[VN Express] Tuổi trẻ hưởng thụ, trung niên thất nghiệp

Nói cho vui thế thôi.

Chứ làm sếp á, quản lý mấy mạng + tasks; bị sai ở đâu thì thằng man mới bị lôi ra xử đầu tiên, còn bị quy cho cái tội thiếu trách nhiệm trong quản lý nữa kia kìa.

Nhiều khi nghĩ trước đây khi còn đi làm, làm nv quèn, lương thế thì trách nhiệm cũng thế, ai làm sếp thì sếp, chứ đến tuổi thì nhảy ra mà làm sếp, tranh gì với tụi trong cty cho mệt.

 

Mấy người già ở nhà tự quyết cứ nghe ai nói là làm theo thôi. Nhà tui bữa cũng thế may mà chỉ làm cái trần nhựa xấu quắc ko nghe tui làm trần thạch cao sợ mắc mà làm trần nhựa nó còn mắc hơn, nhìn lởm chởm như cái nhà vệ sinh ức chế kinh

 

Những topic thế này rất hay, giống như buồn sản xuất gặp hố xí !!!

 

Các fen cứ so sếp với nv lamd gì. làm gì, vị trí nào cũng thế, người có trách nhiệm luôn mệt hơn người vô trách nhiệm.
trách nhiệm ở mỗi tầm nó lại khác nhau. Có người thì coi trách nhiệm là hoàn thành cv trong giới hạn chức trách. người thì cảm thấy trách nhiệm bao gồm cả trách nhiệm với người khác với tư cách đồng nghiệp, tập thể...

 

Các fen cứ ca thán làm sếp mệt mỏi, chứ kinh nghiệm của mình rút ra là sướng khổ tùy các fen quan hệ với sếp trên như nào thôi.

Làm manager tầm dưới thì lúc xảy ra chuyện quan trọng là phải tìm ra 1 thằng nhân viên nào đó phải chịu trách nhiệm xong đuổi mẹ việc nó, việc quan trọng là phải thuyết phục sao cho sếp trên là thằng vừa bị đuổi nó cố tình nó phá game, tất mẹ nhiên là nó bị đuổi rồi cãi sao được nữa. Mấy thằng nhân viên tầm thấp đó tuyển dụng phát có cả mớ mà, không có thì mình có thể bảo là phòng nhân sự làm ăn như lìn là xong.

Lúc nào công ty ăn nên làm ra thì vơ công sức phần lớn về mình, mấy thằng nhân viên thấp cổ bé họng thì ăn ít thôi.

Quan trọng là quan hệ với cấp trên thôi, chứ sếp ở VN mà sếp nào cũng công tâm như các bác kể thì VN thành cường quốc lâu rồi.

Bác nào có thêm skill nhồi sọ mấy thằng nhân viên nó bán mạng làm việc nữa thì càng tuyệt

 

lên tầm manager trở lên là phải bảo vệ team riêng của mình chứ mà đối xử như loz nó quit sạch thì có mà ăn đặc sản

 

Hahaha, cái này éo phải là sếp, mà làm sếp kiểu này VN nhiều lắm, mà còn sống dai nữa, éo hiểu

 

Kinh nghiệm trên là mấy thằng sếp "có vẻ thân" nó dạy mình thôi các fen, chứ mình là culi thấp cổ bé họng mà :(

Trong thực tế là loại như mình nói rất nhiều, có thằng ăn đặc sản nhưng đa phần là vẫn sống khỏe.

Sếp trên đỡ cho hoặc đám nhân viên dưới dễ thay thế, thì chỉ cần nhồi sọ tốt là sống đến già luôn đấy fen.

 

Làm mấy ngành hàm lượng chất xám cao như IT thì manager kiểu bên trên sớm muộn cũng ăn bash ngập mồm từ leader và member. Cái kiểu trốn trách nhiệm đổ vấy cấp dưới thấy chỉ có ngành công nghiệp nặng và nhà nước là khả thi.

 

Thời đại XHCN rồi, manager hay CEO cũng chỉ là một công việc thôi. Sếp muốn tuyển bảo nhiêu cũng có, nhưng mà kiếm được thằng thợ giỏi thì mỏi cả mắt. Lúc đó sếp cũng phải lép vế nịnh lại thằng thợ.

Nên lương Senior, Expert cao hơn manager bây giờ là chuyện bình thường. Nhiều người giỏi không muốn ràng buộc, chỉ làm vài dự án rồi nhảy, nhưng mà ai cũng phải nể, muốn giữ cũng không được.

 

đa số là nhà nước thôi, trước ta làm bên finance, hơi thiên về fintech, tìm 1 thằng mem giỏi khổ bỏ mẹ ra, nên đứa nào làm đc việc o bế nó vkl, nó nghỉ 1 cái đúng kiểu thôi ăn loz rồi

 

tùy ngàng nghề thôi , ngàng công nghệ cáo thì ..... nhân lực nó cũng trình độ cao . Nó bật lại là ăn hết vì nhân lực cao doanh nghiệp dành nhau từ tận trường đại học . CÒn trình độ thấp thì khỏi nói , thay đổi người dễ , trình độ thấp nên cũng không care nhiều

 

Đôi khi ghét nó kéo nhau nghỉ cả team thì k chỉ mỗi MA ăn loz mà cty cũng ăn loz theo, mà ngành này MA cũng dễ bị đuổi như mem thôi, có khi bị đuổi trước ấy.

 

Tuỳ ngành thôi, sếp giỏi là thằng làm ra được cái quy trình công việc cực đơn giản nhưng vẫn chuẩn chỉ, đứa nhân viên nào đúng chuyên ngành vào cũng làm được và làm đúng nội dung cần có của công việc.

Làm được thế thì mới không sợ nhân viên nghỉ việc, và tạo cái uy của sếp nó cao hơn.

Chứ làm manager rồi mà còn phải bợ cả GM lẫn nhân viên thì khác đéo gì thằng ở, nhục vkl.

Đương nhiên kỹ năng mềm, đối xử tốt, hoà đồng với nhân viên cũng quan trọng, nhưng chuyên môn như l mà còn làm sếp thì fail sớm, hoặc cả đời luồn lách nhục như chó.

 

đéo phải ngành nào cũng đưa quy trình vô được, có những lúc nó phụ thuộc vô từng cá nhân, còn cái gì cũng quy trình thì ở đời nó đã đéo có việc giành giật nhân sự của nhau
dĩ nhiên thằng sếp cũng phải kiêm luôn expert, nhân viên nó nghỉ thì nhảy vô làm luôn việc của nó, có cái cực như chó thôi

 

Mấy ngành sản xuất thì chắc chắn có quy trình, manager hét ra lửa.
Còn mấy ngành dịch vụ thì đúng là nhân viên có đứa giỏi đứa ngu, phải cưng thôi

 

ok fence

 

Làm việc bài bản với quy trình rất "sướng"
Tiếc là đa phần là lười với để tự do phát huy , quy trình - thủ tục theo tuyến chính thôi .
Công việc mà nó có Guide với Faq như game thì ...

 

IT this IT that nha, vì tôi gặp rồi.