[k14] Loạt quan điểm của hội sếp lớn khiến nhân viên toát mồ hôi

Đi làm lâu năm cho mình thấy một điều là, tư bản Âu Mỹ bóc lột không bằng tư bản châu Á, tư bản Á không là cái gì so với chính người Việt bóc lột lẫn nhau nhé

 

Này là đám du học sinh với việt kiều bên đấy là thấm nhất nè, thà làm cho chủ người nước khác còn hơn làm cho dân mình

 

Passive của dân tộc này quá lớn

 

Có một sự thật, thế hệ 9x các bạn giỏi hơn hẳn thế hệ trước rất nhiều, và cũng chính thế hệ 9x các bạn đi tiên phong trong việc từ chối các công việc không lương ( làm để lấy kinh nghiệm), cũng như dẹp bỏ cái hủ tục “trung thành với công ty”....
Kệ đám già lỗi thời đi, xưa giờ thời nào mà đám già chẳng chửi đám trẻ lười biếng, chẳng qua họ chỉ cố níu kéo vinh quang, muốn kinh nghiệm của mình có giá trị, vì vốn dĩ hiện nay nhiều cái “kinh nghiệm” trở nên vô dụng với thời đại mới
Điều đó cũng đúng với mấy thằng có tiền thôi, khi nó giàu thì nó muốn bóc lột thằng khác để thằng khác nghèo mãi, chứ ngu gì để thằng khác học hỏi thêm, lỡ sau này cạnh tranh sao. Cho nên, mấy kiểu nói phải cống hiến làm như trâu như chó cho chủ chẳng qua cũng là một cách dìm người khác, không cho người ta cơ hội đổi đời thôi
Nhìn gương bao thế hệ công nhân thì biết, bị ám luôn cái tư tưởng phải tăng ca hết mình mới đủ sống đấy, ai không tăng ca ra đường
Cái tư tưởng khốn nạn này còn thì còn lâu VN mới phát triển công nghệ được, 3.0 không với tới nỗi mà cứ ra rả 4.0

 

mẹ sếp phải thế chứ .

 

Sếp nhà người ta bạn ơi

 

Hợp đồng lao động là win - win, tôi trả công anh trả lương, không ai nợ ai
Nhưng nhiều thằng chủ tư tưởng máu lol tưởng tượng mình là chủ nô thời hiện đại
Nếu làm OT mà có lương, lương hợp lý thì bảo đảm ai cũng làm...nhưng nếu bị cưỡng ép ở lại làm thêm, OT lương có như không kể cả là khi được phủ tấm màn nhung " trau dồi kiến thức và năng lực " thì cũng đéo ai cười tươi vui vẻ đâu.

Bọn cty nước ngoài có khung giờ cố định cháy schedule làm thêm giờ là trả thêm tiền chứ dân VN mình lươn chó thì vl luôn.
Đòi hỏi môi trường làm việc chuyên nghiệp mà coi con người ta như đàn bò dắt đi đâu thì dắt, người ta hi sinh tuổi trẻ sức khỏe cho bọn ml này lên đặc sản chim dạy đời và phông bạt

 

Cái văn hoá 996 bọn Alibaba nó có khác xứ Đao Lồng k nhỉ. Ví dụ làm thêm dc trả thêm. Chứ đéo trả thêm mà bắt làm như thế mà đòi diễm phục thì giao hoan đất trời mẹ thằng Jack Ma luôn

 

Làm nhiều hưởng nhiều thì chả ai nói gì. Đây có vài thằng chủ nó chỉ muốn người ta punk-out nhưng vẫn ở lại làm thêm ti tí cho nó cảm giác có lời.

Khi người nghỉ thì mồm bói tuyển thêm nhưng thực ra ngâm đó, để bọn ở lại gánh double thêm vài ngày. Sau khi phân bua thì bảo "để mấy anh em học về áp lực"

Mà phải nói là không biết sao chứ hồi mình làm công nhân thì vẫn có một số thành phần tự bóp nhau kiểu: làm free cho ổng vui hoặc cố làm thêm cho ổng/bả vui, chừng vài năm là đì mấy thằng trẻ... Tư duy con bò của đám đó là một bước thành công của chủ đấy.

Nhiều đứa vẫn def cho chủ kiểu: 48h không ot vẫn công bằng học luật thì không, đến khi mấy đứa thạo nó ghét nó nghỉ thì gánh còng lưng rồi trong chờ chủ tuyển một đứa vừa giỏi nhịn, vừa giỏi việc để có thể nhẹ vai. Móa nhiều khi làm việc cứ kiểu: "nhịn vì miếng cơm manh áo. " nên bị nó đì suốt. Đi khuyến khích học thì bị cười mỉa.

