TN - Sinh viên nghèo tốt nghiệp ĐH có thu nhập thấp hơn người khác?

Mình thì để theo thứ tự
cái nào gần đây nhất thì để trên
lâu lắc thì để cuối cùng.

 

Nhiều đứa hãm sao ko, đm đoạn đầu tụi tui tìm ng`, cho nó duyệt chắc cũng sót mất n đứa phù hợp rồi ấy. Pv xong bên tui ko nhận đứa nào, mấy ẻm dỗi bảo e để a tự xem, uh thì tự xem thôi

Thực ra tui thấy bản chất của tuyển dụng là để 2 bên phù hợp nhau gặp nhau, chứ ko phải bên này săn bên kia hay bên kia xin việc của bên này.
Nghĩ vậy lại thấy quan điểm chủ quan của ng` tuyển là quá cần luôn , ông tuyển ng` vào làm với ng`, hợp cạ làm mới đc, chứ đâu phải tuyển máy mà cần quá nhiều quy chuẩn làm gì.
Nên đó h tui lun ko thích cái kiểu "phải thế này, phải thế kia" của bên HR.

 

Cái vụ đam mê cũng ko hẳn xl 100%. Nhiều thằng vẫn làm việc vì đam mê, tuy nhiên vẫn phải đi đôi với tiền bạc, lương lậu tương xứng. Tiền cũng là 1 đam mê
Thằng nào làm việc vì đam mê chiếm dc ưu thế trong mắt nhà tuyển dụng 1 phần vì nó sẽ chú tâm đầu tư phát triển kỹ năng trong ngành nghề nó thích hơn phần lớn mấy đứa chỉ làm cho xong.
Thật ra cái vụ yêu cầu side project cũng bắt nguồn từ yêu cầu kinh nghiệm của bọn tuyển dụng. Ai cũng muốn ứng viên phải có kinh nghiêm, nhưng Sv mới ra trg lấy đâu ra kinh nghiệm thực tế. Chỉ còn cách dựa vào nó đã làm gì trong mấy side project (cái này trong ngành code, dev nó thường quan tâm là thằng đó có tham gia dự án open source nào ko).

P/S: "Cần gì bằng DH, tôi chả cần học hành giờ mua cổ phiếu là tự động dc 'làm chủ', trong khi mấy đứa học DH đàng hoàng cũng chỉ làm lính cho cty tôi đầu tư" - một comment trên vnepxress cho hay.

 

Một job trên vnwork nó mấy nghìn thằng nộp vào mà làm cái cv xấu (sai chính tả, dài dòng ...) thì cơ hội pv quá thấp. Càng ít kinh nghiệm cv càng phải chỉn chu và ấn tượng, còn pro thì xin việc thường qua mối quan hệ nên cv rõ ràng là được.

 

Giờ đã phân hóa HR và Headhunter rồi, đám Headhunter được train theo nhóm ngành để tuyển nó khác hẳn. Còn đám HR cũ trình kém không chịu tìm hiểu mà cứ ôm đồm cả 2 mảng thì...

 

Cùng lúc đó, 1tr thằng ko học ĐH đàng hoàng khác phải vật lộn & ngụp lặn để leo lên, mặc nhiên bọn này sẽ ko bao h lên tiếng

 

Trước mình làm Training cho 1 cty Retouch, thì lúc pv chủ yếu mình xem thái độ cũng như khả năng tiếp thu...
có nhiều bạn học FPT ra, bảo có kinh nghiệm Adobe Creative Suit 4 năm mà đưa cái hình ra bảo tách nền đổi màu mà ngồi mãi ko xong. Có người thì vô pv run quên mất.... có ng làm bên máy studio 5-10 năm xong cũng ảo tưởng vào tét như bòi mà góp ý chỉ cho còn ko tiếp thu...

Nên với nhưng mảng cần kĩ thuật lặp đi lặp lại, trình độ yêu cầu phổ thông. Mình toàn lựa người có thái độ hợp tác, còn kĩ thuật vào mình train kiểu gì cũng làm được. Có một số người học ngành khác vào tést bị rớt mình còn vớt cho đậu vô train 2 tháng làm ngon lành...
có người vô test quên kĩ thuật mình còn nhắc cho. Nhưng mấy thanh niên thái độ là gai mắt nhất... chưa gì khoe kn chục năm mà vô tést làm ba cái trò cũ rích lại ko đúng trọng tâm ...

Trừ phi tuyển QC/QA hay Supervisor mình mới đòi hỏi nhiều hơn.

 

Và tôi đã thành triệu phú nhớ đầu tư cổ phiếu sau khi ông bố tỉ phú của tôi qua đời và để lại cho tôi toàn bộ tài sản.

