[Cafef] Thế hệ khó bảo

Tâm lý kẻ có tiền, của chủ, ban phát đồng lương hàng tháng.
Đợt dịch rồi phơi bày ra nhiều thói hư tật xấu của mấy ông chủ lắm, kể ra cả ngày éo hết.

 

Mối quan hệ win win mới lâu dài chứ mọi thứ còn lại đều tào lao hết.

 

tôi bỏ thời gian chất xám, anh bỏ tiền, quan hệ win win chứ ơn nghĩa với trung thành cái gì

 

Thật ra lòng trung thành cũng có vai trò chứ, tâm lý con người mà.
Giờ đang làm quen 1 chỗ, sang chỗ khác lương cao hơn cứ cho là gấp 1,5 lần đi, nhưng môi trường ko quen, đồng nghiệp và sếp hãm thì lại quay về. Tôi gặp nhiều người thế rồi.
Dù gì thì cái môi trường làm việc cũng chiếm hơn 1/2 thời gian một ngày của mình nên làm chỗ thoải mái tinh thần vẫn ok hơn, lương là 1 phần thôi.

 

Chỗ làm thoải mái cũng tính trong win rồi.
trừ phi chỗ làm đồng nghiệp như cớt nhưng vẫn ở lại vì trung thành mới sếp thì mới tính

 

Ko có mối quan hệ win win thì chỉ có người thân ruột thịt, còn ra ngoài cũng có mà cực hiếm.

 

Thà làm môi trường thoải mái mà lương cao còn hơn làm trong môi trường toxic mà lương thấp

 

Old men yelling at cloudsssss

 

Quen làm cty văn phòng chia ô rồi sang chỗ vp hiện đại (mở) thấy ko quen :'( nhìn thì đẹp đaya nhưng ko thích bằng mấy chỗ cổ truyền mỗi ông 1 ô

 

Nhớ trong này cũng có ông chửi xin nghỉ để đám tang bà mất, ông sếp kêu em đổi ngày nghỉ khác dc ko

 

Giờ đi làm công ty làm gì có khái niệm trung thành nhỉ ?
Mà các công ty cũng có yêu cầu trung thành đâu.. họ chỉ đa phần yêu cầu tinh thần trách nhiệm thôi.
Ví dụ ông đồng ý nhận mức lương X để làm công việc A, nếu đã đồng ý thì làm cho ổn. Chứ không phải hôm nay đồng ý, hôm sau đi so đo thấy thua bạn kém bè lại giãy nãy lên bị bóc lột này nọ .. rồi bỏ việc cho người khác gánh.

 

sếp với nhân viên thì cũng chỉ đơn thuần là mối quan hệ mua - bán thôi. 2 bên thỏa mãn được yêu cầu của nhau thì ok, không thì next.

 

tình trạng thường gặp nhất là
1.lương người mới vào rất cao so với người làm lâu ->drama
2.HR/ công ty thường có xu hướng ép lương khi deal -> drama
3. lương thấp nên môi trường ko tốt, lương cao môi trường tự nhiên lại tốt
in đậm: cái bỏ việc ngang này chưa gặp qua nhưng nếu người ở lại phải gánh thì trách nhiệm thuộc về phía cty vì ko tuyển/ bổ sung kịp thời, giờ submit nghỉ báo trước 30 ngày/45 rồi, cho thời gian có mún giữ người hay không thì ko thể đổ lỗi người ra đi đc.

p/s: cuối năm review lương thưởng, thăng chức cũng drama

 

Bác chưa gặp thôi, chứ tui gặp hoài, gánh hoài đến nổi còng lưng.
Quy định là báo trước 30 - 45 ngày tùy hợp đồng, nhưng lúc nào cũng lý do sức khỏe, bệnh nặng, nhà cửa vợ con gấp gáp .. vài tuần sau thấy đi làm check-in ở cty khác .

Tui chỉ đang nói những người bỏ ngang thôi, không cho nghỉ thì bắt đầu giãy nãy, phá phách đủ đường, tạo drama ...

 

còn có thể loại như lên reviewcongty chửi như chó mất dạy đụ sếp , đụ hr mà bên ngoài éo thấy hó hé gì nữa mọe toàn anh hùng bàn phím

 

hay mà ít ra biết cty có drama gì )

 

cty cũ ta trước toàn dùng trách nhiệm + văn hoá + trung thành dụ anh em ở lại.
Năm nọ có thằng x2 ở cty khác thế là năm sau nghỉ sạch =]]

 

Năm ngoái có vụ Cty kia ko cho nhân viên nghỉ về người thân mất vì lý do nghỉ ko báo trước đó

 

Công ty nào cũng có người này người kia, drama đủ cả. Người quản lý tốt thì những người thông báo nghỉ là chọ họ ít việc làm và san sẻ công việc bớt lại cho những người khác. Trên cơ bản họ nghỉ rồi tâm trí làm việc làm gì còn cống hiến 100% công việc mà mong. Số tận tâm công việc sắp nghỉ nó hiếm nên đừng trông mong gì thôi.
Đi làm thấy nản đa số quản lý kiểu gia đình, ăn nhậu dễ lên...

 

Đợt tôi sắp nghỉ để đi Nhật, công ty gần như không giao việc gì trong 2 tháng cuối, vẫn lương full, trước khi đi sếp còn cho 1 cục làm vốn, thấy biết ơn vl.