z- Người trên 35 tuổi bị đào thải khỏi ngành công nghệ ở Trung Quốc

Nếu là một công ty hoạt động độc lập thì không sao chứ hoạt động chung với tập đoàn thì nhiều thứ nó nhiêu khê lắm, mấy thanh niên quen với startup làm product mà nhảy vào công ty kiểu này khả năng là té sớm

 

Tại thấy mấy anh chị profile toàn Alibaba, Lazada, telegram,.. nên cũng ráng vào coi học hỏi được gì target chắc làm hơn 1 năm rồi té chứ cũng thấy drama quá

 

Ông ko đi theo hướng quản lý mà đi theo chuyên môn thì tới 1 lúc đủ cao rồi sẽ gặp chuyện: nhìn loanh quanh chả có mấy cty để nhảy đi & cũng chả có gì đảm bảo môi trường mới sẽ tốt cho mình - vì ko phải cty nào cũng cần 1 specialist trình độ quá cao. Chắc nghe đến đây có thể sẽ nghĩ "vậy thì thôi ở lại làm tiếp mắc gì phải lo" - nhưng vấn đề là cty cũng biết thừa & thăng tiến trong sự nghiệp sẽ bị cắt cụt ngay lúc đó luôn.

Bạn tui nó làm kỹ sư phòng R&D bên datalogic, +10 năm kn & lúc nó đc offer qua làm PM thì nó chia sẻ suy nghĩ của nó với tui như vậy . Thằng ku đang lưỡng lự mình xúi nó nhảy sang luôn, cơ bản cái nó nói là thật - nhiều khi ngành chỉ cần 1 chuyên gia x năm kn thì dù mình biết +x năm kn có khác biệt & tốt cho cty thế nào đi nữa, sếp ko biết thì cũng bằng ko thôi

 

Nhưng ta lại không theo hướng specialist mà là phát triển theo chiều rộng, không bị bó buộc ở một lĩnh vực nào hết, nên ta lúc nào cũng có nhiều lựa chọn, ta nghĩ ở VN thì không nên theo con đường chuyên gia làm gì cả. Ta trước làm tech lead giờ sang công ty mới làm consultant, về cơ bản cũng không khác gì mấy.

Còn nếu là chuyên gia đủ cứng thì làm cho mấy công ty nước ngoài ấy, không thiếu lựa chọn. Ai là game thì đợt này ta thấy tuyển nhiều đấy, lương cũng cao nữa, chỉ cần tiếng anh dùng được là ổn.

Có công ty này đang tuyển nhiều này
https://play.eco/jobs
Lương dev tầm 2000-3000, làm online luôn, việc cũng không nhiều, test cũng không khó lắm, chỉ cần nắm vững chút thuật toán là được

 

Cũng lo quá các thầy ạ. 29 tuổi rồi, ngoại trừ 2 ngoại ngữ và kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài (Nhật). Thì kĩ thuật của mình không có gì suất sắc, kinh nghiệm quản lí cũng không. Căn bản là lúc làm việc ở Việt Nam và Nhật đều làm những cái code cực kì đơn giản, thiên về maintain và giám sát hệ thống, việc nhẹ, lương khá nhưng không có gì mơi. Muốn học thêm để nhảy việc mà chưa xác định được cần làm gì.

 

Cũng sợ bị đào thải nên khởi nghiệp = vietlot bao lâu này rồi mà tới 30k cũng chưa trúng lấy 1 lần...

 

Làm BA cũng đc

 

ghê 2k, 3k online thơm quá :v

 

Mình làm ở công ty hiện đại lương khá tốt, lộ trình thăng tiến cũng rõ. Nhưng vừa phỏng vấn thêm 1 bên khác
- Công ty sắp tới là công ty tài chính lớn top 3 VN
- Công việc tập trung chuyên môn nhiều, quản lý ít phù hợp với mình
- Lộ trình thăng tiến không tốt bằng bên này vì bị chặn bởi các bác già
- Công ty số lượng nhân sự tuổi đời già hơn mình

Nhưng khả năng cao mình vẫn sẽ nhảy vì:
- Start Up Vs. Công ty tài chính top 3
- Già rồi cần 1 nơi cực kỳ ổn định và chết ở đó, trong khi đó thời gian để đầu tư cái khác.
- Cho dù giả sử k gắn bó lâu nhưng sẽ học đc từ cái đầu của mấy ông đầu tư, cái này mới là quan trọng nhất.

