LD - Hỏi người lao động, ai cũng muốn tăng ca

Do tiền lương cơ bản thấp, nhiều công nhân (CN) mong muốn được làm thêm để tăng thu nhập lo cho gia đình, con cái.

Nhiều công nhân mong muốn làm thêm giờ để tăng thu nhập. Ảnh: Đức Long
Không tăng ca thì không đủ sống

Vào làm cho Cty Nidec Việt Nam đã được 14 năm, đến nay tiền lương cơ bản và các phụ cấp hằng tháng của chị Võ Thị Kim Ngọc - CN bộ phận sản xuất của xưởng A - được khoảng 9 triệu đồng/tháng. Thế nhưng, hằng tháng thu nhập của chị lại lên đến 20-21 triệu đồng. Có được thu nhập như thế là do chị Ngọc thường xuyên làm thêm giờ khoảng 50 giờ/tháng. Chị Ngọc cho biết, ngay cả thứ bảy, chủ nhật chị cũng thường xuyên đi làm.

Cùng làm CN của Cty Nidec Việt Nam, chị M.T.K.Q có mức lương cơ bản là 5.345.000 đồng, cộng với các khoản phụ cấp nhà ở, xăng xe, nuôi con nhỏ, chuyên cần, thâm niên 900.000 đồng/tháng. Như thế nếu không có tăng ca, tiền lương hằng tháng của chị chỉ khoảng 6.245.000 đồng/tháng, dù chị cũng đã có vài năm làm cho Cty này. Trong tháng 2.2022, nhờ có tăng ca 41 giờ, kể cả tăng ca vào ngày nghỉ cuối tuần và tăng ca làm đêm, nên thu nhập sau khi đã trừ đi các khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN còn lại là 8,55 triệu đồng, tăng 2,3 triệu đồng nếu không có tăng ca.

Chị Nguyễn Thị Thu Hương - CN bộ phận Plan 2, Cty Việt Nam Samho - người đã có 5 năm làm ở đây, cũng chia sẻ, nếu không tăng ca, thì thu nhập hằng tháng của chị chỉ được hơn 5 triệu đồng sau khi đã trừ đi các khoản BHXH, BHYT, BHTN.

Cty của chị có quy định tăng ca 30 giờ/tháng và tùy bộ phận mà có được tăng ca đủ số giờ trên hay không. Nếu tăng ca 30 giờ/tháng, thì thu nhập sau khi trừ đi các khoản BHXH, BHYT, BHTN của chị cũng chưa đến 7 triệu đồng/tháng.

Chị Trần Thị Hoàng Trang - CN Cty PouYUen Việt Nam - cũng cho biết, mỗi tháng Cty tổ chức cho NLĐ tăng ca khoảng 30 giờ, nhưng không quá 300 giờ/năm. Nhờ có tăng ca mà thu nhập bình quân của chị được khoảng 10 triệu đồng/tháng. “Bây giờ, nếu Nhà nước cho phép doanh nghiệp tăng giờ làm thêm để phục hồi kinh tế, Cty cho tăng ca bao nhiêu thì tôi cũng đi làm đủ bấy nhiêu” - chị Trang nói.

Hầu hết CN đều tự giác đăng ký làm thêm

Ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch CĐ Cty Nidec Việt Nam - cho biết, CN khi mới được tuyển dụng vào Cty, nếu không có tăng ca thì chỉ có thu nhập khoảng 5,5 - 5,7 triệu đồng/tháng. Với mức thu nhập này, CN không đủ sống, do đó, hầu hết các CN của Cty đều phải tăng ca hàng chục giờ/tháng thì mới có thu nhập được 9 -10 triệu đồng/tháng. Có những CN không tăng ca, nhưng sau giờ làm việc lại đi làm thêm giúp việc gia đình ở bên ngoài để có thêm thu nhập, nhưng số này ít hơn.

Tương tự, ông Nguyễn Phước Đại - Chủ tịch CĐ Cty Juki Việt Nam - cũng cho biết, nếu CN không tăng ca thì thu nhập tối đa khoảng 6 triệu đồng/tháng. Với mức thu nhập như thế thì không đủ sống, nên hầu hết các CN đều tự giác đăng ký làm thêm.

