[Dâm trí] Cần thêm những bài viết như này

Mình có gặp 1 lần lâu rồi.
Hồi đó mình để hồ sơ là Thủ kho, có công ty Tara gọi phỏng vấn vị trí Nhân viên kho.
Ko nhớ lắm lúc đó mình kêu lương bao nhiêu, hình như khoảng 8m, thì thấy nhân viên nhân sự ngồi bên cạnh TP Logistic tự nhiên thất thố há mồm 1 cái có vẻ ngạc nhiên.
Về google sơ thì thấy Tara để mức lương cho vị trí đó có 5 - 7m thôi
Phỏng vấn xong khoảng 3 ngày sau có offter letter lương tầm 10m, tính ra là 25% rồi.

Ngặt nỗi việc ở đó thì ít mà việc thì khoảng 9/10 thời gian làm việc ngồi máy tính, nhập vài cái đơn nhập linh kiện bảo hành. Mình thử việc tầm 1 tuần, mà ngày nào cũng ngồi ngáp hết nửa ngày nên cuối cùng xin ra.
Nhưng nói chung là rất ấn tượng, công ty cũng to, môi trường làm việc thoải mái, xui là mình ko hợp với việc ngồi đồng bên máy tính.

 

Tăng mà kiểu 40 50% thì đã hiếm lắm, tăng luôn 100% thì chắc chỉ có trường hợp đề nghị lương dưới sàn như bạn Tũn Tung Tụt nhắc đến thôi.
Mà cty lớn nó mới vậy, do nó có cơ cấu lương rõ ràng. Cty nhỏ mà suggest lương x2 thì mình chỉ nghĩ được đến vấn đề đâm đít thôi

 

Mình được offer cao hơn so với mức lương mong muốn đây. Trong khi không có kinh nghiệm trong ngành.
Nhìn rộng ra thì có 2 nguyên nhân tuyển dụng.
- Phù hợp văn hóa công ty, cái này với công ty mới rất quan trọng, cần người phù hợp đã
- Cần 1 vị trí bền vững, mày ngồi đó làm tốt nhiệm vụ, tao không cần siêu sao vào để phá.

 

không hình khó tư vấn

 

Thường thì chưa có nhiều kinh nghiệm trong ngành nhưng có tiềm năng và phù hợp thì mới có khả năng nhận được mức lương cao hơn mong muốn cao hơn, vì một phần là chưa có kinh nghiệm nên cũng khó tự đánh giá và rụt rè, chứ nếu có kinh nghiệm thì nó thường nó deal được luôn mức lương phù hợp, nên khả năng thay dổi cũng không cao.

 

Không có kinh nghiệm trong ngành nhưng công việc cũ phải thể hiện tố chất gì đó nó thấy hợp với ngành mới. Hoặc là có nhiều mối quan hệ từ ngành cũ nó muốn móc sang.

 

Xưa làm lương 800$, ông già bảo thôi để ổng xin 1 chân theo nghề ổng. Ổng dẫn vô tận nơi, sếp rót trà cho ổng rồi bảo sao bác lên tận đây, kêu em nó lên 1 mình đc rồi. Xong quay qua mình bảo em trái ngành nên khởi điểm lương 2tr8 e chỉ việc ngó web thôi, quen việc a có sắp xếp khác. Mình chê bèo đíu làm..........VTV.....

 

Mình deal lương 1k qua meeting online xong HR vác loz chạy cmnl

 

Ngành nào k biết chứ ngành Ngân hàng của tôi thì nó say đéo nhé . Để lương thấp hơn mức nó kỳ vọng nó còn cho là một lợi thế ấy . Hoặc là nó truy hồ sơ gắt hơn xem ở cty cũ có phốt gì k, có bị sa thải k mà lại chọn lương thấp hơn chỗ cũ . Thế nên a e truyền tai nhau nếu nhảy thì cứ hét mẹ lên 30-50% tuỳ từng mức mình đang cao hay thấp . Nó mặc cả như bó rau ngoài chợ thì hạ là vừa

 

nhớ hồi deal lương 1k1 HR kì kèo xuống 1k . mình kêu 1k thì chị khỏi đóng thuế bảo hiểm cho em fullluowng , mức thấp thôi cũng dc để em thực nhận nhiều hơn bả kêu phức tạp quá tăng lên 1040 . mẹ ct kì kèo vãi

 

Cái này bt, nó để thoả thuận có thể là do flexible đc các vị trí thôi - nhưng cái đó xác suẩ thấp . Mà thực ra lên mấy vị trí cao hơn tí hoặc vị trí mới thì nó để thoả thuận thật.

