z- Người trên 35 tuổi bị đào thải khỏi ngành công nghệ ở Trung Quốc

Người trên 35 tuổi bị đào thải khỏi ngành công nghệ ở Trung Quốc

Với độ tuổi trung bình của dân số đang tăng lên và nguồn cung tài năng trẻ hạn chế, việc phá vỡ rào cản tuổi tác trong ngành công nghệ xứ tỷ dân được cho là cấp thiết.

Ngay sau khi nói với người quản lý tuyển dụng của một công ty game rằng mình 35 tuổi, đã kết hôn và chưa có con, Annie Li thấy không khí cuộc phỏng vấn xin việc đột ngột thay đổi.

“Trước đó, mọi chuyện diễn ra khá tốt đẹp”, cô nói.

Li nghi ngờ cô phỏng vấn thất bại không phải vì là phụ nữ, mà lý do là quá già.

Tại Trung Quốc, nhiều lao động trong ngành công nghệ nói rằng khả năng cạnh tranh của các ứng viên giảm mạnh khi họ gần 35 tuổi. Thực tế, nhiều nhà tuyển dụng đặt điều kiện “dưới 35 tuổi” cho một số cơ hội việc làm, bao gồm cả chính phủ, theo SCMP.


Lao động trong ngành công nghệ ở Trung Quốc dễ bị sa thải khi bước qua tuổi 35. Ảnh: VCG.


Các công ty công nghệ thích tuyển dụng lao động trẻ vì họ dễ dàng tuân theo văn hóa "996" độc hại. Ảnh: Today Online.

Mike Dai, nhà thiết kế và lập trình trò chơi kỳ cựu, sinh ra vào những năm 1980, nói rằng ngành công nghệ Trung Quốc “sử dụng nhiều lao động với rất nhiều công việc nặng nhọc, được bao bọc dưới lớp vỏ tráng lệ”.

Đối với những người như Annie Li, sự phân biệt tuổi tác là điều vô cùng bức xúc và nhục nhã.

Li là thạc sĩ tại trường đại học hàng đầu Hong Kong và có một thập kỷ kinh nghiệm trong lĩnh vực game. Hai tháng trước, cô đột ngột mất công việc quản lý khi chủ cũ quyết định đóng cửa văn phòng ở Quảng Châu. Chỉ 2 tiếng sau thông báo đó, Li trở thành người không có việc làm

Sau khi nộp 30 hồ sơ xin việc, cô chỉ nhận được 5 lời mời phỏng vấn.

“Sơ yếu lý lịch của tôi thường phù hợp 98% mô tả công việc, nhưng một số nơi chỉ muốn tuyển người dưới 35 tuổi”, Li nói.

Cuối cùng, Li được tuyển làm giám đốc đầu tư tại công ty trò chơi điện tử mới ở Thâm Quyến nhờ sự giới thiệu của bạn bè. Một kết cục không tồi nhưng vị đắng vẫn còn đọng lại.

“Thành thật mà nói, tôi cảm thấy bị xúc phạm khi các công ty từ chối mình. Ví dụ, họ nói tôi làm trong ngành được 8 năm, nhưng họ chỉ cần người có kinh nghiệm 2-3 năm”.

Sự tồn tại của rào cản tuổi tác trong ngành công nghệ ở Trung Quốc vẫn bị ngó lơ cho đến gần đây.

Jimmy Zhao, chuyên gia tuyển dụng nhân tài tại HRPartners ở Thâm Quyến, cho biết độ tuổi lý tưởng cho lao động trong lĩnh vực Internet là dưới 40.

“Thị trường nhân tài của Trung Quốc ngày càng nhạy cảm hơn với độ tuổi”, Zhao nói và cho biết thêm rằng sau 35 tuổi, nhiều người trong ngành khó phát triển.

Kelly Sun, chuyên gia tuyển dụng nhân tài ở Thâm Quyến, cho biết sự lo lắng của các nhân viên công nghệ sắp bước sang tuổi 35 đang gia tăng, cả về mức độ hữu ích và triển vọng thăng tiến.

Theo Dai, “cuộc khủng hoảng tuổi trung niên” thực sự cho thấy ngành công nghệ của Trung Quốc vẫn còn nhiều lỗ hổng. Ông hy vọng đất nước sẽ học hỏi được một số kinh nghiệm từ Mỹ và Nhật Bản.

