Tình hình là chuyện khá phức tạp các bác ạ E làm việc ở 1 cty thời gian trước có kí kết hợp đồng. Nhưng trong quá trình làm việc ở đây thấy môi trường và định hướng ko giống như mình cảm nhận ban đầu nên e mới xin giám đốc nghỉ việc. E nhắn tin xin đàng hoàng ( với lí do chuyện gia đình ) và sẵn sàng làm việc thêm 30 ngày để cty bàn giao cũng như tìm người thay thế ,với cả lúc đó cũng đang giang giở 1 dự án nên e ko muốn ảnh hưởng cty như vậy. Dự án kia vừa mới kết thúc thì giám đốc nhắn tin e với ý là cho nghỉ luôn từ bây giờ. Theo hợp đồng của e thì e còn khá lâu mới hết hạn ( hợp đồng 2 năm , e mới làm đc 5 tháng). Hợp đồng này cũng khá phức tạp là yêu cầu nhân viên cọc 10% tiền lương mỗi tháng cho bao h đủ 1 tháng lương thì thôi. Em tạm hiểu là mình "bỏ" việc giữa trừng thì ngta sẽ tịch thu số tiền đó. Ngoài ra nếu muốn thanh lí hoàn toàn theo luật thì phải bù thêm 1 tháng lương nữa ( ở vị trí e là 10m). Bựa nữa là e mới đi rút tiền ngân hàng thì e hoàn toàn ko bị mất tiền cọc , chắc họ thấy thủ tục gửi công văn rườm rà nên bỏ. E nói thật là trong quá trình từ lúc xin đến nghỉ hoàn toàn với thái độ hợp tác. Nữa là e hoàn toàn ko muốn trả số tiền 10m kia nên hôm nay lên vp e ko có kí gì cả mà chỉ bàn giao công việc. Cty có dọa rằng nếu e k thanh lí hoàn toàn hợp đồng thì sau nay e đi làm sẽ xảy ra tranh chấp hợp đồng lao động. Sau đó e bỏ về và viết bài này . Mong các bác hiểu biết về luật thông cho e biết , - sau này e có gặp vấn đề gì nguy hại lớn ko - cty có thể kiện e và bắt e bồi thường gấp nhiều lần ko - e có vị kiểu dạng tiền án tiền sự trong vấn đề xin việc ko ( tức nhiên là e sẽ ko nói ra vấn đề này khi đến nơi làm việc mới ) Many thanks
Để trả lời cho ông khỏi hoang mang, đầu tiên là Luật lao động không cho phép công ty yêu cầu NLD đặt cọc tài sản, bằng cấp hoặc tiền...trừ 1 số trường hợp rất đặc biệt và ông không phải trong số đó nếu ông không có giữ TS gì của công ty. Hợp đồng này nếu ông mang lên phòng lao động hoặc bảo hiểm là công ty đó sẽ bị mời làm việc và bị phạt vì không phải chỉ áp dụng cho mình ông. - Nếu có gặp thì ví dụ công ty A tố ông với công ty B là ông nghỉ việc này nọ...làm cty mất người có thể ông sẽ ko dc thuê. Nhưng đừng sợ nếu ông đủ lực thì cty mướn còn ko hết. - Kiện gì ông có quyết định cho thôi việc, có nhắn tin ghi ngày tháng lại đàng hoàng. Kiện như nói ở trên coi chừng bị ngược lại vì ông trả lấy gì của cty, Việc cũng hoàn thành rồi. - Tiền án cái đó chắc ko đâu nhiều vụ kinh hơn còn chưa thấy NLĐ bị gì nếu chả làm gì.
Nếu chú là ng tốt, làm việc có trách nhiệm thì mới tư vấn nhé. chụp tin nhắn báo nghỉ việc lên đây nữa xem chú báo ngày nào. a cũng ko thích thành phần nhảy việc như ngựa đâu
tiện cho mình hỏi là Cty - 20% tiền thưởng ăn theo sản phẩm mỗi tháng theo kiểu người mới người cũ thì đúng hay sai?
