[TT0] Muốn vậy sao, dễ lắm tăng lương đi.

Làm sao để cán bộ không dám, không thể, không cần, không muốn tham nhũng?
23/11/2021 14:49 GMT+7
Thường trực Ban Bí thư Võ Văn Thưởng: ‘Tập thể cán bộ Đà Nẵng cần mạnh mẽ, quyết liệt’

• Ông Võ Văn Thưởng: Tham gia đóng góp để đưa Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế lớn

Cử tri Đà Nẵng phát biểu ý kiến tại buổi tiếp xúc cử tri với Đoàn đại biểu Quốc hội khu vực TP Đà Nẵng ngày 23-11 - Ảnh: TẤN LỰC

Ngày 23-11, tại buổi tiếp xúc cử tri TP Đà Nẵng với Đoàn đại biểu Quốc hội khóa XV khu vực Đà Nẵng, nhiều cử tri đề nghị thông tin công tác phòng chống tiêu cực, tham nhũng sau Đại hội Đảng lần thứ XIII.

Cử tri Nguyễn Trí Tổng, trú phường Thanh Bình, quận Hải Châu, nói tình hình chống tham nhũng hiện nay là lửa vẫn cháy, lò vẫn nóng nhưng củi ướt, khói nhiều, sức nóng không đủ để củi cháy hết. Luật phòng chống tham nhũng không đủ chế tài, sức răn đe nên hạn chế kết quả.

"Từ đầu năm đến nay đã phát sinh nhiều vụ án lớn như vụ hơn một tiểu đội tướng lĩnh ở Bộ Tư lệnh Cảnh sát biển Việt Nam hay vụ việc tại Bộ Y tế, bản thân là một người lính về hưu, tôi thấy đau lòng và xấu hổ. Tham nhũng tiêu cực toàn ở người có chức có quyền, cử tri thiết tha đề nghị xem xét không bỏ án tử hình tội tham nhũng" - cử tri Nguyễn Trí Tổng kiến nghị.

Trả lời cử tri, ông Võ Văn Thưởng - ủy viên Bộ Chính trị, thường trực Ban Bí thư, đại biểu Quốc hội thuộc Đoàn đại biểu khu vực TP Đà Nẵng - cho biết công tác phòng chống tiêu cực, tham nhũng sau Đại hội XIII là vấn đề Đảng rất quan tâm, có tính sống còn với vận mệnh của Đảng, Nhà nước và chế độ.

Vừa qua, nhiều cán bộ vừa bầu vào Trung ương Đảng khóa XIII nhưng phát hiện sai phạm đã kiên quyết xử lý. Những tướng lĩnh cấp cao mới đây cũng được xử lý rất nghiêm túc.


Theo ông Thưởng, việc xử lý mới chỉ ở bước đầu, tinh thần làm rõ đến đâu xử lý đến đó. Trong đó, xác định vi phạm quy định của Đảng và Nhà nước thì trước hết là xử lý hành chính. Còn sau đó sẽ làm tiếp các bước để xử lý theo pháp luật, đặc biệt là luật pháp hình sự.

Theo ông Thưởng, những quy định của Đảng sau Đại hội XIII theo hướng đổi mới rất chặt chẽ, rõ ràng, có tính khả thi và phòng ngừa rất cao. Nếu cán bộ có khuyết điểm, sai lầm, uy tín giảm sút thì trước hết là khuyến khích từ chức. Nhưng đồng thời cũng phải tạo ra áp lực chính trị của tổ chức Đảng và cơ quan để cán bộ từ chức khi uy tín giảm sút, không chờ hết nhiệm kỳ.

Hướng tới xây dựng cơ chế để cán bộ không dám, không thể, không cần, không muốn tham nhũng. Trong đó, tập trung hướng vào chuyện không dám tham nhũng bằng hình phạt đúng mức, chính sách chặt chẽ, công khai minh bạch và sự giám sát của người dân.

"Có đồng chí bảo tăng lương để cán bộ không tham nhũng. Thực ra không phải như vậy, những nước có thu nhập rất cao cũng vẫn tham nhũng. Trong thực tế khi xử lý cán bộ và giải quyết các vụ án liên quan đến tham nhũng thì những cán bộ tham nhũng không phải do nghèo khó, thậm chí là có điều kiện sống tốt hơn nhiều cán bộ khác nhưng vẫn tham nhũng" - ông Thưởng nói.

