TN - Sinh viên nghèo tốt nghiệp ĐH có thu nhập thấp hơn người khác?

Học y, ngoại ngữ tốt => xuất khẩu lao động ngay và luôn

 

Giờ ta gặp nhiều đứa học CNTT ra đi code tư duy như qq, mấy đứa không học đh mà đam mê nghề dev nó đi học trung tâm còn ngon hơn ấy chứ.

 

Đang tính đi Cam. Ai cho ý kiến với :(
Thông thạo 3 ngôn ngữ là Việt Trung Anh

 

xinh vậy làm phim y tá nghèo đi

 

Dắt mối đi bạn

 

Ko phải là "nên" mà là "phải" :)
Tui làm 2 cty to oạch ra đây (vng - oppo), ra ngoài rồi mới thấy phần đông cái mail viết cũng ko xong. Có mail chiến hay bị đào bới cũng toàn những trò mình thấy như con nít.
Uh thì cũng chửi xưa dạo 2012 bị bóc lột với cái lương 4tr mà làm như 1 con chó, nhưng vẫn phải cảm ơn nó (lẫn sếp) vì viết mail thiếu mỗi dấu chấm cũng bị phạt 10k, trình bài ko rõ ràng là bị hỏi vặn hỏi vẹo, bị đào bới ngay & luôn. Đặc biệt vô họp team lão sếp đào bới cực nhiều, đì đạp tới tấp & tui bị ăn hành ngập họng, shit hốt tới 2 3h sáng là hết sức bt -> để vô họp các phòng ban mình đủ tự tin để bật mấy câu hỏi chó, mấy luận điệu gợi đòn từ bên ngoài. Lớn rồi, có đệ rồi, ko bảo vệ đc đệ mình để nó bị ăn hiếp, bị layoff oan uổng mới hiểu lòng sếp cũ.

Giờ tui lại có thói quen thằng nào xuống dưới trướng mình là xác định bị tui đì, bị ép cho sói trán. Mày lớn đc thì tốt ko đc cứ xin nghỉ, biến ko tiễn. Còn bản thân mình lead nó thì cứ ra sức bảo vệ nó khỏi bọn chó dại ngoài team thôi

Tui thấy cứ 2-4 năm thể nào trend cũng đổi mà, nên nắm ko khí pv là đủ rồi (ghét cái này, thăm dò nhau ko nói nhưng nhiều đứa xl, giả tạo chết mẹ). Chứ còn xu hướng tui nghĩ cũng ko cần nhiều.

 

Ko đi pv 1 năm là bị ù lì, giảm bớt khả năng phản xạ, tới lúc đi pv thiệt sẽ bị thiệt lắm ấy, dễ bỏ lỡ cơ hội tốt.

 

chưa bao h đi phỏng vấn nên cũng không biết p hỏng vấn thế nào, đến khi phải pv đứa khác éo biết hỏi thế nào cho đúng

 

Why? Hồi công việc fulltime đầu tiên ta làm cũng là bạn đang làm trong đó biết rủ qua nộp hồ sơ đấy.

 

Đm phận làm bảo vệ vào đọc rồi lắc đầu đi ra

 

Kinh nghiệm của ta thôi , con Tí cũng chả phải lo cơm áo gạo tiền gì cho gấp thì cứ từng bước mà đi.

 

Tui ko đi pv gần 3 năm rồi đây :v, do có nghỉ việc đâu mà đi pv . Giờ nghỉ rồi mà 2 tháng nay đi chơi & nghỉ ngơi, thấy lười đi tìm việc lại quá .
Thực tình tính tui dễ dãi nhưng lại ko xuề xoà, kiểu "tao thấy đéo ra gì rồi đó, nhưng tao cho qua & mày nên nhớ là tao cho qua chứ ko phải ko biết", nên đi pv vô vòng 1 mà ko thấy quản lý trực tiếp trong tương lai ngồi chung luôn để nói chuyện chuyên môn thì 8 phần là rớt . Hầu hết nếu chỉ gặp mỗi bên HR, họ ko để ý thấy chuyện này - hoặc có thấy, nhưng risk cao ko muốn duyệt qua vòng sau.

Tui thì thấy vậy lại tốt hơn, ng ta nếu đã ok làm với mình thì ko phải tự thắc mắc "ủa sao lúc pv nó thế này thế kia mà nhỉ". Vậy dễ sinh drama lắm.

Còn về phản xạ thì lúc nào nghe câu hỏi tui cũng nghĩ chứ ko trả lời nhanh, bản chất nghề nghiệp cũng là phải dành tg suy nghĩ & tính toán mới ra quyết định . Nếu HR xem phản xạ là điều tốt cho 1 vị trí về product thì cty đó tốt nhất ko vào vì 1. Quy trình có vẻ ko đúng, sớm muộn cũng có chuyện. 2. Tào lao, vậy thì giải tán.

 

Chắc là rủ rê đi startup hay freelancer tự lập nhóm, 10 cái chết 9. Còn bác là dc giới thiệu vẫn đi pv bình thường mà.
Mình mới tốt nghiệp cũng bị dụ vô làm startup, lương thì thấp, bh thì k có, bắt làm cả t7, cn. Xong cty chết bị nợ 3 tháng lương, lúc đó k có 1 xu dính túi, đói chết bà.

 

Giờ quy trình khác rồi, developer thì phải làm 1 bài test trực tiếp với leader hoặc tech architect. Quy trình các cty đàng hoàng đều phải qua 3 vòng.

 

Thật ra nộp hồ sơ xong cuối cùng chính nó phỏng vấn ta đấy.

 

Vẫn có cty skip vòng 3 hà, nhưng đó h tui chưa bao h rớt 2 vòng sau. Toàn rớt vòng đầu thôi. Nhiều cty cũng thấy vấn đề nên có khi head vào ngồi pv cùng ngay vòng đầu rồi. Vòng 2 làm test, nhưng ko phải bên gia công thì test ko phải là để ra kết quả tốt mà để xem tư duy hợp nhau ko. Qua vòng 2 rồi vòng 3 tui thấy chỉ như giới thiệu nhau :v.

Hồi 2017 1 lần tui pv fpt, nói 2 3 câu thôi skip luôn vòng 2

 

Giờ vòng 3 là vòng deal lương, đấu trí với nhân sự, nhân sự có kpi deal lương ấy
Làm bài test có 2 ông nội ngồi kế bên nhìn chằm chằm khác với ngồi làm việc bình thường chứ , nên lâu lâu phải đi pv để cho quen.

 

Làm cbcnv lưong có 6tr

 

Trước giờ ta đi phỏng vấn toàn hỏi lương luôn ngay lần đầu phỏng vấn.