Nhưng giờ lên quản đốc, thấy suy nghĩ ai cũng vượt tiến như mình thì lấy ai lao động phổ thông. Nên dần dần đồng ý với mấy sharks

 

Có đặc sản mà đì được mấy đứa trẻ, càng là thế hệ sau thì tụi nó càng tiếp cận thông tin tốt hơn, năng động hơn, không lo phát triển kỹ năng thì sớm tụt hậu thôi

 

Cái đó thì k đồng ý lắm. Dù ở thế hệ nào cũng có 1 đám ngoan nghe lời và 1 đám phá cách. Bản thân phá cách k phải là xấu nhưng có nhiều đứa đéo biết bản thân mình ở đâu. Thay vì nó lựa lúc để nói thì cứ 6h là nó xách đít về mẹ luôn 5 ngày 1 tuần đéo hỏi ai. Bảo ở lại tí có việc thì bảo “anh có trả thêm tiền cho em đâu mà bắt em ở” dù công việc thì chưa xong. Ơ thế bố mày ở lại dọn đặc sản free cho mày à
Cái gì cũng nên nhìn 2 mặt. Lũ trẻ giờ có nhiều đứa rất ngoan và nghe lời. Tất nhiên mình là người fair đéo bao h mình để nó thiệt. Nhưng lũ khác thì tôi thấy đúng là như hồ bách thảo đáng lên án Bọn đó tôi đì cho chết con mẹ nó luôn mà nhiều đứa đến lúc nghỉ nó còn đéo biết mình dí nó chết mà chỉ nghĩ sao công ty kèn cựa nhân tài thế. Cái loại nhân tài như mày thì xin lỗi bố k xài được

 

Thấy chuyện cũng đơn giản. Ko hài lòng cty thì nói thẳng với sếp. Sếp ko giải quyết thì mình tèn tèn đi pv thôi. Gặp chỗ hợp thì nhảy. Vừa làm vừa bức xúc hại người ghê lắm, tàn phá tâm lý nữa.

 

Bà mẹ ngồi đọc cho đã đến dòng cuối. Tao méc thúy lan

 

Đứng ở vị trí quản lý thì thấy thoai. Rút kinh nghiệm là E.Q.cao mới quản người giỏi. Nhìn người sai thì ăn cớt.

Về deadline cùng sống cùng chết không ai nói. Nhưng nhiều thằng quản ngu , không sắp xếp việc, đến gần cuối ngày bung ra thì áp lực bên dưới.

Mà nhiều khi buồn cười là quản giỏi, hài hòa nhân viên thì chủ nó đéo thích. Nên chửi quản hoài cũng tội.

Nhưng giao hoan đất trời mịa văn hóa 20h sống chết nhé. Về đến nhà thấy bà vợ vẫn cắm mặt vào máy, là chuẩn bị đi rút dây điện liền. Vừa thoai, đến khi nhìn lại thấy mình già cmnr, hưởng thụ cái éo gì nữa cs.

 

làm nhớ ông sếp cũ mình, tháng nào mà cày doanh số lên lương cỡ 30 40 mấy là kiểu mặt mày khó chịu, kiểu éo muốn trả cao vậy rồi thấy đứa nào mua điện thoại mới, xe mới là nói chuyện kiểu nhờ anh mà mấy đứa mua được xe, dc điện thoại, nhờ tiền của anh blah blah

 

Kỳ vậy, nv doanh số cao nghĩa là phòng khám khách đông doanh thu cao, sếp phải mừng chứ sao khó chịu?

 

v nó mới ngang ngược chứ, muốn doanh số cao mà éo muốn trả lương cao

 

Chủ nghĩ.

Csvc này tao bỏ ra doanh số cao tao hưởng mắc đéo gì phải chi cho m nhiều vậy. Xong vùi đầu tính toán cơ cấu lương/ chính sách chẳng hạn

 

OT fsoft, 10 năm trước, câu chuyện về máy lạnh:
Giờ làm cty khi đó là 8h30 đến 17h30. Máy lạnh chỉ bật lúc 9h và tắt lúc 17h. Why ?
Lúc 8h30 thì nhiều người vẫn chưa tới cty nên éo bật máy lạnh, bật nó phí.
Lúc 17h thì tắt máy lạnh mặc dù vẫn còn giờ làm vì tụi bây ngồi máy lạnh cả ngày rồi, bớt lại giùm.
Ở lại cty OT nóng chết mẹ, nói PM xin mở máy lạnh thì kế toán báo phí 20$/h. Trích tiền quỹ của team mua cái máy quạt để dùng. Bị mama hr, kế toán xuống lập biên bản vì dùng điện lãng phí, bảo phạt 2 triệu, năng nỉ nên bỏ qua vì lần đầu vi phạm.
BU leader ngồi kế bên cười cười, anh éo care.