vne- Bào maximum nhân công giá rẻ

tăng giờ làm thêm mà ? nên đúng nghĩa là làm thêm ngoài giờ đó , phải trả tiền ngoài giờ nên thật ra tiền cũng sẽ nhiều hơn thôi . Nhưng nói chung cũng có đa phần chủ muốn thêm tiền cũng được vì dù sao thêm sản phẩm thì lợi nhuận tăng thôi nó có mất đi mấy đâu . chủ yếu bào sức khỏe công nhân không còn hạn chế thôi

 

Ta tưởng lương công nhân chủ yếu là tăng ca kiếm thêm mới nhiều, chứ tăng lương cuối năm có đáng là bao nhiêu?

Uả không phải 8 tiếng đầu lương x1, 4 tiếng sau lương x1.5/x2 ah?
Vẫn tính cùng mức lương thì tăng ca có tác dụng gì trời

 

Còn cái tổ chức Công đoàn là 1 phường ăn hại nghe chủ nó ho cái thì khoái lạc song châu thọt lên cổ nữa. Bảo vệ quyền lợi NLĐ, có cl, nói thế cho vuông.

 

Clm ko quá 200 giờ cc. Đợt ta làm bên kia tụi nhỏ ot ko trượt t7 cn nào trong 8 tháng

 

có cl nha fen

 

Rồi nó sẽ nói về văn hoá 996 của thằng khựa, xong lại thủ dâm nhờ đó mà khựa mới mạnh như hôm nay nè.

 

Thôi đại biểu qh nhấn phím đồng ý luôn đi

 

Công nhân nghỉ ko đủ người đó cho nhân sự ngu như cc tuyển éo được, ns sợ quá đi lừa công nhân cho đủ số làm xong vài tháng cn nó dí chém ko thì biểu tình

 

Để mình giải thích rõ hơn cho bạn hiểu.
1. Bạn nghĩ y chang người công nhân, tức là phải có tăng ca mới kiếm được nhiều.... bla bla.
Nhưng trên thực tế, chủ nó tính tiền nó đã xếp thành 1 cục sẵn rùi, bao gồm cả cái nó gọi là tăng ca thêm thu nhập, để có lý do hoàn toàn chính đáng để trả bạn lương tối thiểu (lương chết đói), rùi sau đó bạn không có cách nào khác bằng việc phải tăng ca để đáp ứng nhu cầu tối thiểu.
Vd như thay vì trả bạn hẳn 7 triệu - theo mặt bằng chung - thì trả bạn 4 triệu thôi, và nói thêm là nếu tăng ca sẽ đạt con số 7 triệu bạn mong muốn, gói lương thì nó vẫn dự trù 7 triệu vào chi phí rồi, còn bạn thì cày hết cỡ sẽ được 7 triệu, còn không thì cứ dưới mức đó, nó cũng có lời cả

2. Và đúng như bạn nghĩ, về lâu dài chủ không ngu gì phải tăng lương, vì đơn giản là không cần thiết, nó đại trà và người lao động bị tẩy não đến mức chỉ chăm chăm vào việc có tăng ca hay không, trong khi, nếu đúng là phải tìm hiểu coi cái lương cơ bản (cái dùng để nhân hệ số tính tiền tăng ca) nó là bao nhiêu, là cái tối thiểu bạn lãnh về

Khác gì chạy grab mà kêu thu nhập có thể đạt 30 triệu / tháng đâu, thằng chạy như vậy nó cũng cày sml ra, mà chi phí mỗi cuốc chạy so với thằng khác không thay đổi, chỉ là nó phải bỏ sức ra nhiều hơn, lấy hình ảnh đó làm thước đo chuẩn, để anh nào chạy không đủ nhiều thì sẽ bị trừ tiền này nọ.... bla bla bla....

 

Đẩy nhanh tiến trình hội nhập à. ĐM ta chưa muốn, đang yên ổn mà các đại biểu cứ thế này lo quá.

