[z] ngày nghỉ đèn đỏ

Đợt trc quản gần triển khai prj mới quản gần 1000 em mà 200em bầu đẻ đái, trừ đứa hoàn cảnh thì chịu ở lại làm chứ đa phần là cố tình vào cty để hưởng thai sản mà, đến ớn cmn dân đông lào. combo các em là vào thử việc, sau cưới mời cả cty, sau báo tin "vui" nghỉ đẻ thai sản, sau thao việc tí thì đòi thưởng nọ chai, r bầu đứa nữa ăn hết tiền bhxh thai sản thì nghỉ đéo thèm nói qly ra đòi sổ bh .

 

Quan trọng nhất là nó ảnh hưởng đến cái tinh thần làm việc của người khác. Một khi người lao động cảm thấy bất công nó sinh ra năng suất lao động, chất lượng công việc... do đó nhiều Cty nó ko viết ra nhưng nó ít chọn nữ lắm vì các rắc rối nữ có thể mang lại đó.
Theo ta giờ có điều kiện thì cứ học ra trường cưới luôn xong đẻ 2 đứa đã rồi hãy đi làm.

 

Giờ có trend vào cty để cưới và bầu mà

 

Giờ mềnh mới biết vụ này, chắc tại mình làm cty IT ít nữ nên không thấy nhiều.
Nếu bị nhiều vậy thì nên có luật hay hợp đồng ràng buộc là nữ phải làm thêm cho cty xxx thời gian sau khi sinh thì hợp lý hơn. Nhưng nếu hợp đồng giấy tờ thì có vẻ sai cmn luật nên phải cập nhật luật cho vụ này...

 

Cái này xưa đã thấy có cty nước ngoài nó yêu cầu trong vòng 2 năm đầu tính từ khi ký hđ chính thức là ko đc có bầu rồi. Ko đáp ứng được thì cắt hết, cho cầm lương cơ bản :v

Như ông nào ở page 1 có nói thì đúng là mấy cái luật hỗ trợ chị em kiểu này thấy chỉ càng tổ làm người sử dụng lđ càng ko muốn thuê lđ nữ
Trước nghe con vợ nói, phòng nó làm có tuyển người thì bà trưởng phòng nhắm bà đấy và con vợ mình là thành phần sẽ còn đẻ thêm 1 đứa nữa. Nên lúc tuyển cũng nói thẳng là ưu tiên những đứa trẻ hẳn chưa có gì, hoặc những đứa đã có 1 chồng 2 con. Thế là lúc lọc hồ sơ xong gạt mịa 1 con bé bằng cấp ngon lành, kinh nghiệm đầy mình để lấy 1 con bé trẻ măng mới ra trường chưa có kinh nghiệm gì cũng đéo có người yêu luôn (thấy bảo lúc pv có hỏi ). Giờ mới thấy đúng khi làm hơn 2 năm nay vẫn chưa thấy nó có ý định mời cưới. Lol

 

Tiếc là thời buổi đang có trend ưu đãi cho phụ nữ + khuyến khích sinh đẻ nên luật còn lâu mới sửa.

 

Lương 5 củ, "thưởng" 10 củ nhưng nếu sai cam kết cắt thưởng chỉ phát 5 củ
Cty tình thương mến thương ko chấm dứt HĐLĐ làm chi cho trái luật nhưng trách nhiệm công việc tương xứng 15 củ thôi

 

Mịa, hồi trc đi pv cũng thấy nhiều cty có trò này. Lúc đầu cũng thông cảm cho cty, cơ mà sau khĩ lại thì đm mình có phải đàn bà đéo đâu mà bị áp dụng trò này nên xách khoái lạc song châu chạy luôn

 

Cái cam kết làm 2-3 năm mới được đẻ nó chỉ áp dụng được các trường hợp tuyển trưởng phòng hay leader trở lên thôi.
Vì những người chấp nhận được yêu cầu này thì chỉ nằm trong 2 khả năng, 1 là có ý hướng phát triển sự nghiệp, 2 là vợ chồng có kế hoạch rõ ràng. Còn lại thì không ai ngu gì đi ký vào cái cam kết mang tính ràng buộc riêng tư như vậy cả.
Nên nếu áp dụng cái chính sách này thì chưa bàn gì đến vấn đề đúng luật hay không, tự cái công ty đó đã gây khó khăn cho mình trong vấn đề tuyển dụng nhân sự rồi.

 

Nhân sâm thì ít rễ tre thì nhiều. Nó treo thưởng vậy thiếu ếu gì lý do nó xem bớt lại. Nên đừng tin đặc biệt là cty việt.

 

Thì chỉ có cty Việt mới có trò này mà ô ơi. Mấy cty nước ngoài tôi pv thì chưa thấy cty nào như vậy. Toàn kêu hđ ghi bao nhiêu em nhận bấy nhiêu :v

Đúng rồi ô. Hồi đấy con bạn tôi cũng đắn đo việc có nên dành mấy năm để phát triển sự nghiệp ko. Kết quả nó ko chọn và giờ cũng đéo chồng con gì. Đm

 

thể loại này ta chẳng bao h thèm đi, ah mà nó làm HQ thì chắc cơ to có khi cũng đi =)

Nhân viên thời vụ thì hết vụ nghỉ là chuyện bthuong chứ có gì mà nhẫn tâm =)

 

giờ người thừa việc thiếu sợ lone gì. Mà mấy việc văn phong cho đàn bà làm đc thì hầu hết toàn thứ đơn giản vớ vẩn, đuổi đứa này có 100 đứa khác nộp đơn, có éo gì phải ngại

 

Đâu có ai biết nó đãi đám xong nghỉ đâu nên cả cty đi nó làm phòng khác mà có đi công tác với ta 1 ngày nên cũng mời ta, tốn mẹ mấy trăm k =)

 

Nhân sự mà nó có năng lực thì nó cũng nghĩ vậy thôi.
Công ty nhiều nên không làm chỗ này thì đi làm chỗ khác, có éo gì phải ngại mà ngu đi ký vào cái cam kết không đẻ để về chồng nó chửi sói mặt ra.
Những đứa mà chấp nhận yêu cầu hà khắc như vậy phần lớn là không tìm được chỗ khác hoặc nhảy không nổi thôi.

 

Nói chung thì chia tay cũng buồn đó
Và điều buồn hơn là con nghỉ thai sản vô lại xong xin nghỉ luôn hoặc làm việc như cc

 

Chỉ còn cách cho ăn chửi thay cơm thôi

 

thì tuỳ vào tính chất công việc thôi, việc nào cần bọn giỏi thực lực thì phải lựa chúng nó, còn những việc vớ vẩn lúc nào cũng có cả trăm đứa sẵn sàng thì cứ triển, ko thì cắt hết thưởng thiếc đi