Tháo gỡ vướng mắc đất đai cho Đà Nẵng

Nói với cử tri, ông Võ Văn Thưởng cho hay trong quá trình phát triển, Đà Nẵng đạt được thành tích rất lớn nhưng cũng có những thiếu sót, khuyết điểm, sai lầm mà để tháo gỡ thì đòi hỏi sự kiên trì, tích cực phối hợp giữa TP Đà Nẵng và các cơ quan trung ương mới giải quyết được. Đặc biệt là trong việc thực hiện các kết luận kiểm tra, thanh tra, kiểm toán, thực hiện các bản án đã có hiệu lực.

Việc giải quyết những vấn đề này phải căn cứ vào lịch sử của quá trình sử dụng đất, kinh nghiệm thực tế trong mối quan hệ với các địa phương có vấn đề tương tự. Theo ông Thưởng, có nhiều vấn đề Đà Nẵng nêu lên mà nếu giải quyết được không chỉ có tác dụng cho Đà Nẵng mà còn áp dụng cho các địa phương khác.

Ông Thưởng cho biết sẽ cùng Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng làm việc với các cơ quan liên quan để tháo gỡ vấn đề này.

https://tuoitre.vn/lam-sao-de-can-b...n-khong-muon-tham-nhung-20211123141221495.htm

 

thay cán bộ bằng robot ah

 

Thế ai thầu robot

 

BKAV

 

Lương cán bộ là Thạc sĩ bên mẽo về cả phụ cấp tầm 4 trệu 4 trệu chưa đủ tiền mua thuốc lá

 

Lương cán bộ éo bằng lương công nhân mới đi làm nữa mà áp lực thì cũng nhiều vcl. Lương ko bằng sức bỏ ra hỏi sao ai cũng tìm cách kiếm thêm. Hên thì kiếm đàng hoàng chân trong trân ngoài, xui thì tiêu cực thôi.

 

Tử hình cán bộ .

 

Tinh giản biến chế áp dụng công nghệ và tăng lương

 

Diệt môn cán bộ

 

cái cc công dân còn chưa đâu vào đâu mà nghĩ áp dụng công nghệ. Đúng là đang triển khai và có tiến bộ hơn trước nhưng lỗi tùm lum là lỗi vẫn đa số dùng sức người là chính. Biên chế giảm thì người còn lại làm còn nhiều hơn. Làm nhiều mà lương cũng vậy thì làm làm gì.
Như ta hồi tháng mùa quyết toán, cả bộ phận ta làm thêm giờ, hàng ngày làm đến 6 7h mới về, rồi làm thêm t7 cn để cho trễ hs. Cuối cùng đến quý cơ quan vẫn cho tiền làm thêm giờ cả cq, vậy thằng đi làm hay ko đi làm cũng như nhau, vậy làm làm mẹ gì.

 

TS Mỹ xịn mới về cũng tầm đó hơn 100 - 200k, đã vậy còn bị lũ vô năng đì đọt

 

4 triệu còn không đủ tiền mua thuốc là thì lương x bao nhiêu lần cho đủ sống, x bao nhiêu lần thì không tham nhũng

 

Cách đây 10 năm mình đi trông xe đã 3tr2 1 tháng rồi, mát nịt

 

Ta thì may vào cq các lãnh đạo đều ok cả nên làm việc cũng dễ chịu, với cái trên thì không phải ta mà là 1 người khác anh em cũng biết trong forum đấy

Đấy là ví dụ thế nhưng lương cán bộ so với áp lực thì chắc cũng nên tầm 10 củ đổ lên là ít

 

Tuyển viên chức ưu tiên sinh viên tốt nghiệp loại giỏi vào trả 3tr4, riết rồi chỉ còn bọn cà tàng

Chỗ mình anh TS Mỹ trường xịn phân công về (học bổng nhà nước nên điều đâu đi đó) vào cũng chịu khó này nọ, nhưng chỉ trụ được 3 tháng rage quit vì độ hãm của dàn lãnh đạo

 

Công nghệ - Quy trình - Con người
chỉ thay 1/3 thì nó vậy thôi

 

lương bèo bọt, giữ được hứng thú làm việc thì còn nhờ vào dàn sếp nữa, sếp ok thì còn có tâm trạng ở lại làm. Chứ sếp mà hãm beep thì.....