Mất sổ làm mới là làm cái sổ theo số sổ có rồi thủ tục ko có gì khó, ra cq bảo hiểm họ chỉ các đơn điền vào đi công chứng là xong
Giờ vấn đề là công ty cũ không muốn cho em nghỉ, nhất quyết muốn giữ em lại làm cho bằng được. Giám đốc hứa hẹn tăng lương các kiểu nhưng mà hứa hẹn thì cũng không có gì tin được trong thời buổi khó khăn này. Bên công ty mới có tiền đồ tương lai hơn. Lỡ mà không được cái giấy xác nhận cho thôi việc thì sao bác?
Thì ko đủ hồ sơ làm trợ cấp chứ sao. Ai cho hỏi h tính bỏ luôn cái sổ bhxh đó để lấy nốt phần bhxh đã đóng thì cần những gì nhỉ? Đợt lấy bhtn xong h làm ở cty ko theo biên chế r
Tui mới lãnh xong đây. Bác cầm sổ lên BHXH gần nơi ở, bảo nó rút BHXH 1 lần. Nó cho cái hẹn. Đến đó đem CMND và sổ, ghi tờ khai nộp, nó cho hẹn 1 tháng. Tháng sau đến ngày lên ký giấy xác nhận là hẹn tuần sau nó chuyển khoảng luôn. Còn có bổ sung gì thêm nó sẽ kiểm tra vào báo cho mình ngay lúc đó. Nói chung hoàn tất hết thì 1 tuần có tiền ^^
bây giờ bác nghỉ như thế nào,khi nào bắt đầu nghỉ, hợp đồng của bác với cty đó là hợp đồng thời hạn ra sao, nghỉ xong cty đó đi làm liền hay sao? nghỉ nó nhiều dạng lắm, bác nói rõ để ae dễ tư vấn
Bên kia đang offer lương em gần như gấp đôi công ty nếu có thưởng năng suất này nọ nữa. Em nói là cho xin 2 tuần để sắp xếp việc ở cty cũ ổn thỏa thì họ cũng đồng ý. Hợp đồng cũ là 2 năm, em làm đc 6 tháng rồi. Em vừa phỏng vấn thứ 6 tuần trước xong thì t2 này em báo công ty hiện tại luôn. Mà vô báo cái là sếp nằng nặc đòi giữ lại. Cơ mà em nghĩ em dạng làm được việc lại không đòi hỏi, trả lương thấp thì sếp nào mà ko muốn giữ lại, nên nghĩ đi nghĩ lại em vẫn muốn nghỉ đi làm chỗ mới, coi như báo cho sếp và cũng thu xếp hết cho tròn trách nhiệm chứ không nghỉ ngang.
khi bạn đã quyết đi thì công ty ko có "quyền" giữ bất kể cái gì, chỉ là bạn đi theo cách đúng hay sai luật thôi, giờ đã xác định nghỉ thì nộp đơn qua mẫu của công ty hoặc gửi email xin nghỉ, gửi tin nhắn xin nghỉ (gửi trực tiếp cho người có quyền quyết định chấm dứt hđ với bạn, thường là giám đốc cty). Sau khi gửi đơn (email, tin nhắn) phải chụp lại hình ảnh để lưu ngày giờ, sau đó đợi đúng 30 ngày nghỉ tính từ ngày ghi nhận thì nghỉ, ko cần quyết định duyệt của giám đốc. Giấy xác nhận nghỉ việc là nghĩa vụ của cty (ng sử dụng lao động) phải cung cấp cho ng lao độn g khi nlđ nghỉ đúng luật. Do đó bạn nghỉ đúng luật lao động thì ko cần sợ sệt gì cả, cty phải chốt sổ báo giảm với bảo hiểm và làm qđ nghỉ cho bạn
để rút ngắn thời hạn chuyển giao qua cty mới, trong vòg 30 ngày đợi nghỉ có thể book phép năm nếu còn dư (hoặc báo nghỉ ko lương) để giảm số 30 xuóng. vd ngày 1/10 xin nghỉ bạn phải đợi đến cuối tháng thì giờ lấy phép năm, phép nghỉ ko lương để tầm 20/10 qua cty mới. Lưu ý là ko nghỉ ko lương quá 5 ngày liên tục nếu ko thằng cty sẽ khép bạn vào vi phạm kỷ luật và sa thải.
Vâng cảm ơn bác tư vấn nhiều. Em hỏi trường hợp xấu chứ em sống trong công ty cũng tốt, không gây mất lòng gì cả nên hỏi đề phòng thôi. Nhưng bác cho em hỏi trường hợp mà bị bôi đen như bác nói thì mình có thiệt thòi gì hay sao?
xấu hồ sơ thôi chứ chả có ảnh hưởng gì về quyền của người lao động cả, như kiểu lý lịch bị sẹo đen ấy, giám đốc nó ghét thì cho sa thải, ko ghi rõ ra là vi phạm gì, ghi trong quyết định thoi việc là vi phạm kỷ luật, bạn đi apply cty khác nhân sự nó thấy nghỉ do sa thải lại vi phạm kỷ luật thì nó trừ điểm thanh lịch rồi, giảm chỉ số cạnh tranh ở các job ngon khác