 

Ông cứ tưởng tượng công nhân không biên chế trong khâu sơ chế thủy hải sản, cứ 1 kgs đc nhiêu tiền nhân với số kgs làm đc
Thì làm gì có x2 x3

 

nói như bạn thì nó trẩ dưới mặt bằng chung rồi thì ai mà làm ? công nhân có ngu đâu mà không biết đi làm tăng ca mới bằng người ta không tăng ca

 

mỗi năm tất cả cán bộ đều tự nguyện góp 1-2 ngày lương vì bão lũ, từ thiện.

tất cả nam thanh niên 15-16 tuổi đều tự nguyện viết giấy đăng ký nghĩa vụ quân sự.

 

nói chung nhiều chỗ sau 8 tiếng lương x 1.5 chứ như chỗ mình hồi đó làm thì nó tính công, mất dạy vcl

 

tăng giờ làm giảm lương , ez

 

Nó vẫn trả dưới mặt bằng chung đấy, chính xác là trả đúng mức lương tối thiểu vùng, còn bạn làm không đạt thì nó bảo chưa tăng ca đủ nên không đạt (xem như lỗi bạn là chính)
Mà thôi, khó giải thích, cái tâm lý đi làm phải có tăng ca nó ăn vào máu rồi, rùi đủ thứ mỹ từ như còn trẻ còn sức phải cày.... không phải khi không mà VN vẫn đi rêu rao thế mạnh của "nhân công giá rẻ" đâu

Ờ có ví dụ nè: giống như tuyển công nhân vào trả lương sản phẩm ấy, ngoài mức lương tối thiểu ra, thì làm bao nhiêu sản phẩm trả bấy nhiêu, tức bạn bỏ nhiều thời gian thì bạn có thêm thu nhập, nhưng nếu bạn làm loại A thì cái tiền bạn nhận được cũng là của ông loại C không hưởng được mà đưa qua cho bạn (không đủ số sản phẩm), và thêm cả hình thức là sau 1 thời gian, thay vì trả 1000/ sản phẩm thì hiệu chỉnh nhẹ giảm xuống còn 950/ sản phẩm (giả sử cải tiến chẳng hạn, lấy lý do cải tiến năng suất tốt nên tính lại giá thành), vẫn có người thấy thu nhập tăng thôi.
Giống như hồi trước Grab nó có cái thưởng gì mà phải chạy đủ nhiêu cuốc mới thưởng đó, bạn nghĩ Grab nó thưởng thiệt hay nó tính luôn vào chi phí? rùi ông nào chạy không đủ thì mất thôi

 

Bao nhiêu đấu tranh để tiến tới bây giờ đi ủng hộ đi lùi?
Ba mẹ bạn chịu cực là do thời thế, nhưng đâu có nghĩa là muốn bạn chịu khổ?

 

cái này tuỳ người. họ đánh đổi hay ko. mấy bác thu nhập khá cần thời gian thư giãn thì thấy nó ko hay. đối vs công nhân, ăn rồi đi làm có ot là hạnh phúc. bên cty mình cũng nhiều người thích ot. mình là loại nhác ko thích bán sức nhiều 1 năm ot <200h. có năm thiếu người thì ot lên 300h . kỷ lục 1 ông ở cty ot 700h/năm

 

mình cũng nghĩ bọn chủ não sạn nó nghĩ và tính cả rồi, làm gì có chuyện nó trả lương công nhân 8-9tr/tháng rồi tính theo lương base đó mà nhân lên thu nhập tăng ca, thế thì nó vỡ mồm ngay

 

Đúng, ý mình là như vậy.
Chủ nó sạn lắm chứ không đùa, mà nếu làm thuê ở cấp quản lý đủ lâu cũng nhận ra chứ không đến mức như công nhân, mà khó để giải thích cho công nhân hiểu lắm, đã lâu lắm rùi mình không buồn giải thích rồi, gọi là theo guồng, anh nào thích tăng ca là cho tăng ca hết, sức của anh anh tự quyết.
Cá nhân mình vẫn xếp lịch tăng ca cho cấp dưới còn mình nằm nhà ngủ hoài chứ gì đâu
Sếp hỏi thì "ơ em xếp lịch chạy trơn tru anh còn muốn gì nữa, em có mặt cũng chỉ tay 5 ngón mà anh thì lại mất thêm tiền tăng ca, em nghĩ đến anh cả, sao anh trách em"
Một số công ty nước ngoài nó cao trình hơn rồi, cấp manager hay specialist trở lên là "on call" luôn - tức là có sự cố là có mặt, éo được tính tăng ca vì hợp đồng nó thế