Từng trải nhiều nhưng biết dùng hợp lý thì gọi là "có kinh nghiệm". Từng trải nhiều nhưng hoá bảo thủ cứng nhắc thì gọi là "lạc hậu".
quan trọng là phải luôn cập nhật cái mới cho kịp thời đại. Ngành IT có mức độ phát triển rất nhanh, không tiến tức là lùi rồi. Đó không hẳn là do kinh nghiệm nhiều, mà là do không bắt kịp + mindset bảo thủ thôi. Btw dùng form cũng được mà, thiếu gì form cho thay đổi linh hoạt đâu. Mình toàn làm CV bằng latex ) Cái hay của form (bản web/latex/word) là nó thiết kế sẵn cho mình, còn lại là mình edit lại thôi. Mà mấy cái này là quan tâm hồi còn sinh viên / chwa ra trường chứ giờ phải thành thạo r chứ )
Cái đó gọi là bảo thủ Có Kinh nghiệm mới tiếp cận được chuyên sâu hơn. Tất nhiên tụi trẻ tiếp thu (thích) công nghệ mới nhanh, nhưng thiếu kinh nghiệm sẽ không thấy được nhiều vấn đề cần thực nghiệm và rút kinh nghiệm nhiều lần
Đúng là bảo thủ lạc hậu thiệt... riết rồi teo cm nó não quên mẹ nó nhiều từ... Btw, CV mình làm bằng word. Thợ code thì mình nghĩ CV chẳng cần đẹp đâu, chỉ cần gọn gàng, và nêu được thế mạnh của mình ở chỗ dễ thấy là được.
kinh nghiệm mà là con dao 2 lưỡi thì cũng hơi quá .Với mình chắc 99% có kinh nghiệm là lợi thế . Đi cũng nhiều chưa thấy chỗ nào chê người có kn cả , có chăng vấn đề giả cả và hiệu quả công việc trong thời gian làm thôi
có ông nào thử học online chưa? Tôi chưa học online bao giờ, mà không kiếm ra người dạy ở TP tôi, nên đang tính thử. Nếu có ông nào học rồi thấy có hiệu quả hem?
Kinh nghiệm nhiều nhưng apply vào vị trí thấp hơn so với mức kinh nghiệm sẽ gây ra sự khó khăn cho chính người đó. Đơn giản đọc cv 7 năm nhưng vẫn ở mức senior và apply vào làm senior thì thử hỏi người lọc cv họ thích hay không. Điều đầu tiên nghĩ ngay đến đây là người chí cầu tiến quá ít, an toàn. Không thể chắc 100% nhưng thường mấy case này rất dễ bị từ chối từ đầu, lương là 1 vấn đề nữa.
Việc muốn nhân viên gắn bó lâu dài ai cũng muốn nhưng chả bao nhiêu chỗ làm được. Nên mình thấy cái việc nhiều EXP mà đi xin việc khó cũng do tùy cty thôi. Cứ deal lương vừa với vị trí + nó làm việc ok với bề dày kinh nghiệm thì có vấn đề gì đâu. Mình làm sếp mình chả cần quan tâm thằng nhân viên cầu tiến ít hay nhiều, an toàn hay không, quan trọng nó làm được việc hay không thôi. Tiếc mình méo phải sếp T_T
7 năm ở mức senior nhưng có làm việc của sup/lead hay không? Và với IT thì mình thấy 7 năm vẫn senior là chậm. Nếu có ý kiến khác thì xin tiếp thu.
Học online cái gì chứ anh. Nếu học online kiểu vẽ cad thì kiếm cái nào mà online nhưng có người dạy trực tiếp từng buổi ý. Tất nhiên offline sẽ tốt hơn vì trao đổi dễ nhưng online tiện hơn. Vẽ cad cũng dễ ý mà học qua youtube free còn dc, tất nhiên nâng cao thì ko đơn giản. Còn diễn hoạ mà 3dsmax hay revit thì học qua youtube free khó vì nhiều videos thượng vàng hạ cám quá mà không đồng bộ.
còn tùy cơ cấu tổ chức đó nữa. Có ct hệ thông cấp bậc nó dễ , công ty chỉ cần đủ năm , ct outsource nên khách hàng thuê gì làm đó ...
Nước ta lạm phát title tính làm gì ) Đọc cái jd này của gg này Senior Software Engineer Minimum qualifications: Bachelor’s degree or equivalent practical experience. 7 years of software development experience, or 5 years with an advanced degree. CV mình thì bỏ hẳn cái junior/senior ra ngoài, chỉ ghi công việc thôi.
Mình cũng 7 cmn năm rồi , éo biết trình độ đang ở dạng gì. Chắc vẫn early game Ra trường xong đâm đầu vào khu công nghiệp làm đến giờ , quanh năm ngồi code winform với db . Cơ bản ở môi trường công nghiệp nó cũng chỉ cần có đến thế, vẽ hươu vẽ voi ra các sếp cũng biết éo đâu. Kiêm luôn cả operation (MES Operation) nên cũng éo có thời gian dev nhiều , lúc nào có request thì mới làm.Sau 3 năm đầu là đã xuất hiện cảm giác nhàm chán với công việc , nhưng vì muốn gần ông bà già ( đã qua 65), cần vợ con nên không muốn chuyển công việc . Nhìn chung là nghĩ cảnh mấy năm nữa qua 35 mà công ty nó sút thì đi xin việc k biết xin vào vị trí gì :(
Nếu ông thấy quy mô công ty đủ lớn thì nghiên cứu ERP hoặc SAP rồi đề xuất lên cho các sếp đi. Nếu muốn không bị thay thế thì phải có cái gì đó độc độc tự mình làm ra tự mình maintain. Cơ mà thế cũng sẽ rất mệt vì luôn phải tự mình làm tất cả, muốn tắt máy nghỉ ngơi cũng ko được vì chả ai giải quyết được ngoài mình. Hồi mình làm bên khu cn có mấy ông kỹ sư cơ khí kiểu đó, xin nghỉ một ngày cũng bị gọi tới tấp ko yên thân.
Các bạn dưới 30t như mình đây mình khuyên nên học thật nhiều kiến thức phụ trợ liên quan đến ngành mình đang làm nhỡ có thất nghiệp đi rải cv chổ khác mà nó thấy mình có cả kỹ năng nghề nghiệp có chút liên quan nó ưu tiên hơn. Thứ 2 tuần trước bị thanh lý hợp đồng hết hôm nay là chính thức ra đê ở, đi rải cv vài nơi chiều đó off về sớm đi pv, sáng hôm sau có thư mời nhận việc hôm nay đi làm chổ mới cứ tưởng thất nghiệp vài tuần chứ
Chuẩn rồi , ERP , SAP thì có hết rồi, nhưng chia mảng đó cho nhóm khác . Mảng của mình là MES, cũng ôm dự án từ ngày đầu đến giờ nên cl gì cũng réo tên, nửa đêm lỗi cũng k đc ngủ yên .Chính vì thế hiện tại thì vẫn là con cưng, tăng lương , thăng tiến đều được ưu tiên, kiểu thằng chột là vua xứ mù . Nhưng éo biết được cưng đến bao giờ .
