Mềnh mới họp về vụ đó xong, qua gvn lại thì thấy bác rep. Trình giải thích của mềnh chắc cũng kém, nhưng ông team lead cũng thừa nhận là méo biết cái đó là gì, và ổng thấy nó làm cho mọi chuyện phức tạp thêm nên quyết định không đi theo hướng đó nữa. Dĩ nhiên là mình và tên đồng nghiệp thòng thêm 1 câu đại loại như là cái này sẽ sớm lạc hậu (deprecated) và được thay thế (superseeded) bởi 1 thứ mới hơn, ỗng nói hiểu, và muốn team theo cấu trúc cũ, khi nào cần thì đổi. Chủ yếu bữa trước mình ức chế lão đó khá nhiều nên lên than vãn... giờ cũng cam chịu mà làm để có tiền, với lại lão cũng thuộc dạng nói chuyện dễ nghe, nên người ta cũng thấy không quá khó chịu khi bị vậy.... Mềnh làm trogn dự án hiện tại bào được rất nhiều kiến thức rồi, nên cũng khá hài lòng với sự thăng tiến của bản thân. nếu có gì thiếu gì giờ chỉ thiếu title Senior thôi, mà trong team méo có thằng nào có title Senior hết, toàn dev với dev thôi =]].
Tôi cũng bên code và thấy kinh nghiệm ko có mặt bất lợi, càng nhiều kinh nghiệm càng xử lý việc tốt. Cùng team tôi có 2 người sinh năm 86, một vẫn đang làm cùng và vẫn thuộc hàng key, một thì qua làm cho facebook đc gần 2 năm. Cả hai đều có điểm mạnh là rất kinh nghiệm, tuy nhiên lúc nào cũng đặt mình trong trạng thái up to date. Bản thân tôi trong nghề từ 2010, nhưng thực sự phát triển từ 2012. Kinh nghiệm tôi đặt lên hàng đầu, sau đó là khả năng học hỏi và áp dụng cái mới.
Thế là giỏi hơn a rồi. A chỉ có nợ chứ ko có để dành. Theo kinh nghiệm của người đi trước, a nghĩ e nên đầu tư vào môn số học. Môn này sẽ giúp e đổi đời trong chớp mắt.
Giống mấy tháng trc tui có kể, làm thợ lắp đặt cho event, hội nghị, campaign quảng cáo mà 1 tháng cầm về 20 mấy 30tr đó . Tui nghĩ ko phải chỉ mỗi lao động tay chân nó vậy, bít cũng nhiều cty lương cho vị trí senior cao hơn "team lead", "quản lý". Vấn đề là tùy ngành nghề mà nhiều khi lên senior rồi chả có title cao hơn để bảo chứng khả năng của ng ta. Đã gặp rất - rất nhiều ng làm quản lý tầm trung thực ra họ chỉ là...trông 1 đám trình độ vừa -> thấp, bản thân tui cũng là quản lý tầm thấp đây, 1 đám đệ lương 7-10tr, nhìn lên thấy 1 đống đại thụ đa đề phát nản . Nhưng cái này, có 1 chuyện bữa h ko nhắc tới: lên tới cấp quá cao rồi lại đụng 1 chuyện, là ko có bao nhiêu chỗ để mình leo vào . Làm quản lý tính ra đi dễ như ko :v...
Kinh nghiệm không đồng nghĩa với có tuổi Có tuổi cũng chả chắc có kinh nghiệm Kinh nghiệm cũng có kinh nghiệm tốt, kinh nghiệm không tốt. Mấy đứa 3x tuổi làm sales mà apply vị trí nhân viên, tôi loại từ vòng gửi xe
Thật ra đi làm quan trọng nhất vẫn là lương + cv như thế nào. Chứ còn chức danh ko quan trọng lắm, trừ ông nào hay nhảy việc, thích khoe card lòe người .... Hoặc mấy ông làm sales, hay gặp khách hàng, thì đúng là cũng cần chức danh gì đó cho dễ nói chuyện. Như tôi ra trường mới đi làm 2 năm cty cho làm manager luôn. Mà thật ra là chức danh cho có, để dễ làm việc. Chứ cũng chả có lợi ích, quyền hành gì .
Quan trọng khi cần tìm việc sau việc hiện tại. Thiếu gì HR quy chụp theo chuẩn "Quá 30 tuổi không làm sếp là loser". Hoặc giả sử nếu quá 30 thì không tuyển cho những vị trí nhân viên nữa. Lúc đó nếu bản hồ sơ mình chỉ toàn chức danh nhân viên trước giờ thì sao họ tuyển những vị trí senior/manager được.
https://e.vnexpress.net/news/busine...oar-as-supply-cannot-meet-demand-4248527.html đọc đi này, ml bạn thân cấp 2 nó đi làm kỹ sư phần mềm cũng ngót nghét gần 40 chai, làm cho bọn Hà Lan, nv bình thường.
Đâu phải ai cũng trong những lĩnh vực như IT. Cái stigma "3x chưa lên quản lý" chả ai thích nhưng cũng không thiếu HR lậm vụ đó. Mà HR thường là lớp lọc hồ sơ vòng ngoài.
chào bác, em cũng 26 đây , hiện tại đang chật vật j0in vào ngành IT trong tình trạng k có bằng ĐH, exp 6 tháng, thấy khó kiếm việc quá bác ạ.
Công nhận, headhunt nó kiếm tui offer slot làm BA, chả liên quan lắm tới cv của mình mà thây kệ cứ nhận, 1 hồi sau hỏi quản lý bao nhiêu ng. Mình kiểu wtf? Xin làm intern/ctv, ăn lương chết đói 1 thời gian, cày nhiều thể hiện cho tốt rồi lên chính thức thôi. Ko phải IT mà là ngành nào chả vậy. Thanh niên đi làm xong mới có bằng đh cho biết :v
