Anh vợ quốc dân ko biết tâm lý có giống tui hồi mới bỏ ngành ko, lúc đó phải gọi là tình hình tâm lý lẫn cs nó quá tồi tệ đến nỗi chỉ cần vào đc cty nào ko phải phát hành game là đc. Kiểu suy nghĩ "đéo còn gì tệ hơn vậy đc nữa cả". Nhưng dạo đó tui đi pv hơn 1 chục lần & may gặp cty dạng kỷ luật, sếp ko chú trọng xong việc nhưng chú trọng xong commit của bản thân bằng mọi giá. Phải nói là may mới đc, giờ ko gặp lại đc cái may đó nên cũng đang chôn chân. Mấy bữa nay lâu lâu tranh thủ pv từ xa, nản thiệt nản . Cơ mà xác suất gọi pv 10% thì thấp thật, tui dù trái ngành nhưng cũng hơn 1/4 số cty gọi pv (gần 50 cty tính từ đầu năm nay)
Có, tôi đang làm 1 job vậy đây, việc đó tôi làm buổi chiều đến tối thôi, cũng quản lý 1 team nhỏ mấy anh em làm nghề tay trái, toàn đội nó đi làm lâu năm nên cũng chỉ mất thời gian hướng dẫn lúc đầu. Sau họ tự giác được cv nên cũng không quá mệt. Đợt này cs tôi có vấn đề trầm trọng về gia đình nên tâm lý đi xuống chán nản thiếu động lực. Tôi muốn làm mới lại cuộc sống xem có gì tốt hơn không vì cứ theo cái lối mòn vòng quanh làm tôi chán kinh khủng, sáng dạy chỉ muốn ngủ chẳng muốn dạy đi làm nữa.
Có tôi ới, nhiều người cũng hỏi tôi xem nên làm không thì đợt này tôi bảo thôi hết vì vào là vỡ mồm :(
Tui nghĩ ng pv họ cũng ko gà mờ nên hầu như đều sẽ nhìn ra đc ý định này của ông thôi - cơ bản là ông muốn 1 lối đi khác sáng sủa hơn thì tính sau <- vô hình trung chọn ông là việc làm mạo hiểm. Hoặc cũng có thể trong cv & cách nchuyen của ông lúc pv cũng để hé lộ ra chuyện đó. Nói chung tui đi tìm việc lác đác từ tận năm ngoái tới nay & từ đầu năm nay mới có nhiều bên gọi & khởi sắc, vì...tui sửa cv thành 1 hướng mũi nhọn duy nhất & chỉ tóm tắt thôi ko mô tả gì nữa. Lịch sử làm việc block 4 năm & 5 năm chỉ gói gọn còn có 5 dòng (cái 3 dòng cái 2 dòng), còn lại nói về thành quả đc dăm ba dòng cho ng ta dễ hình dung. Tóm lại là cv cho thấy định hướng công việc mong muốn chứ ko tả "tui đã từng làm a làm b" hoặc canh theo JD của bên tuyển dụng mà sửa theo nữa.
Quan trọng cả lúc pv nữa ông :v. Xưa tui hay nói quá sâu vào vấn đề xong ng` nghe ko chú ý hết cỡ là lạc mất trọng điểm, riết rồi mới đỡ. Giờ 2 trở ngại duy nhất: 1 là già (bữa rớt shopee vì già lun đang pv ngon trớn chợt hỏi mình nhiêu tuổi xong từ lúc đó tới lúc end là...10p ), 2 là nghiêm quá .
Quan điểm vậy thì càng fail bạn ơi, bạn phải đứng góc nhìn người quyển người ta muốn gì, một thằng 30 có tí exp nhưng ko đủ, đang chán nản tìm cv mới chỉ vì thú vị, đợi nó train được exp thì nó sẽ vác đít đi pv công ty khác chứ nó ở lại làm gì, có làm tự thân kinh doanh -> cái tôi khá to lại khéo ăn khéo nói nếu về mâu thuẫn với sếp thì rất nguy hiểm. Bạn phải thể hiện là có thể em ko biết ( đã biết thì phải biết đủ) nhưng em sẵn sàng chấp nhận học hỏi và cống hiến chứ ko phải à em biết mà ko sao đâu mà => 90% ô nói thế này vào làm là cãi sếp vì quan điểm riêng thì có mà to đầu ko muốn làm culi. Với ô trên nói đúng đó, cv ghi vừa đủ thôi, cái nào cần cho thằng tuyển nó thấy, ghinhiềucai1 vớ vẩn quá phản tác dụng ko à.
À ko phải bảo bạn phải nghỉ như thế mà phải thể hiện cho thằng tuyển nó thấy như thế nhé . Còn tất nhiên ra làm ko thấy thú vị thì phắn , miễn sao đừng để hr nó phốt cho công ty khác là được
Bác nên apply vị trí phát triển dự án của các chủ đầu tư. Giờ các vị trí này thu nhập tốt mà tuyển người cực kỳ khó, vì chả được bao nhiêu người nắm được quy trình xử lý hồ sơ của cơ quan nhà nước như chính người trong nhà nước. Tin tôi đi, với vị thế như bác đề nghị mức lương 3x cho vị trí phát triển dự án là vô tư.
Vị trí đó thì tôi biết rồi, nhưng tuổi tôi chưa đủ làm đâu, thường vị trí đó người ta tuyển PGĐ ban (sau khi nghỉ hưu) hoặc trưởng phòng KH, TC nhưng cũng là sau khi nghỉ hưu hoặc là hạn hữu lắm mới có người ra nên thiếu người là đúng rồi. Những đối tượng đó họ ngoài nắm được quy trình thì còn là quan hệ làm việc kiểu giúp nhau cái này cái kia, hoặc anh, chú của những người đang làm việc, ngoài quy trình chạy việc thì còn phải nhờ được để người ta làm cho hoặc có vấn đề phát sinh thì người ta nể người ta giúp, còn cái quy trình chỉ là 1 phần thôi. Tôi cũng đã có đơn vị họ đánh ý ra làm phụ trách mảng đó rồi (1 mảng nhỏ của dự án, chuyên về tài chính, 1 dạng chuyên viên quan hệ đặc thù với khối nhà nước) nhưng lúc đó tôi chưa đi.
Bác làm trong Sở hơn chục năm thì tôi nghĩ mối qh của bác cũng không nhỏ. Ngoại trừ cái việc nắm bắt quy trình tôi đề cập bên trên thì chuyên môn của bác là gì, bác nên đánh giá kỹ. Tôi nghĩ là vị trí đó không quá tầm của bác đâu. P/s: tôi dân lao động phổ thông, chỉ góp ý nhẹ.
Ngại gì đâu bác mà trước mắt đang tìm việc ở mấy chỗ tránh hồ sơ giấy tờ thì h lại chui vào đống hồ sơ giấy tờ khác làm gì, chứ apply mấy chục chỗ rồi thì ngại gì 1 2 chỗ
My fen về nhà mở thêm chi nhánh nữa của shop bây giờ là ngập việc rồi Nhưng t nghĩ my fen nên ở lại dẫu sao có 1 vị trí trong nhà nươc nó vẫn rất gì và này nọ về địa vị xã hội Nhất là khi my fen đã có tài sản và cơ nghiệp riêng rồi