Bà Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch CĐ Cty Nissei Việt Nam - cũng cho biết, mức lương mới tuyển dụng cộng với phụ cấp của CN chưa tới 6 triệu đồng/tháng. Thế nhưng, hầu hết các CN đều có thu nhập 9-10 triệu đồng/tháng và tất cả đều do làm thêm. Vì vậy, hầu hết NLĐ đều muốn được tăng ca để có thêm thu nhập.


Hỏi người lao động, ai cũng muốn tăng ca (laodong.vn)

 

Tăng ca mỗi ngày thêm 1 tiếng, một tháng đi làm thêm hai cái thứ 7 là đủ, lại vừa sức...

 

Các chị khỏe vl thật sự. Mình ngày làm hơn 10 tiếng đã chán ngấy ra

 

Thay vì tăng lương sẽ mất lợi thế nhân công giá rẻ thì ta tăng h làm .

 

@Rất Là Hợp Lý

 

All roads to core tech.

 

Vừa mới về làm lại 40 tiếng, thấy ngăy dài hơn

Tăng ca thấy mệt, nhưng lãnh lương thấy khỏe

 

Ngày làm 4h, cũng muốn đc tăng ca lãnh thêm tiền

 

Ngày từ sáng đến khuya, t7, cn cũng như ngày thường.

 

Vl lương cơ bản 9tr mà tăng ca lên đc 21tr.
Chị này xạo lìn à
9tr tháng / 22 ngày công / 8 tiếng = tầm 50k / giờ công
50 tiếng cho là làm hết t7 chủ nhật đi. Là toàn x2 lương cho 1 giờ công là 50 x 50 x 2 = 5 triệu
Vậy mà lên đc 21tr ta

muốn 21tr thì lương tháng phải 23-24tr trừ thuế mới ra đc

 

Nể mấy người làm công nhân, văn phòng vkl, mình làm ngày 2,3 tiếng, có ngày 1 tiếng, có ngày ko làm gì, nhưng phải làm cả thứ 7, cn,lãnh tiền trước luôn mà còn thấy chán chán nữa là

 

Công nhân vn mềnh pro lắm phải cái thích buồn dưa lê với thiếu kỉ luật tập thể thôi =]]

 

miếng cơm thôi

 

Tăng giờ làm thì tăng mẹ đi, khỏi cần kêu báo chí lộn xào ra mấy bài như thế này

 

có ai sinh ra mà chọn đi làm công đâu

 

Làm thêm giờ - cách duy nhất để công nhân tăng thu nhập
Trần Trung Nghĩa, 24 tuổi, quê Tuyên Quang, lần đầu tiên đi làm công ty chỉ chọn những nơi tăng ca, bởi đó là cách duy nhất kiếm thêm tiền.

Nghĩa bỏ qua những doanh nghiệp thu nhập 5-6 triệu đồng mỗi tháng, chỉ nhắm vào công ty điện tử, thông báo tuyển dụng ghi rõ "có tăng ca". Cuối cùng Nghĩa chọn Goertek Vina - nơi có mức thu nhập sau tăng ca khoảng 9 triệu đồng. Đó là tháng 7/2021, khi Nghĩa hoàn thành hai năm nghĩa vụ quân sự, nghỉ nửa năm ở nhà và mất cả tháng đi khắp các khu công nghiệp ở Bắc Ninh tìm việc.

"Em thích tăng ca", Nghĩa nói, lý giải cách này giúp cậu tiết kiệm được một bữa ăn vì công ty lo. Khi làm thêm khoảng hai tiếng mỗi ngày, sau khi trừ 1,1 triệu đồng tiền phòng; 2 triệu mua thức ăn, đổ xăng đi làm, điện thoại và thi thoảng đi uống nước với bạn vào cuối tuần, cậu sẽ còn khoảng 6 triệu gửi về quê cho mẹ giữ để "lo cho sau này".

Rời nhà máy lúc 18h, Nghĩa không biết làm gì ngoài cơm nước, giặt giũ, nghịch điện thoại và đi ngủ để hôm sau tiếp tục vào xưởng. Chàng trai không hẹn hò, những cuộc gặp mặt với bạn bè diễn ra vào chủ nhật, ngày duy nhất trong tuần được nghỉ.


Nghĩa, 24 tuổi, công nhân điện tử khu công nghiệp Quế Võ (Bắc Ninh) được 7 tháng, thu nhập 9 triệu đồng đã gồm tăng ca. Ảnh: Hồng Chiêu

Công ty Goertek Vina - nơi Nghĩa làm việc - có hơn 32.000 công nhân, chủ yếu là thanh niên ngoài đôi mươi đến từ các tỉnh vùng núi phía Bắc và Bắc Trung Bộ. Doanh nghiệp chuyên sản xuất linh kiện điện tử thuộc nhóm ngành được ưu tiên làm thêm 300 giờ mỗi năm, kịch trần theo quy định của Bộ luật Lao động.