Rất cảm ơn bác đã giúp e bớt phần nào phân vân. Có một số cái e muốn hỏi rõ hơn là , e thì k có kí quyết định thôi việc ( vì trong cái đó yêu cầu bồi thường 10m) mà chỉ có hình ảnh tin nhắn facebook cho nghỉ việc của giám đốc . Nữa là nếu cty B mới thuê e , sau này lỡ bị cty A phát hiện thì cty B có bị ảnh hưởng về mặt pháp luật và bị phạt vì thuê người chưa thanh lí hợp đồng ko. Khi e được nhận làm thì có mã số hay giấy tờ của e có liên quan đến cty cũ ở trên hệ thống nào đó ko ( thuế , việc làm , vv..)
Trừ 10% là thuế TNCN cho lao động thời vụ (dưới 3 tháng), cho ta hỏi là công ty có đóng bảo hiểm cho ông không? Nếu không đóng thì là thủ thuật của kế toán và ông phải chịu thiệt.
- tiền bảo hiểm riêng rồi. nhưng vẫn cho tờ giấy kí trừ thêm 20% bonus làm ra. ví dụ lương 4tr + thưởng 4tr. thì trừ 20% thưởng còn 3tr2 trong khi chi nhánh chính ngoài HN lại ko có cái quyết định này?
- Không ký thì thôi, cái QĐ đó kiểu qua công ty nào khó nó sẽ đòi để xem có đúng không (thì show cái TN FB ra) với cái QĐ để lãnh BHTN mà ông chắc chưa đóng đủ 12 tháng nên thôi kệ. Công ty B không bị gì nha, chỉ sợ là bị thế này vì nhiều ng bị rồi. Giả sử ông làm công ty B mà ko có QĐ thôi việc Công ty A cứ lấy tên ông vào bảng lương vô hình chung ông làm ở 2 công ty mà không đóng thuế TNCN nên chắc cú từ bây h là ông chốt sổ BHXH lại để ý là đã ngưng làm bên kia, lưu tin nhắn cẩn thận mốt thuế gọi lên hỏi thì show bằng chứng ra cho cty A chết chơi.
thì nó -20% trong tổng bonus kiếm được ví dụ: làm 1 món đồ giá 10k, 100 cái giá 1tr. thì cty nó - 20% trong số1tr đó
Bác có thể nó rõ phần thuế má đc ko ạ vì e thực sự rất gà mờ. Chốt sổ bảo hiểm xã hội là như nào và cách làm ạ . Hình như họ mới chỉ đóng BHXH cho e đúng 1 tháng nay .
ko trả lại. chỉ khi kí hợp đồng thêm mới ko trừ nữa À ko phải ko trừ nữa mà dựa theo đánh giá năng lực mà trừ ít hay nhiều nữa. nên mình thắc mắc có cái luật đó ko hay chi nhánh Cty tự đưa ra
Thuế là kiểu như này ông: Giả sử tháng 5 ông nghỉ cty A nhưng không có QĐ thôi việc ông giữ (lương 10tr). Tháng 6 ông qua cty B làm việc (lương 10tr). Công ty A và B đồng thời để tên ông trong bảng lương thì lúc này ông mặc nhiên sẽ có thu nhập 2 nơi tổng là 20tr/tháng. Thay vì đóng thuế công ty B thôi thì ông phải đóng thuế cty A nữa nhưng ông không biết. Thuế khi nó check ra thông tin trên tờ khai QT của công ty thấy ông làm 2 nơi nhưng nộp thuế không đủ sẽ họi ông lên. Lúc này tôi mới nói ông phải lưu cái tin nhắn lại + Đem sổ BHXH lên cơ quan bảo hiểm nơi ông đóng hỏi công ty có báo giảm không đóng BH cho ông nữa hay chưa rồi tính tiếp nếu ông cẩn thận. Nhiều ng xõa luôn kệ vì cũng chắc gì thuế nó rờ đến mình.
Không có ông, làm gì có cái luật nào năng suất ông làm ra 10tr tự nhiên trừ đi 20%, Chỉ có thuế TNCN là trừ thu nhập thôi. Ông thử hỏi công ty xem. Giả sử tháng 1 thu nhập cơ bản của ông là 7tr , thu nhập thưởng là 4 tr. Tổng 11 tr thì chỉ có 2 cách trừ 1 là trù hẳn 10% là 1tr1 đóng thuế TNCN, 2 là trừ theo bậc như ví dụ là 2trx5% là 100.000 chẳng hạn nếu hợp đồng ông chính thức và làm trên 14 ngày trong tháng.