 

Về trung niên thì 1 là làm sếp, 2 là tự mở quán ăn, shop, live stream mà kiếm sống thôi... chịu để ý thì nhiều lần đi ăn sáng, ta bất ngờ vì vợ chồng chủ quán tuổi mới 35~45 mà trình độ nghề nghiệp là trưởng chi nhánh ngân hàng, lead designer, quản lý khách sạn, bếp trưởng nhà hàng, đủ cả, có người còn đang đi làm nhưng vẫn mở quán cho con cháu nó làm mình quản lý, để tiện sau này có biến thì còn cái quán để kiếm sống. Ít có ai làm công ăn lương, đóng bảo hiểm trên 30 năm đến khi về hưu, có nhưng số này vẫn ít hơn mặt bằng chung, ai còn làm trong nghề lâu thì toàn thứ dữ.

 

Bác ở HCMC ah? Nếu làm quỹ có khi sắp thành đồng dâm không chừng

 

Tui xác định h chả làm cái startup nào nữa, làm 2 cái mà dạng cty con của cty lớn rồi, ngán ngẩm .

Mà tầm lứa mình bây h ko làm cty lớn thì chỉ có cty dạng "thú vui tuổi già" thôi - của đại gia về hưu mở. Đang ko bít cách nào kiếm đc chỗ như con vợ đáp vào, cty nhỏ tẹo mà làm việc với mấy C level bên phát hành văn hoá phẩm ko.

 

Start up hay công ty lớn cũng vậy. Xui thì vẫn sẽ bị sa thải "tự nguyện" cả đặc biệt với những "senior" không có chức vụ Gl trở lên. Do đó Không có nghĩa qua công ty lớn là ổn định. Ta làm top 10 công ty VN và ta chỉ thâý mấy người già được cơ cấu còn trụ và thăng tiến. Còn già Senior tự giác đi tìm chỗ khác để có đường lên hoặc ngồi chờ mấy thằng trẻ nó vào đẩy dần ra góc

 

Ngành nào, làm ở đâu cũng cần có quan hệ để thăng tiến thôi. Công ty không trọng dụng thì vẫn từ quan hệ mà kiếm được offer chỗ khác tốt hơn từ bạn bè người quen
Bọn HR cũng prefer nhân viên giới thiệu người quen apply công ty + bonus nếu người ứng cử pass interview. Nhưng quan trọng là biết chọn bạn mà chơi

 

Hồi xưa nghe sờ tát ấp khoái lắm, cứ nghĩ mình là đội tiên phong, là ngầu
Sau này mới biết start up là đi xây hết từ đầu, xây xong thì mình cũng sẽ bị sút luôn, cay vcđ

 

Chủ yếu ở startup là cơ hội thành trụ cột cao do ít cạnh tranh chứ, nhiều vị trí mình cũng ko cần phải lên quá cao là đã tạo được ảnh hưởng nhất định rồi. Một cái nữa startup là con em của cty mẹ thì cũng được đãi ngộ & quy trình làm việc nghiêm chỉnh gần giống cty mẹ. Kiểu lợi đôi đường này hồi đó tui thích, khuyết điểm thì lúc nào cty mẹ muốn gặt thì gặt, đá cả lũ ra đường trong 1 tuần ko cần biết làm ăn đc ko, h lớn rồi kiểu vậy thực tình ko ổn cho mình .

Công nhận quen HR là 1 lợi thế to vl, đéo hiểu tụi nó cơ cấu hội nhóm riêng như nào nhưng tui gửi cv nhờ họ hàng thân làm vị trí cũng to trong cty lớn (nastech lun) họ kết nối dùm còn đéo hiệu quả bằng 1 đứa HR thả bừa cái cv đi quanh mấy grp chat.

Giữ bùa cho mình & hên 1 tí thì sẽ ko bị sao , startup vừa rồi tui làm 4 năm & năm cuối chỉ ngồi chơi là chính. Nghỉ tại cơ hội phát triển tiếp = 0 rồi, cty mẹ đang cần tiền nhưng bán thằng con này cũng đéo ai mua nên để đó thôi, mình ko té sớm thì sớm muộn nó cũng đuổi.

 

Đang nói FE Credit thì sao

 

Làm startup phiêu lưu lắm các thày ơiiiii

 

Hiệu quả tdn nào bằng được khi đó không phải ưu tiên người ta, cùng lắm thì họ chỉ bảo đám HR hay 1 2 ông lead chơi cùng là có job nào thì bảo, trong khi HR nó là công việc của nó, nó liên hệ cả chục cả trăm công ty )

 

Thường thì ta được giới thiệu thông qua đồng nghiệp cũ hoặc sếp cũ, có vẻ đảm bảo hơn HR, thậm chí cũng chẳng cần thử việc luôn