Song lãnh đạo công ty muốn nới lên 400-500 giờ mỗi năm, áp dụng theo năm để linh hoạt sản xuất khi cần làm đơn hàng gấp chứ không theo tháng. "Phần lớn công nhân đều muốn tăng ca nhiều hơn", ông Phạm Văn Trung, Chủ tịch công đoàn Goertek, nói và cho biết đó là ý kiến được trưng cầu trong các cuộc họp của công đoàn, đại hội công nhân, nhóm sản xuất.

Khác với lao động trẻ như Nghĩa, chị Trần Thị Lan, 36 tuổi, công nhân Công ty May 10, Hà Nội, có ba con nhỏ. Chị thường thức dậy lúc 5h, nấu ăn sáng cho cả nhà rồi mang cặp sinh đôi đi gửi. 7h30 chị vào ca, 18h rời phân xưởng, về nhà cơm nước cho con. Công việc của chị kết thúc lúc 22h, lên giường đi ngủ và sáng hôm sau lại vào nhà máy.

Guồng quay ấy vận hành 10 năm nay, chị Lan chỉ thay đổi vị trí từ thợ may sang kiểm tra chất lượng sản phẩm. Thu nhập hồi mới vào làm từ 7 triệu đồng, nay tăng lên hơn 8 triệu đồng mỗi tháng, đã bao gồm tăng ca mỗi ngày một tiếng, từ thứ hai đến thứ bảy, nghỉ chủ nhật.


Chị Lan, lao động nhà máy May 10, thu nhập hơn 8 triệu đồng mỗi tháng sau gần 10 năm làm công nhân may. Ảnh: Hồng Chiêu

Thợ may công nghiệp như chị Lan không nắm được mỗi tiếng tăng ca sẽ được bao nhiêu tiền, dù phiếu lương có thể hiện. Chị không để ý, chỉ quan tâm tới khoản 8 triệu đồng mỗi tháng sau khi đã trừ tiền đóng bảo hiểm, phí công đoàn. Trong đó, 1,5 triệu dành cho tiền phòng kèm điện nước; 4 triệu tiền gửi con, còn gần 3 triệu mua thức ăn.

Chồng chị cũng là công nhân, thu nhập khoảng 5 triệu đồng mỗi tháng và không phải khi nào cũng có việc. Một năm bùng dịch, con trai lớp 4 ở nhà học trực tuyến, chị Lan giao hai đứa em song sinh cho thằng bé, ba anh em trông nhau. Khoản 4 triệu đồng gửi trẻ đắp vào phí sinh hoạt của gia đình 5 người. Hoạt động giải trí duy nhất của gia đình là vào chiều chủ nhật, chị đưa con đi bộ quanh khu tập thể.

Tại phiên thảo luận về tăng giờ làm thêm trước khi thông qua Bộ luật Lao động sửa đổi tháng 10/2019, đại biểu Quốc hội khóa XIV Nguyễn Thị Quyết Tâm nói: "Tại sao công nhân cần làm thêm giờ? Câu hỏi này khá dễ trả lời. Là vì tiền lương hiện nay không đủ trang trải cuộc sống tối thiểu". Bà Tâm cho rằng công nhân không tự nguyện mà phải làm thêm để có thu nhập. Nhiều người phải gửi con về quê nhờ ông bà trông giúp.





Đại biểu Nguyễn Thị Quyết Tâm phản hồi trước đề nghị tăng giờ làm thêm của ông Vũ Tiến Lộc, Chủ tịch VCCI, tại kỳ họp Quốc hội tháng 10/2019.

Thời điểm bà Tâm đặt câu hỏi trên nghị trường, lương tháng tối thiểu trung bình của Việt Nam đạt 3,51 triệu đồng. Gần 3 năm sau, mức lương tối thiểu được điều chỉnh một lần, tăng thêm 150.000-240.000 đồng cho các vùng, đạt trung bình 3,71 triệu đồng. Trong khi đó qua một năm, giá xăng đã tăng gấp rưỡi, giá một bình gas tăng thêm 35%, các loại dầu ăn, mắm muối tăng 20-30 %.

