[vtv] ngày làm 8 tiếng là đụ

Chỗ ta cn ngày làm 10 tiếng lương 5 trịu , tuần làm 6 ngày chỉ thứ 4-7 là ko tăng ca

 

Tất nhiên đang lói phần nhiều lao động thu nhập thấp như công nhân như công nhân giày da, công nhân nhà máy dệt... rồi. Chứ tớ mà lương 5k$ thì tớ cũng muốn cày 15 tiếng 1 ngày

 

^ mở start-up thì tha hồ mà làm

 

Tức là riêng hôm cn đấy làm 10 tiếng được 5 củ à?

 

à trả lời tên kia nói rằng làm k tới 8 tiếng.

 

đâu phải tư bản đâu mà đòi đặt quyền lợi của cty lên đầu

 

Tranh cãi tăng lương - giảm giờ làm này chỉ có đám tri thức ngồi máy lạnh, tay cầm bút chân đút gầm bàn tranh cãi với nhau thôi, công nhân đang cày chết mẹ, thời gian đếch đâu mà tranh cãi.

Nâng cao năng suất lao động mà dễ như các thánh tri thức máy lạnh chém gió thì doanh nghiệp người ta tổ chức tăng ca làm cái cc gì để phải trả tiền OT cho công-nhân viên?

Nói chung việc quy định giới hạn giờ làm chỉ quy định cho khối hành chính công ( aka làm thuê cho nhà nước) thôi, còn lại khối doanh nghiệp tư nhân thì để doanh nghiệp - người lao động tự thỏa thuận với nhau, lao động cũng là một thị trường, tự nó khác điều tiết hết.

 

vì tụi tao phải bảo trì mấy cái máy đó đấy...

 

ý là cty ko chịu tăng lương chứ t bảo vệ lợi cho cty làm luồn gì, tư nhân đặt saving cost là hàng đầu nên lương lậu nó del cắt giảm là may rồi chứ tăng gì. Ma t đi làm bao lâu nay vẫn chưa nhìn ra việc tại sao lương manager cao chót vót còn lương công nhân thấp lè tè, cắt mẹ nó 1 thằng manager là đủ nuôi thêm 5 thằng công nhân sản xuất. Mgr vô vẽ vời to bự xong triển khai vẫn là nhân viên và công nhân sản xuất thoi

 

vì nó vẽ vời cho các thanh niên tay to như mi có việc mà làm đó

 

Còn ko nhanh bán sừng giá rẻ cho các anh chị em công nhân dc tẩm bổ sức khoẻ nâng cao hiệu suất làm việc

 

Đm tăng cl. Mới xuống khoa thận nhân tạo được tháng, ông dưới đó lâu h nay đi học thạc sĩ thế là có mỗi mình ở đó, thứ 2-7 hàng tuần sáng 6h30 có mặt chiều 18h30 xong mới được về

 

clm chúng bay,làm đã khổ trực gác cực như chó còn làm thêm cái cc

 

Thế mắc tiền rồi anh mãi không đầu tư, đè người lao động ra OT cho rẻ à.
Bạn nghỉ giới chủ sẽ tính sòng phẳng với người lao động chắc, OT thì đủ thứ, tự nguyện, theo thỏa ước, gây áp lực, chính thức, không chính thức, ... và liệu công nhân có thực sự ngày làm 8 giờ!?

 

À hiểu nhầm roài , cn = công nhân

 

tụi bây thấy cảnh - trên gửi hợp đồng xuống các cấp - trong đấy có dòng "thưởng tết tháng 13 có thể có hoặc không dựa trên việc kinh doanh của công ty" chưa đụ móa ký thì xác định éo có thưởng tết - mà ko ký thì tháng sau bai bai nhé

 

3 năm trời chưa thấy mặt mũi cái tháng lương 13 đâu.

 

Tau nhớ 2 năm trước thôi bọn lều báo với chuyên ra còn lên mạng rầm rầm dân Việt Nam chơi bời nhiều, tháng giêng là tháng ăn chơi, tháng 2 cờ bạc

Dkm chúng nó

 

Chia ca ra bảo trì thì cũng 8h cả thôi. Hết ca thì cũng bàn giao rồi về.

Giờ đến nghành dịch vụ cũng bắt đầu dục dịch tự đông hoá rồi. Còn mấy thằng làm mua hàng với vận hành + bảo trì thôi.

Ông giải quyết vấn đề hiện tại xong 2-5 năm sau bắt đầu xu hướng thì lại sửa lại luật với dự thảo thôi.

do 1 phần retail việt nam nhiều vcl, có 3 thằng cũng thành lập cty bé như mắt muỗi nhan nhản khắp nơi.

sau này 1 đống cop lớn kiểu vin nó nhiều thì khác ngay

 

Sao ko bỏ giới hạn giờ làm mà chơi kiểu cứ tăng thời gian là lũy tiến tiền lương trên giờ. Nên là doanh nghiệp sẽ tự lựa chọn số công nhân, h/ công nhân hợp lí nhất luôn, thị trường tự do