấy đáng. Nên quan điểm của mình là khi còn trẻ nếu chỗ hiện tại k thể giúp mình phát triển dc gì hơn thì nên tìm chỗ mới phù hợp hơn, sau này đủ cứng và có tuổi thì sẽ ổn định lại, gọi là còn trẻ thì đi va đập, cọ xát đó, chứ k phải nhảy vô tội vạ nha.

 

vn gì chứ trừ khi phạm lớn chứ cũng dễ gì bị đuổi việc :v nhưng nói chung chắc khong được tin tưởng lên chức nữa :v

 

Nói chứ thăng tiến đâu phải cứ giỏi với tận tâm với công ty là lên được đâu, ghế thì ít mà đít thì nhiều, nhìn trên xem có ai xếp đợi không, nhìn dưới xem có tài năng trẻ nào không, nhiều lúc tưởng chắc ăn rồi tự dưng có thằng ất ơ COCC chen ngang là uất lắm
Tùy môi trường làm việc mà bản thân tự đánh giá rồi quyết định nhảy thôi, cá nhân thấy nên nhảy việc đôi lần cho biết bản thân sướng hay khổ.

 

trời ơi ta làm ở dó 7 năm mấy rùi. Lương giờ ~40tr. có mấy cty trong ngành chịu chơi offer ta cao hơn để ta qua, nhưng ta nghĩ giờ có đổi chỗ làm thì phải hơn gấp rưỡi ta mới chịu qua, chứ ở đây thoải mái, sếp cũng nể, trong giờ làm việc ta chơi game làm việc ngoài gì cũng đc miễn sao manage team tốt, công việc trôi chảy là ok hết . làm việc ngoài thì tháng trung bình cũng thêm 20 củ. có tháng nhiều job, có tháng ít job.

với lại làm lâu năm rồi cty ta cũng có tiếng nói, mọi nguòi cũng kiêng nể làm việc với ta đều dịu dàng dễ mến, chứ làm việc với nhau tụi nó toxic vãi đái luôn.

giờ 30 rồi, kêu nhảy việc nữa cũng ngại...

 

Đoạn trên rất đúng, chỉ có câu cuối không ổn lắm. Có cơ hội tốt hơn hẳn thì 40 cũng đi chứ 30 còn trẻ mà . Ta gần 30 cũng vừa mới nghỉ tháng trước đây =)

 

ta ngại thui, chứ tuỳ người mà, có người yêu nghề yêu việc thì nhảy thoải mái giờ qua chỗ khác làm lại từ đầu thích nghi lại văn hoá cty, thích nghi lại sếp các thứ ta hơi oải.

 

uh quan trong là nếu không vì tiền thì cứ làm cho mình thoải mái thôi :v

 

Cv và offer 2 chỗ cũ mới mình có cả :), linkedin mình cũng để thẳng 1 năm làm 3 công ty :). Ah và công ty mình làm ngành tài chính, nằm tron g top 3 công ty trong lĩnh vực này ở VN, k phải xây dựng hay công ty ba má mình lập để trả lương, mình tốn 8 tiếng để pv cho vị trí hiện tại, kn đi làm mình là 4 năm 2 tháng :)

 

sao post trước nói cv 1 năm rồi nhảy chỗ khác x5 ? h thì nói 4 năm 3 tháng

ngành tài chính là ngành gì ? top 3 là công ty gì nói mẹ ra luôn đi cho nhanh ? ngân hàng hay kiểm toán ?

Chú sống ở đâu, Sài Gòn à. Sài Gòn thì tuần sau sẵn hẹn gặp mặt bàn xem xây dựng thêm mối quan hệ mới xem coi tài giỏi cỡ nào, kinh nghiệm 4 năm 2 tháng má nó bự... thằng này khách hàng làm bên buôn bán nên cần đối tác bên mảng tư vấn tài chính lắm.. gặp thử xem

 

Cậc thấy sang đòi làm quen trong khi t thì đéo bao giờ hẹn gặp

 

cám cảnh chỉ biết cào phím xấu hổ với các anh tài nhảy việc x lương