Thảo luận về "Tiền cafe" khi làm việc với đơn vị cung cấp

Chào các bác,

Sau lần về quê làm marketing cho cty bán thực phẩm chức năng ko thành (khoảng hồi tháng 10 năm trước em có post bài ở đây than vãn ko biết giờ còn topic ko hay bị xóa rồi ) thì giờ em đã trở lại làm marketing bất động sản.

Hồi trước thì chỉ làm nhân viên quèn, giờ có kinh nghiệm rồi nên được làm team leader, thấy có nhiều cái thú vị và 1 trong số đó là vấn đề "tiền cafe" khi làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ (hay gọi là supplier hoặc agency)

Ở vị trí team leader, 1 trong các phần việc của em là tìm agency để cung cấp dịch vụ (ví dụ như in ấn, chạy quảng cáo digital, thi công marketing...). Đa số các agency khi em liên hệ đều ngỏ ý sẽ để lại 10% giá trị hợp đồng cho em nếu họ trúng thầu. Ví dụ như đang chuẩn bị in mấy cuốn catalogue để hỗ trợ bên sale bán hàng, hợp đồng 250tr chưa VAT thì bên agency báo sẽ để cho em 25tr sau khi xong hợp đồng.

Về phần em: rất cần tiền (góp tiền nhà, chuẩn bị cưới vợ, ...) nên em đang nghiêng về hướng đồng ý với đề nghị này của họ, với điều kiện là họ làm đúng chất lượng cam kết và tiến độ công việc. Nhưng vẫn còn lấn cấn các câu hỏi như là nếu nhận tiền thì có sao ko, agency có méc sếp mình là mình nhận tiền của họ ko.... Nếu ko nhận thì thấy uổng lắm vì làm marketing (ko có hoa hồng lúc bán hàng như bên kinh doanh), chỉ nhận "lương" mà ko nhận "lậu" thì biết bao giờ mới có tiền được.

Mời các bác vô thảo luận cho vui ạ. Em cũng nhân đây học hỏi kinh nghiệm luôn

 

Nhớ chia lại cho sếp, nhiều ít gì tự tính hoặc đi hỏi dò. Ăn một mình sau này gặp chuyện ko có chỗ mà níu đâu.

 

Tránh vượt mặt sếp trong công ty, đừng đi đêm sau lưng sếp

 

Muốn thì 5-5 hoặc 6-4 với sếp. Cty như hạch thì ăn dày luôn ko chia chác gì.

 

Lạ gì việc này, mấy quả đầu cứ ăn chia với sếp, nói thẳng thôi em gửi anh 6 4 gì đó. Về sau thì cái nào ăn đc cứ ăn. Mà ăn ra ăn, cúng ra cúng, đừng nghĩ là qua mặt đc sếp . Nói chung làm ăn chủ yếu là có trước có sau, anh có cơm tôi có cháo, thằng nào cũng có phần thì chuyện nó sẽ êm xuôi thuận lợi.

 

Em làm tín dụng thì tiền lót tay này nhận thường xuyên và thành thông lệ. Khách hàng tự đưa luôn chứ ko cần nói gì ó.

 

Sẵn topic cho mình hỏi luôn tiền cò môi giới BĐS, mình chỉ biết là thường bên bán sẽ chi tiền cò, bên mua hầu như ko liên quan, mà trường hợp của mình là như vậy :
Mình có nhờ một bạn sale bên cty chủ đầu tư đó tìm giúp một căn hộ, bạn đó tìm đc một căn mình khá ưng ý, chốt giá 4,6 tỷ, sau đó đã chốt cọc, tháng sau ra công chứng, giấy tờ này nọ mình nhờ bạn sale đó làm hộ hết. Bạn sale đó cũng vui vẻ xong vụ này mời gia đình mình đi ăn tối, mà mình phân vân có nên gửi chút cafe tầm 10tr cho bạn sale ko.
Vì thứ nhất là chỗ quen biết, do bạn thân của mình giới thiệu, thứ hai là bạn sale đó deal giúp mình từ 4,7tỷ xuống đc 100tr.
Thú thật là mình đang kẹt tiền làm nội thất, cộng thêm muốn mua tặng vợ cái đồng hồ Fouetté OR2 15tr, giờ lăn tăn vl, nếu ko đưa thì có keo kiệt quá không mọi người ?

 

Thú thật với bạn là bạn sales đó phải gửi tiền cho bạn mới đúng.

 

Làm lâu dài thì chia với sếp, tặng 1 tí cho bộ phận kế toán...còn tính làm 1 thời gian nhảy thì ăn dc bao nhiêu thì ăn.

 

Ông ăn tiền người ta thì ông nằm kèo dưới rồi. Ăn công khai nhiều bên thì không sao. Còn ăn một mình là ông lãnh hết. Nó bắt sủa cũng phải sủa.

