[VNE] Thằng nào bảo không tăng? Quỳ xuống

Ác nhất là thời gian áp dụng còn 3 tháng mà giờ công bố thì chúng nó đã tăng cmnl giá rồi.

 

Lương cơ bản tăng chủ yếu để thêm phần phải nộp BHXH, BHTN nữa.
Chứ ở VN đa số còn thêm khái niệm "phụ cấp" mà thật ra bị cắt từ cả cục lương ra. Tăng ca cũng vậy .

 

Cái này đóng trên thực lãnh lâu rồi. Có tăng hay ko thì cũng vậy

 

Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội

• Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật lao động 2019:

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

• Tiền thưởng sáng kiến;
• Tiền ăn giữa ca;
• Khoản hỗ trợ xăng xe;
• Khoản hỗ trợ điện thoại;
• Khoản hỗ trợ đi lại;
• Khoản hỗ trợ tiền nhà ở;
• Khoản hỗ trợ tiền giữ trẻ;
• Khoản hỗ trợ nuôi con nhỏ;
• Hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết;
• Hỗ trợ người lao động có người thân kết hôn;
• Chi tiền nhân dịp sinh nhật của người lao động;
• Trợ cấp khi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động;
• Trợ cấp khi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp;
• Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động;
• Phụ cấp chuyên cần không phải đóng bảo hiểm xã hội

 

Mấy cái này giảm được bao nhiêu

 

Tùy mỗi cty nó chế biến theo tính chất công việc thôi àh.
Chủ yếu ý mình muốn nói là tăng lương thì $ đóng BHXH BHTN nó tăng theo thế thôi.

 

Còn lương công nhân chờ ông @lonelybear vô chia sẻ chứ lương sale sản phẩm (hàng tiêu dùng) được 5 củ thì phụ cấp tới 10 củ đấy.

 

công nhân nào lương 5 củ phụ cấp 10 củ dữ dạ (cũng có, mà cái này HR nó không chi tiết nên chỉ biết số tổng, vì hồi dịch có 1-2 tháng không có hàng làm, lương tụt xuống 5 triệu thì mới biết thôi)
lương 4 củ, phụ cấp 2-3 củ nữa.... thu nhập CN giờ 6-7 triệu chưa tính tăng ca thôi, đâu ra cao dữ vậy...

 

Rốt cuộc vẫn quay lại là quản lý như cc chứ chả phải lỗi của tăng lương. Bàn tay vô hình tự điều tiết giữa cung cầu và giá gì nữa, bọn nó liên kết nhau cùng bán lên giá thì người mua có lựa chọn cái cl à. Khoán cmn giá của các sản phẩm đi, đằng nào cũng mang tiếng nước theo định hướng XHCN rồi

 

Sale mà cha nội .

 

Giá thịt heo .

 

Thưởng theo doanh số cũng dính thuế luôn. Mấy khoản mi liệt kê trên nó có tỷ lệ hết chứ ko phải HR, kế toán muốn kê gì kê để lách thuế được đâu. Bất quá giảm được vài triệu thôi à

 

Tăng ca hình như cũng bị đóng luôn thì phải. Hỏi sao chả lên bài kêu gọi tăng ca liên tục .

 

Ờ. Luật thuế để thu nó hoàn thiện lắm, chỉn chu lắm. Ko dở dở ương ương như luật khác đâu

 

Spoiler

Lương cơ bản: 3'745'000 / tháng ( lấy chuẩn 100%)
Phụ cấp:
- Nhà ở: 460'000/ tháng
- Chuyên cần: 300'000/ tháng
- Chức vụ: từ 50'000 / tháng
- Môi trường: 150'000 / tháng
Mấy cái phụ cấp gom lại: ~30% rồi, nhiều đấy (lấy minimum cái chức vụ đấy)
Pho1 xưởng trưởng lương cơ bản 6'500'000, phụ cấp chức vụ 9'500'000 kìa

Đừng xem thường mấy cái lắt nhắt đó... thấm lắm đấy

 

Ko quản lý tốt để vật giá leo thang, lao động phổ thông lâm vào cảnh sống mòn, công nhân nó lại "ngừng việc tập thể" (chớ nước XHCN làm gì có đình công =) ), của cải vật chất đẻ ra = 0 thì chỉ còn nước cạp đất mà ăn

 

Lương tối thiểu vùng chỉ là lĩnh vực kinh doanh, sản xuất thôi

 

Miếng đất cắm dùi còn không có lấy đâu ra cạp hả fen

 

Lại dãn cách, cung hơn cầu với cà anh U cà dứt điểm anh Gấu là xong.

 

Không rành mấy cái này lắm. Tính kiểu này là tính tối thiểu tổng thu nhập hay sao ? Vì ở vùng 1 rồi thì giờ còn ai có công việc mà thu nhập dưới 4,42 nữa ?