“Khi đến thăm các công ty game Nhật Bản, tôi thấy có rất nhiều công nhân lớn tuổi. Tất cả nhà sản xuất nổi tiếng như Hideo Kojima và Hidetaka Miyazaki đều đã ở độ tuổi 40-50 và họ không hề chậm lại chút nào”, Dai nói.

Ông tin rằng các công ty Trung Quốc cuối cùng sẽ phải dựa vào nhiều lao động trung niên hơn khi dân số già đi. “Cuộc khủng hoảng tuổi 35” sẽ trở thành sai lầm trong dài hạn.

Tuy nhiên, thái độ sẽ cần phải thay đổi trước.

Li nói rằng khi còn trẻ, cô luôn cảm thấy tự tin về kinh nghiệm và trình độ của mình khi tham gia phỏng vấn với các nhà quản lý tuyển dụng.

“Tuy nhiên hôm nay, tôi hầu như luôn ở thế bị động”, cô nói.

 

Già rồi.....

 

Có 1 chuyện tui cũng ko hiểu là mấy cty nó ko để ý là thường sức chịu stress hay tỉ lệ thuận với tuổi tác hay sao nhỉ :T.

Đó h luôn, thấy mấy ng siêu trâu toàn mấy ông lớn lớn chứ chưa bao h thấy đám trẻ mà có sức bền tốt.

Btw cũng muốn bỏ những mảng dính công nghệ nhưng kn làm việc mấy ngành khác ko cao nên cũng ngán

 

già trâu thật nhưng cũng khó kiểm soát hơn, lương cao hơn, hay bật hơn, dễ gây loạn đội hình

 

Vào topic

Chửi

Fuck Jack Ma

Đi ra!

 

Mình làm việc ngồi cạnh chung với 1 ông đã làm kỹ sư mấy chục năm, tóc đã bạc trắng. Nghe ổng bàn đến việc nghĩ hưu mà cảm thấy bùn dã man. Những người như thế này khá là khó kiếm. Ổng có thể làm chậm hơn, có thể ko làm OT nhiều dc nhưng có 1 cái ko ai trong team bằng ổng là kinh nghiệm. Nhiều khi proposal 1 cái ý kiến nào đó là ông có thể chỉ ra những trường hợp có thể xảy vì ổng đã làm trải quá và nên làm thế nào để ko gặp những problem mà ổng đã bị

 

huhu 30 tới nơi rồi và thấy không theo dc nhanh

 

Trẻ mới bật chứ già nhắm chịu đc thì làm tiếp ko đc thì tính đường nhảy chứ. Mà vốn già thì sức chịu đựng cao hơn trẻ nữa nên tui thấy tầm mấy ông 30 mấy mà bật thì cty có vấn đề thật, hoạ may mấy đứa trẻ + gà nó chui vào.

Thời đại xôi thịt thì risk management lại hay bị coi là cái gì đó tầm xàm...
Thay vì tính toán hợp lý tránh để bị OT thì thái độ nhắm mắt theo lao rồi hốt shit hằng đêm được đánh giá cao hơn.

 

OT là thước đo cống hiến
Chứ ko phải hiệu suất công việc
Chỗ tôi cũng thế cay vl

 

Ngược hoàn toàn với nghề bác sĩ nhỉ, càng già thì càng có giá.
Thậm chí có mấy chỗ nó tuyển bs > 40 tuổi, còn chuyện chuyên môn bằng cấp tính sau.

 

Làm lính mà làm lâu thì sức ì càng cao theo từng năm thôi. Trừ cấp lãnh đạo thì trong công ty kg nên tồn tại quá nhiều " lão làng " dc. Cách năm đổi máu dần dần dần cho bộ may " năng động " lại

 

mình không đánh giá cao OT, quan trọng là đứa nào hay để ý và tập trung vào công việc hơn, nó dễ tạo ra sức bật đột phá hơn (trong khi bản thân m ình OT chết mẹ vì là business của mình :( )

 

Hồi đi phỏng vấn, vào công ty thấy hơi nhỏ nên không thích lắm, cái nó hỏi ,anh sẽ thấy mình ở đâu trong 5 năm nữa. Trả lời luôn, Tôi hy vọng được trả nhiều hơn và không bị loại bỏ bởi thành phần trẻ tuổi hơn, lương rẻ hơn

 

Nói chứ cũng tại tâm lý gia công nó ăn sâu quá, kiểu cứ nghĩ "sai thì sửa", mà nhiều ngành dù ko làm vậy đc nhưng lại bị dính tâm lý đó :v.

