[cuocsonggantoan] Nữ công nhân gắn bó 20 năm với Công ty PouYuen "chưa bao giờ nghĩ một ngày sẽ mất

có 1 cái tháp gọi là tháp nhu cầu Maslow, nhu cầu cơ bản nhất đi dưới lên, nếu bạn làm những thứ phục vụ nhu cầu cơn bản thì nó có thể biến thiên 1 cách nào đó theo thời gian, nhưng ko bao giờ lỗi thời, ví dụ những thứ như hàng ăn nhà nghỉ thì nó rất ít bao giờ đổi. Những ngành nghề bậc cao hơn như dev iOS Android bây giờ phải luôn học kiến thức mới, để 1 ngày tương lai nếu dt ko còn phổ thông vì người ta chuyển sang giao tiếp bằng cái khác thì cũng lăn ra chết

 

cái này do bản thân có muốn thay đổi hay không, chứ ở ngoài có khuyên cũng vô ích. Mình may mắn là tự dưng có mối quan hệ (dù hồi trẻ chẳng thích cf, nhậu nhẹt gì cả) nên tìm được việc chỗ khác rồi từ đó chuyển nghề luôn. Sau này già rồi mới thấy bản chất cái nghề QA có tô vẽ màu gì thì cũng là công nhân, đến khi ngoài 30 mà ko lên quản lý thì áp lực cao mà lương thấp, OT nhiều, sớm muộn gì cũng phải quit

 

Thế tức là anh em diệp bang còn chưa qua được nấc đầu tiên sao

 

vấn đề không phải là làm công nhân hay quản lý, làm việc cơ bản hay phức tạp
vấn đề là giá trị của bạn tới đâu, vì đó là cái bạn đem đi bán và ngta sẽ mua của bạn
dev mà dạng đại trà cùi bắp nó cũng thải cái một chứ nói gì QA

vậy làm sao để nâng giá trị của mình lên?
+ làm những việc khó hơn mình đã từng làm trước đây
+ làm những thứ mà ít ai làm được
+ làm được nhiều thứ, nhiều lĩnh vực để đa dạng hóa giá trị của mình
+ ngoài ra có một thứ giá trị được tích lũy thụ động theo thời gian là kinh nghiệm
bởi vậy đi làm phải luôn luôn thử thách mình ở những thứ khó hơn, để nâng cao giá trị, để ko rơi vào nhóm cầm đèn đỏ, để bọn chủ muốn thải mình cũng không phải dễ, để cho dù có bị thải cũng sẽ có thằng khác nhảy vào ngay

 

tương lai ra thực phẩm đóng viên như Doreamon thì lỗi thời hết. mà lúc đó của cải vật chất chắc thừa mứa, con người ngồi hưởng thụ chém gió như film Wall-E cmnr

 

tester gameloft mới vậy thôi, hiện tại đang làm dev và nhìn đám test với operation làm doc, viết test case mình cũng thấy sợ mẹ luôn... Con kiểu chờ dev build xong mới test thì chuẩn công nhân mẹ rồi

 

Đồng lương nó tạo động lực để làm việc. Ngày xưa mình làm trong dây chuyền sản xuất (công nhân cho nó vuông), lương ba cọc ba đồng. Mỗi lần đc nghỉ vui bỏ mẹ, trả lương hay ko gì cũng vui. Bảo tăng ca toàn né, mấy người trẻ khác cũng vậy. Giờ làm công việc khác, lương tăng lên nhiều thì có động lực làm hơn, có trả thêm ngoài giờ chắc chắn làm. Khổ cái giờ ko có cơ hội nữa.

 

test case thì có mẫu rồi, cứ thế viết ra thôi có gì khó khăn đâu nhỉ, hay khó là ở chỗ phải viết tiếng anh?

cái dở của bọn gameloft ko phải là tester ko biết viết test case nên bị trả lương thấp, mà vì dev nó ko biết fix, toàn chờ build bên iOS gửi xuống thì tự động bên Android sẽ đánh fixed. Nên chẳng thằng QA Lead dở hơi nào bắt viết test case cả, yêu cầu tuyển dụng cũng chỉ cần biết đọc biết viết chơi game, hết

 

Dev của Gameloft cũng được train thành cái máy mà, cứ update source về check master, chỉ fix những bug về display, localization, optimize, ... mấy bug gameplay toàn WNF hoặc có tâm hơn thì ghi master cũng bị . GL VN giờ đâu còn creation

 

test có 2 loại whitebox với blackbox mà, dùng automation test thì phải viết script với code để nó chạy chứ manually thì nói làm gì

 

quy trình chỗ tớ đang dùng: Trên đưa ra ý tướng sản phẩm mới-> GĐKT review giải pháp -> chuyển sang cho BA để có doc chức năng -> Tester lên test case , quy trình test cho phần của mình theo doc chức năng -> doc của BA và test case chuyển cho dev -> dev code phải đảm bảo tối thiểu pass hết test case, đặc biệt case bị đánh dấu cao -> tester test lại các chức năng theo test case của bản thân, log lỗi các case fail và lỗi phát sinh -> dev fix -> ... -> lên pro thì dev ngồi check tool logs để sửa lỗi random hoặc lỗi ngầm éo hiển thị ra.
Test case bao gồm đủ hết các thể loại như nghiệp vụ, chức năng, logic, trải nghiệm người dùng... Chê bọn tester kiểu gì khi cái chức năng bé tí nó làm cái cái docx gần chục trang...