Còn nó trả cao hơn mình đòi là có thật. 4 năm trc tui đi pv đòi 12 thấy ông lead ghi 14, cơ bản khung lương nó là 14 20 mình đòi có 12 cũng nâng lên 14 thôi cái đó bt.

Cái đó chưa nói nhiều ng có lịch sử bị bóc lột nhiều năm mà ko bít, vợ tui đang từ 10 & làm bục mặt giờ 14 mà 1 ngày làm có 2 3 tiếng đây. Đặt tình huống theo các khung lương tui biết nè: fossil nó tuyển cskh lương 20tr đó, h có 1 má mì cskh ngành game (có tầm hơn 10tr) nhưng giỏi TA mà đó h ko xài, đùng phát rớt vào cskh thường mà nhắm theo ngành thì cũng deal tầm 8, cty nó điền vào 20 là bt.

Hồi tháng 8 9 gì đấy tui đi pv cái cty Nhật, đéo mẹ có 17 hay 18 thôi mẻ ngồi kì kèo vl, cuối cùng cũng ghost mình mà làm thấy ghê . Hay chắc tại tui bảo lương entry với tui vô nghĩa vì muốn sau 3 tháng sếp review performance của mình "để 2 bên hiểu nhau hơn" .

5 năm đi làm gần đây nhất toàn review hằng tháng luôn nên quen, ở ngoài ngại vụ đó lắm à lol.

 

Mình về VN xin việc, đề xuất lương 8 củ bị CEO hỏi vậy sao đủ tiền sinh hoạt hả con
Mình bảo " xời.... mẹ khéo lo "
Thế là lương trên hợp đồng 8 củ mà lậu thì dùng để quay gacha.

 

Trĩ pít ướt

 

ct việt thì toàn 1 năm review 1 lần , giở các ct công nghe thìg 2 lần 1 năm . Hàng tháng thì chưa thấy ct nào . nhưng mà ở mức hàng tháng thì có mà giảm lương

 

Đang làm ở cty Nhật, cty từng làm cũng là Nhật, từng pv qua 3 cty Nhật và tất cả đều 1 năm review 1 lần. Má

 

Only know wish

 

Tui gặp có 2 lần thôi, mà 2 lần kế nhau , cũng có quái gì to tát đâu, họp báo cáo tháng xong ở lại với sếp nói về những vấn đề ko public đc kèm gửi cái performance evaluation form. Tui thấy khi sếp phải lo 1 lần nhiều hơn 1 sp thì chuyện đó cũng khá bt, chứ ko thì nắm tình hình như nào, đọc báo cáo thôi thì mơ đi mà biết hết sự vụ.

Proj chạy có khi chỉ nửa tháng là cắm đầu mà 1 năm với cả 2 năm thì đội chạy cũng 1 năm & 2 năm mới phản ứng lại ăn hồ bách thảo, còn ko chỉ có tuyển mấy đứa chiếu mới kêu tụi nó thôi e ráng qua đợt này kiếm tiền cho cty...

Hèn chi nó ghost mình luôn đm

 

Hi vọng câu chuyện cổ tích này làm các bạn có động lực phấn đấu trong lúc cải tạo 2 tuần vì theo phe " bác chúng nó "
Nhìn vậy chứ 2 tuần trước mới đi hốt phân bò để ủ phân trồng cây xong

 

trĩ pik ưỡc

 

Review hàng tháng dạng ngồi lại nói chuyện về performance, chấn chỉnh...hoạ hoằng công ty start-up, ít người nó muốn tập trung về con người nhiều thì làm. Chứ đòi review theo nghĩa để soát lại lương thì thằng sếp nào rảnh làm cho mình hàng tháng chứ. Thường 1 năm review lương 1 lần. 1 năm review 2 lần đã là khá rồi.