Bư xin đi làm, phỏng vấn rồi bư đòi 2k trump, nhân sự kêu đưa payslip chỗ cũ để coi, bư bảo đéo cái nó kêu ko hợp tác. Không phải mỗi chỗ này mà cũng có chỗ hỏi vậy, kêu cho cả bank statement, đụ nó làm như đi vay hay sao mà kêu cho coi. Có cty lịch sự hơn thì giải thích để tham khảo đánh giá thêm, có cc mới tin, chắc là đòi để hạ lương. Nhưng mà ko đi làm thì cũng chán, các fend có kinh nghiệm gì về vụ này ko để bư biết mà đối phó?
Trước tết tớ cũng nhảy công ty, bọn nhân sự công ty mới cũng đòi cái payslip, tớ ở cty cũng thì cũng thuộc hàng có phẩm nên nhờ mẹ nó bọn nhân sự công ty cũ chế cho cái rồi cộp con dấu treo lên, sau đó gửi cho bọn kia
bư làm tùm lum thứ đâu phải làm 1 trò cố định, payslip trả đẹp mấy gặp thêm mấy chỗ toàn chơi chiêu trốn thuế, mà cơ bản thấy ko thoải mái với trò đó
Chính sách lương của cty là bí mật mà, sao đưa vậy được? Cty mình mà đưa payslip hay lộ lương cho người thứ 3 coi là bị quất ngay. Case nào căng là nó kêu luôn luật sư chứ ko đùa.
đúng là xàm loz chứ gì nữa lương là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên kết quả đánh giá của buổi phỏng vấn, liên quan gì tới việc trc kia người ta nhận lương bao nhiêu mà hỏi ghét vcl chỗ nào hỏi câu "chỗ cũ em được bao nhiêu", hỏi ăn loz à mà hỏi
Xàm nhất là nhân sự hỏi chỗ cũ lương bao nhiêu trong khi thằng trực tiếp phỏng vấn thì bảo lương lậu trước đây không quan trọng, lương hiện tại sẽ tuỳ thuộc vào cống hiến...v...v...
2 bọn khác nhau, bọn pv khác bọn nhân sự khác, 2 thằng đó mục đích khác nhau. Nói chung gặp đc sếp tổng pv thì mới nói đc như vậy chứ dăm ba tên trưởng phòng số phận còn ko chắc đc thì dám gì hứa mà tin chúng
Ko đưa thì nó kêu ko hợp tác báo sếp ko trung thực đánh rớt. Chỗ thơm thì thiếu del gì người tranh nhau lạy lục tụi nhân sự, nghĩ bực quá mún đấm nhao ghê
Cái này liên quan tới legal mà bạn, đâu thể ép được. Vấn đề ko phải hợp tác ko, mà là hợp pháp ko rồi.
luật chơi của nhà bọn nó ko theo game bọn nó thì nó kick đi chứ hợp pháp hay gì bro, chả lẽ đi kiện tụi nó vì cái gì, chỉ bư đi bư đi kiện luôn.
Nếu nhắm vào làm thì đành chế ra thôi. Còn không xanh chín với bọn nó, Buu có email thằng sếp thì email thẳng cho nó. Lý do thì tự có rồi còn gì, cuối email đặt câu hỏi trong trường hợp một công ty khác có ứng viên là người đang làm việc tại công ty cũng yêu cầu cung cấp payslip của công ty thì công ty có sẵn sàng để bị lộ thông tin mật không?
giờ tuyển người khó vcl, công ty đấy ko cần người à mà nhân sự hãm loz vậy? tuyển dụng là cuộc chơi win-win, éo có kiểu ai cửa trên ai cửa dưới ở đây cả mà được quyền hạch sách những thứ nhảm nhí
Nói thế chứ ghế ít đít nhiều, kiếm được mối cảm thấy ưng ý mà phải nhắm mắt bỏ qua thì cũng kém vui vài phần
tôi thấy việc apply vào đâu cũng rất hên xui về sau này có khi cảm thấy công ty đấy ok nhưng đến khi làm việc lại không được như mong muốn, nên trừ khi biết chắc mối ngon, chứ còn kiểu kiếm đại công ty trên mấy trang tuyển dụng rồi apply thì ấn tượng ban đầu đã ko tốt thì ko nên tiếp tục. có con bạn tôi vào công ty nọ, lương thưởng đãi ngộ ngon, nhưng tối ngày kêu sếp toàn giao việc vớ vẩn, rồi ít được làm đúng việc mình thích. Tất nhiên chê thì chê nhưng vẫn đéo dám nghỉ việc vì kèo ngon quá mà, có điều chắc cũng ko phải quá happy tự tin vào năng lực thì có quyền kiếm chỗ nào mà đôi bên happy với nhau từ đầu thì vui hơn
chỗ cũ cty trả lương trốn thuế, lương HĐ ghi 5 củ còn lại nó trả cash thẳng luôn, giờ kêu kế toán cty cũ bùa cho cái phiếu lấy gì cty cũ chịu =(
cty cũng ngon ngon, trong top các cty to, brand name cũng dễ nhận biết. biết là tìm chỗ khác nhưng mà akay vãi lon, bị có xíu thấy khó chịu lắm.