 

Chuyện này quá bình thường, quan trọng là bạn biết đúng giá k. Ví như chênh nhiều quá thì lót tay đó có đưa sếp cũng như k vì ngta mà biết vẫn đánh giá năng lực bạn yếu ah, mà thường cái này ai duyệt nấy hưởng thôi, còn không thì mua quà to vào biếu sếp. Vd rượu, tour du lịch, buffet 5 sao....

 

Sếp bạn ko có ngu đâu, nó biết hết đấy...trước khi làm sếp nó đã từng làm lính, gì cũng trải qua hết rồi

cứ nhớ câu đấy đi rồi liệu cơm gắp mắm

vs tôi chúa rành trò này, nhiều khi thằng cung cấp nó +cả tiền cà phê vào thẳng vào giá để độn giá lên rồi đưa lại cho ông, nói thẳng ra là chính thằng công ty nó trả ngược lại tiền hh đấy cho ông

xem mấy bản giá của đám cung cấp khác mà nó ko kê vào tiền chênh lệch thằng Sếp liếc một phát là nhìn ra ngay...coi chừng đó

vs h mới đọc, công ty tổ chức đấu thầu à ? Đấu thầu thì thằng nào giá tốt, dịch vụ tốt +kinh nghiệm thì trúng, liên quan gì tới phía bên ông ?

 

Ăn đéo thơm đâu, xương với xương ko đấy. Bên tôi luật chung Cty là ko tính tiền giữ xe cho khách tới làm việc đấy mà khách hảo tâm tự giác bồi dưỡng cũng phải để thùng Hỗ Trợ ngoài cổng nè.

 

tiền hoa hường thường chia 3 hoặc 4

mình 10, sếp 10, kế toán thủ quỹ gì đó 10, nếu làm ăn đậm sâu thì trích lại 5 nữa để chia cho người giao dịch với mình ở bên cty kia

nên thường báo giá là thường có đội 25 35% hh rồi, coi như là mình lấy tiền công ty mình thôi

 

Nếu vậy để mình mua quà tặng bạn sale đó được rồi, cảm ơn bro

 

Nhắc vụ hoa hồng mới nhớ thg bạn mình làm buyer cho 1 chuỗi Market lương hợp đồng có 8,5tr mà tháng nào cũng nhẹ nhàng bú lậu cả trăm củ đúng thật tầm này đéo cần j liêm sỉ nữa

 

Mua giùm nó cái gì chưa? Lâu rồi ko thấy mua dùm on feet, on hand gì cả?

Nhận thì nhớ các nguyên tắt sau:

1/ Làm tốt trước.

Khoan nhận tiền trước. Cứ làm tốt hợp đồng, nghiệm thu đầy đủ đạt chất lượng xong hãy nhận.

Nói rõ với đối tác trước là phải làm nghiêm túc. Sai là phạt. Vì lúc này cậu chưa ăn đồng nào nên nó sai thì cứ phạt thẳng tay.

Tất nhiên không phải rình mò lỗi, cái nào nó sửa được thì bắt nó sửa. Ko được mới phạt để cho đối tác thấy mình có cái tình.

2/ Khi nhận

Tránh cầm trực tiếp phong bì. Bắt nó gói, cuộn vào tờ báo gì đó.

Tránh nợi đông người, camera. Vân vân.

3/ Chia lại sếp
Không biết cơ cấu công ty cậu thế nào nhưng ăn thì phải sản xuất. À lộn, phải chia lại.

Chia lại sếp thì phải khéo và tinh tế chứ không phải cầm cục tiền vào đưa sếp khéo còn bị chửi lại.

Chia lại sếp có thể là xem sếp thích gì thì tặng. Sinh nhật sếp, vợ / chồng, con sếp, lễ Tết giỗ oải không thiếu dịp.

Quà tặng không được bèo mà phải độc đáo lạ thường.

Tỷ lệ chia lại sếp tối thiểu phải 50%-60% hợp đồng. Trước khi làm sếp thì sếp cũng kinh qua các vị trí như cậu và biết rõ các mánh mung. Cái sếp cần là 1 đứa biết điều và sống chết vì họ chứ tiền thì họ không thiếu rồi.

4/ Chia lại lính
Cậu nên dành 10% dắt lính của cậu đi ăn nhậu, Karaoke gì đó vì biết trên cũng phải biết dưới mới có đứa sống chết, bao che vì mình.

Đời không biết ngày mai thế nào. Đứa làm lính cậu mai này có thể làm sếp cũng không biết chừng.

------------
Bạn mình nó làm sếp truyền thông cho công ty nọ. Tổng biên tập các báo nó quen hết và họ cũng quý nên không bao giờ sợ lọt bài nào cả.

Tuy nhiên nó vẫn chơi đẹp với sắp nhỏ của cả bên các báo lẫn bên công ty.

Lính nó có đứa đi ... Lexus hay Range Rover gì đó đi làm mà nể và sống chết với nó vô cùng.

 

Chi tiết quá, em cảm ơn bác nhiều nha. Em sẽ note lại hết hehe