 

vậy là QA trong creation team rồi, khác gì công nhân may túi thời trang ở Ý đâu

 

Quit xong mấy thằng khác thấy ồ thằng này 30 rồi mà chả phải mng, thôi dẹp ko tuyển

Kinh nghiệm mà ko phù hợp với thị trường cũng mốc mỏ thôi ông ơi .

Tui nói như bản thân làm product, từ làm platform đi theo hướng discord bây h, trc khi discord ra đời gần 3 năm, hay làm game mobile cái thời chỉ mới có gacha 2D trên android 4.4... làm quen đc n thứ chỉ số về product, học hửi, đc mentor, làm việc với n chỉ số - mấy cái này lúc đó (thực ra từ tận hồi vng chạy vl1) cơ bản phần nhiều là growth hacking. Làm đc nhiều thứ khó hơn ko, đc sao ko. Kn có ko, có sao ko.

Bỏ ngành ra ngoài thì sao, thằng "cấp tiến" nhất cũng chỉ mới bập bẹ A1, A30 là gì. Yêu cầu lấy dùm playing time thì đc hỏi lại để làm gì - app nghe nhạc & giao lưu hát karaoke trong room đấy. Đến mức phải "đấu tranh" để đc mấy con số đơn giản lòi ra 1 lốc session chỉ kéo dài 21s, câu chuyện cuối cùng sau khi họp vẫn là...tăng A1.
Rồi chỗ khác, về kho content, vô họp toàn tổng a tổng b, tổng mkt, tổng dev, tổng gd blah blah, mời specialist tây lông về training cách đọc số blah blah, cuối buổi rút ra kết luận...fill thêm content cho top 20% & cắt bớt long tail để "giảm hao phí tài nguyên". Thề tui đực mặt ra như 1 thằng ngu ấy , chắc mấy lão nghĩ tui vừa đc khai sáng, cũng phải...đc khai sáng về độ mờ mịt của các bác .

Chán đời nc với lão mentor (h là deputy director của sendo), bảo thẳng chú mày đã lỡ theo hướng specialist thì ráng mà kím bọn nào hiểu growth team, growth hacking là gì... Ơ thế kím đâu giờ a? Tao đâu biết, mấy cty giờ đám đám product cũng mới bắt đầu rờ đến mấy con số khác ngoài rev thôi .

Cuối cùng có bỏ ngành hk, bỏ chứ sao ko . Có bị thải hk, rõ ràng là bị thải . H làm gì, ng ta tưởng mình giỏi nói mồm để thuyết phục khách thì thôi qua làm training cho client.

 

vaiz loz, trong khi cái ngành của mình thì 90% đéo biết gì về excel, ae lại nói gì tôi đéo hiểu

 

đấy mới là QA bình thường đấy

 

Cad với Solid work giờ nó qua thời rồi bác ạ, bọn thiết kế dạo tụi em sài đến VR thông qua phương án cho chủ nhà mà nó còn hành lên hành xuống đây ạ :(

Thôi em xin bác, bọn thợ cả, thợ hồ ra nhận thầu làm nội thất tụi em đã muốn nhũng não rồi, đến tay ngang làm game như bác mà còn nhảy qua làm nữa tụi em sống sao nổi.
Ai đời nhận khoán trọn gói căn hộ báo giá theo m2, em đến sợ mấy bác ấy lắm luôn ý :(

 

Cty tôi toàn thầu Resort Hotel các kiểu , cứ cad và Solid mà tiến thôi, tôi ko chuyên kỹ thuật nhưng vẫn yêu cầu vẽ cad or solid lúc phỏng vấn ý

Lúc đầu còn sài lậu , sau nó truy ra , phải mua bản quyền cho cả 2 cho từng máy . Đợt ấy ,cty cũng tốn 1 mớ kha khá

 

Cty bác chắc chuyên mảng sản xuất hơn, em thì chỉ cò con làm hàng nhỏ thôi (như ý tưởng của 2 bác trên) nên phải bao tiêu sản phẩm, từ khâu thiết kế đến thi công, ôm solid đi thông qua phương án với chủ nhà nó vả cho méo mồm

 

Mi làm cty nào trong ngành may thế, hiện tại thấy EU UK mở cửa dần nên tình hình đơn hàng có làm cầm chừng lại rồi. Còn US thì quá toang thôi.

 

UK vẫn tối tâm nhé, 3 khách hàng chính thì 2 US vẫn hold đến 6/2021 mà 1 đơn tính đơn vị là chục củ trump UK thì đang phải sản xuất cầm chừng rồi bửa họp với khách hàng bảo bọn tao ở đây vừa sa thải 1/3 nhân viên cty để duy trì tiền cho các đơn do không bán được hàng.