 

Bên công nghệ, ở ct lao động còn bị ép lương, việc hơi ít so với hn sg nên hr chảnh chó lắm :v

 

Lương cứng 10 củ thôi, yêu cầu thông thạo công cụ làm việc, hoàn thành công việc đc giao, k OT, làm xong về sớm, chưa xong thì về trễ
Có nhiêu đó mà mấy con hàng HR tuyển mãi đéo đc
Ở ct lương cứng 30 củ chỉ có làm gđ của mấy cty lớn như vin hoặc cty tàu khựa thôi
10 củ ở ct mức sống chắc bằng khoảng 20-25 củ ở sg

Ông tuyển dụng kiểu cty ông làm riết quen nó thế, chứ kiểu của tôi là phải đc việc cái đã, thái độ tác phong tính sau, đuổi hơn chục khứa tác phong chỉn chu mà vào việc như kẹc của đám ma cà tưng hr tuyển rồi thái độ tác phong lồi lỏm thì đuổi sau, còn cv ngon lành tự ứng viên biết khắc phục để giữ việc lo gì mấy cái này
Ở vị trí của tôi quan điểm cá nhân k quan trọng, tiến độ, chất lượng của cv mới là quan trọng!

 

Ta có cảm giác HR ở Vn chơi hàng xong rồi pv hay sao ý
Bản thân ra trường 2010 bằng tốt mà chỉ đòi lương 4tr nó cũng đéo nhận, nó bảo khả năng em vô đây dạo chơi thôi rồi chuyển chỗ làm chứ, trường hợp này chị gặp nhiều đm tôi nghe xong ngậm mõm luôn các bạn ạ được 3 lần ức chế quá vè trường tâm sự với ônv thầy, ổng dẫn đi nhậu với mấy thằng học trò khóa trên, thế là được đi theo tụi nó làm, quay như dế rồi cũng xin đc chỗ làm

 

HR đa phần là admin làm mấy chuyện bàn giấy thôi

 

Và cty nhận mình pv lại méo phải HR mà là trưởng nhóm vận hành luôn sau suy nghĩ là bọn lol HR là cái bọn vớ vẩn, đéo biết cc gì nhưng thích ra oai với lính mới thôi chứ người ta mà quen việc thì có cái giao hoan đất trời ấy mà ra oai, sợ người ta vặn lại là im hết vì biết con mẹ gì đâu.

 

cty ta ko có HR, phỏng vấn là sếp cá c phòng pv lol

 

Tuỳ chỗ, tuỳ ngành, HR chỗ ta không bao giờ nói chuyện về chuyên môn, thường chỉ có vai trò liên hệ ứng viên và trò chuyện với ứng viên để câu giờ trong trường hợp chưa chuẩn bị kịp để phỏng vấn chuyên môn thôi.

 

nói toẹt móng heo là đéo có chuyên môn, nhân sự phải học mảng riêng mới có kỹ năng phỏng vấn. Đa phần đéo có toàn nói chuyện cảm tính trên trời dưới đất hỏi mấy câu ngu si.

 

Giờ mấy cty công nghệ HR chỉ có nhiệm vụ pv vòng đầu tiên qua điện thoại hoặc skype, chủ yếu kiểm tra khả năng ngoại ngữ + dò hỏi mức lương mong muốn.

 

Do tuyển ngu thôi, chứ nhiều chỗ nhân sự phải lo cả công tác của công đoàn đảm bảo quyền lợi, lương lâu của anh em còn công đoàn chỉ lo ăn chơi nhảy múa cho hết tiền quỹ.

 

ủa HR lo cả pv ah :v trước giờ làm ngành IT nên HR chỉ đi câu dụ dev nộp cv . chứ có phỏng vấn qué đâu :v

 

Bên tui cũng ăn mặc tự do, tác phong vô tư, sáng 10 vào chiều 2h về còn được mà . Bởi thế mới có vụ bên tui vào ngồi chung ngay v1, hay xắn tay duyệt cv, bọn tui tự xem cv luôn - cái nào nát quá thì mới để HR nó tự loại trc khi gửi qua phòng tui.
Thời nay tác phong thể hiện ra mặt nó dễ òm, ăn mặc ra vẻ chỉnh chu, sáng 8h vào chiều 5h về, hay ra đò đi sớm về trễ, nọi chuyện trên trời dưới đất các kiểu v.v... nó có khó như tầm chục năm trc đâu. Tác phong & trách nhiệm với chính bản thân mới ít thấy. Lúc tui xem cv cũng đặt cái đấy lên hàng đầu thôi.

Tui thấy nhiều ông cũng ko hiểu tiêu chí loại cv của tui lắm , nhưng nhìn kỹ lại xem có phải ko có biểu hiện có trách nhiệm với cái mình viết ra = loại hay ko. Mà cv 1 đợt HR nó vứt qua duyệt lại tới 30 40 cái, rảnh đâu mà săm soi - cũng rảnh đâu mà vớt

Giỡn quài bạn sao lại nói chuyện cảm tính, các bạn ấy phải dành nhiều giờ bấm google "hỏi gì khi phỏng vấn ứng viên" đó

Cty nào mô hình cũ chút thì HR láo chó lắm