Trần làm thêm trong tháng đã tăng từ 30 giờ (trước năm 2021) lên 40 giờ, sắp tới có thể tăng tiếp lên 72 giờ, tối đa 300 giờ mỗi năm cho tất cả ngành nhằm phục hồi sản xuất sau đại dịch, theo đề xuất của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.

PGS Nguyễn Đức Lộc, Viện Nghiên cứu đời sống xã hội, đặt vấn đề: Nếu hỏi công nhân có muốn tăng ca không, câu trả lời sẽ luôn là có. Nhưng bản chất của việc này là họ muốn tăng thu nhập. Công nhân không có lựa chọn nào khác để tăng thu nhập ngoài làm thêm giờ. Lương tối thiểu vùng chỉ là hình thức, từ lâu đã không đuổi kịp mức sống của người lao động.

Những công nhân như Nghĩa có thể vắt kiệt tuổi thanh xuân trong nhà máy bằng 8 tiếng làm việc bình thường mỗi ngày và vài tiếng tăng ca mỗi tối "cũng không thành vấn đề". Song theo TS Lộc, đây là cách bào mòn nguồn nhân lực quốc gia, khiến lực lượng lao động chưa đến tuổi về hưu đã bị vắt kiệt sức, về lâu dài sẽ tạo áp lực lên hệ thống bảo hiểm, y tế, hưu trí.



Ảnh hưởng làm thêm giờ với công nhân mayKhảo sát của Oxfam và Viện Công nhân Công đoàn năm 2019Thường xuyên làm thêm giờThường xuyên làm thêm giờKhông nghỉ giữa giờKhông nghỉ giữa giờLo làm thêm ảnh hưởng sức khỏeLo làm thêm ảnh hưởng sức khỏeGặp vấn đề sức khỏeGặp vấn đề sức khỏeKhông đủ tiền khám bệnhKhông đủ tiền khám bệnh
VnExpress
Khảo sát chuyên sâu năm 2019 của Oxfam cùng Viện Công nhân Công đoàn với lao động ngành may mặc cho kết quả 69% công nhân trả lời tiền lương không đủ trang trải nhu cầu sinh hoạt; 31% không tiết kiệm được gì từ tiền lương trong tháng; 37% luôn trong tình trạng vay nợ từ người quen để bù đắp thiếu hụt chi tiêu trong tháng và 96% không bao giờ hoặc hiếm khi đi ăn nhà hàng.

"Rất khó để tính được số tiền mà công nhân được trả cho giờ làm thêm trong tổng tiền lương tháng của họ", báo cáo nhận định. Bởi công nhân được trả theo lương sản phẩm và họ thường không theo dõi chặt chẽ số giờ làm thêm. Phần lớn công nhân làm thêm ít nhất một giờ mỗi ngày. Tiền làm thêm giờ chiếm khoảng 11-16% thu nhập.

Nếu nhà nước tăng giờ làm thêm, công nhân như chị Lan hay Nghĩa sẽ sắp xếp để tăng ca, bởi không có lựa chọn khác. Họ trực tiếp sản xuất, lương khoán theo sản phẩm, ít sản phẩm thì thu nhập thấp. Khoản tiền dành dụm 6 triệu đồng mỗi tháng Nghĩa vẫn đều đặn gửi về quê, để vài năm sau đi học hoặc chuyển công việc. "Không thể làm công nhân mãi", Nghĩa nói, nhưng cũng không biết khi nào sẽ rời công xưởng.

 

"Thời điểm bà Tâm đặt câu hỏi trên nghị trường, lương tháng tối thiểu trung bình của Việt Nam đạt 3,51 triệu đồng. Gần 3 năm sau, mức lương tối thiểu được điều chỉnh một lần, tăng thêm 150.000-240.000 đồng cho các vùng, đạt trung bình 3,71 triệu đồng. Trong khi đó qua một năm, giá xăng đã tăng gấp rưỡi, giá một bình gas tăng thêm 35%, các loại dầu ăn, mắm muối tăng 20-30 %."

Lạm phát nhưng lương không tăng, quay sang bắt cày thêm.

 

ngạo nghễ

 

Tùy công ty tính sao nữa, nhớ là có lương cứng và tiền sản phẩm, làm càng nhiều thì lương từ sản phẩm ra càng nhiều. Đó là nghe kể từ công nhân may, còn công nhân ngành khác thì không biết