Vì bác sĩ gây sự cố thì OT bao nhiu cho vừa đây, rồi OT xong bệnh nhân & ng nhà & dư luận để yên sao . Kiểu mổ chân xong ko cụt mà lẽ ra cụt, rồi h OT kiểu nào để cho xong h.

Tùy chỗ thôi à ông mấy loại cv "đã fail thì OT x10 cũng cứu ko nổi" ng ta vẫn chuộng lính lâu năm.
Như hồi lần đầu cty tui tham gia triển lãm ở SECC, tụi nó cho có 8 tiếng để triển khai gian hàng, fail thì OT kiểu gì đây - hết h SECC đuổi về chứ ko có cho làm tới ngày triển lãm đâu :v.
Nhưng này là trường hợp lãnh đạo ko bị sách vở thôi, chứ tui thấy suy nghĩ như ông nói nhiều thật.

 

Lương cao hay thấp do chức vụ chớ làm gì có chuyên làm lâu cung 1 vi trí cao hơn fresh, tiền tăng mỗi năm để bù trượt giá lạm phát thôi

 

Nhiều ngành để cao kinh nghiệm thì ngược lại mà ví dụ như cái ngành cổ lỗ sĩ tỷ năm không đổi như nghề xây dựng của tôi thì càng già càng râu ria nhăn nheo thì nhìn càng uy tín và được việc

 

ngành công nghệ nó thay đổi nhanh nhất trong các ngành nên tuổi thọ ngành cũng ngắn nhất trong các ngành là đường nhiên , hơn nữa là ngành trọng sự thích nghi nên không hẳn là tuổi nghề mà lí do chính là khả năng thichs nghi với sự biến đổi trong ngành của bạn

 

Cũng ko phải đâu, nhìn ngay mấy project mã nguồn mở suốt bao năm nay core lúc éo nào cũng là mấy ông 4x 5x là biết kinh nghiệm ko phải để bỏ đi đâu :v

Mấy cái "biến đổi công nghệ" nhìn thì thấy chóng mặt, chứ chính ra có nhiều kinh nghiệm thật sự + căn cơ vững chắc rồi thì thích ứng nhanh thôi, vì nó thường chỉ là thay đổi bề mặt hoặc quay vòng lại một cái ý tưởng cũ nào đó (mà đm cái này chỉ có kinh nghiệm lâu năm mới nhận ra được ), còn những thay đổi thật sự thì như mọi ngành khác thôi, đều diễn ra rất chậm, nhanh 20 năm vừa vừa 30 năm kể từ lúc lần đầu có proof of concept may ra mới được áp dụng rộng rãi.

Cái chính phần lớn thị trường CNTT phương đông toàn ăn xổi nên phần lớn nhân sự cũng được đào tạo kiểu ăn xổi, căn cơ ko vững làm sao từ tích lũy đi tới đột phá nổi, mà mấy ông đột phá được sau cũng đi làm lead hết có ông nào muốn làm quân đâu, vì đãi ngộ cho kĩ sư level cao hay thấp cũng ko bằng lead :v

 

đùa vài năm thôi là thành trend rồi . 20 , 30 năm thì còn hơn cả sự phát triển bùng nổ của ngành cũng mới chừng đó năm chứ mấy 20 năm trước còn vb, flash ấy giờ chết mẹ hết rồi . còn đương nhiên ngôn ngữ lập trình thì lâu. Đúng là nhiều kinh nghiệm thì nhận ra các vấn đề và công nghệ cũ thật , nhưng mà tụi mới nó không cần biết cái cũ nó vào cái mới ào luôn cũng được mà. đang nói tầng lực lượng lao động chung thôi chứ cái tầm nghiên cứu , techlead , trùm cuối các kiểu thì như bao ngành vẫn là lực lượng tinh anh thôi