Vâng , thế thì e đã hiểu đc cơ bản vấn đề rồi . Cái check BHXH kia thì e tạm hiểu là nếu ngta k đóng cho mình nữa thì là k còn làm việc ở đó. Có khi nào cty A vẫn đơn phương đóng cho mình k ạ hay là nghỉ thì cắt luôn cho đỡ tốn chi phí :P E rất cảm ơn bác đã khai thông cho e những vấn đề này. Tiện thể e muốn hỏi có nguồn trang nào dễ tìm hiểu hiểu những vấn đề tương tự ko , đọc qua sau này vấp phải đỡ bỡ ngỡ.
Cái này tùy tình hình công ty, khó nói lắm, nhiều cty công nghệ rất cần chi phí lương nên đóng BH cho các cá nhân ảo được lợi nhiều hơn. Cũng có công ty lại ngược. Làm gì có nguồn và chủ yếu là kinh nghiệm thực tế thôi. Còn các hội là bàn về kiến thức phương pháp làm việc chứ mấy việc này chủ yếu ai hỏi thì trả lời để bảo vệ quyền lợi a e và NLĐ trước.
Chợt nhớ cty cũ của ta nghe bảo nó tịch thu 20% bonus của nhân viên mới. Mặc dù nghỉ làm lâu r, nhưng mà nghĩ mà căm cho mấy đứa nhân viên vl...
Cty nãy vừa có nt e bảo e đưa sổ bhxh để chốt . Có cần đưa họ sổ ko hay chỉ cần mã số và thông tin cá nhân là đủ và họ cầm luôn của mình thì mình có làm lại được ko hả bác.
Mất thì báo mất tự làm lại sổ mới + tự chốt bảo hiểm luôn dc. Nhưng nếu có đi khỏi tỉnh thành khác thì báo mất và chốt sổ liền, còn ko đi thì để lâu dc.---> gửi cty chốt ko sao, tầm 15 ngày là có lại sổ.
Cái vụ bonus này khó nói lắm, kiểu như một vài Cty sẽ có thỏa thuận riêng là nhân viên mới (thử việc) sẽ chỉ nhận 85% lương, hoặc nhân viên thay đổi địa bàn giữa tháng/ quý sẽ nhận được 50% bonus của khu vực đó trong tháng/ quý... abc các kiểu - cái này tùy vào thỏa thuận của nhân viên và công ty thôi, mặc dù nhân viên mới nó cày nhiều bỏ mẹ ra
