[k14] Loạt quan điểm của hội sếp lớn khiến nhân viên toát mồ hôi

Thì thử mấy anh trong cty con trực thuộc tập đoàn mất kiểm soát hay sụt giảm về doanh số đi là biết .

Nội cái chuyện giảm từ 44h/ tuần hoặc tăng 30p mỗi ngày để nghỉ full t7 còn méo mần dc nữa mà .

 

Dĩ nhiên là đéo mua rồi. Có bọn trắng nó mua thôi, éo hiểu làm gì, có khi cho oai

 

Cty cho 1 đống áo mặc đi làm, từ áo thun đến áo sơ mi, tiết kiệm được cả đống tiền.

 

Cho thì lấy, vui thì mặc.
Mà sao không công ty nào phát "áo mưa" cho nhân viên nhở.... để đi "công tác" có cái xài chứ, quảng cáo giùm công ty luôn, có khi được lên cả trang nhất

 

Áo cty nếu đéo phải dịp bắt buộc thì có cl mà mình mặc ấy. Mặc còn đéo bằng cái áo mua 80k trên shopee luôn thì mặc làm mẹ gì cho khó chịu

 

Mình có nói ở đoạn sau câu đó là ai đi làm giờ nào thuận tiện thì đi. Đó là chính sách của công ty chứ không bắt mọi lao động phải đồng loạt đi 1 giờ, dù là muộn. Công ty đã chuyẻn đổi số được 90%, có hệ thống đánh giá công việc để kiểm soát chất lượng chứ không đánh vào thời gian có mặt tại văn phòng.

 

Đây không phải chuyện vẽ ra mà chuyện đang thực hiện tại Citicom.

Như chủ đề của thớt này là quan điểm của các sếp về vấn đề lao động, thì mình đưa ra một ví dụ cụ thể và khác biệt. Lãnh đạo sao thì chính sách công ty nó vậy. Anh Thắng là người rất tôn trọng và quan tâm đến lao động. Quan điểm của anh ấy vd: không tổ chức các chương trình khác của công ty (không thuộc về công việc) vào ngày nghỉ để mọi người có thời gian cho gia đình, bản thân anh ấy cũng là người của gia đình; nhà anh ấy cách công ty 3km n cũng than phiền về việc đi lại tắc đướng căng thẳng, vậy những người khác xa hơn họ còn căng thẳng hơn, dẫn đến kém hiệu quả làm việc; đi công tác thì tự mua vé máy bay để bớt thời gian cho thư ký lấy thông tin rồi hỏi đi hỏi lại...

Mình có quen anh ấy độ 5 năm, tính cách được xác định chứ không phải đến rồi nghe chém cho vui. Từ chuyện tính cách như vậy thì việc đưa ra chính sách làm việc tương đương là phù hợp. Mình cũng quen với nhân viên trong công ty luôn để biết mọi người ở đó rất quý sếp.

 

Sếp nhà người ta

 

Thì thằng nào vô cty sướng thì sướng thôi chứ các cty đâu theo hết đc
Mà thấy dân tình xài citibank toàn nói xấu
p/s : các cty dưng lên để kiếm tiền cho chủ càng nhiều càng tốt, nhân viên đi làm để lấy tiền càng nhiều càng tốt. Nên đa số các cty đéo có thằng nào tốt với nhau bởi ai cĩng sống cho mình cả. Các cty như chủ tịch nói cũng chỉ là số ít, mà em nói thật cũng chả biết có chọi lại đc bọn cùng ngành ko. Ước mơ lúc nào cũng đẹp nhưng càng những thằng sống chó nó càng sống lâu, cả thế giới nó thế rồi.

 

Đúng là thiểu số thôi.

Công ty mình đang đề cập là Citicom, một công ty thương mại thép chứ không phải là Citibank đâu.

 

Càng đọc càng thấy đãi ngộ cty mình tốt vailoz

 

Chuyện kiếm lợi ích về cho cty là chuyện nhân viên phải làm, nên sếp nào cũng phải tối ưu chuyện này là hiển nhiên.

Nhiều ông tư tưởng quản lý chưa mở. Quản lý theo sách vở cũ, quản lý theo khuôn mẫu, mặc dù ko đem lại lợi ích cho bản thân hoặc nhân viên nhưng vẫn làm. Hoặc do bản thân yếu kém, ko quản lý được kết quả nên phải quản lý cách thực hiện, gò ép, bắt nhân viên làm y chang nhau cho chắc cú.

Nhưng mình vẫn tin quản lý nào cũng muốn nhân viên thoải mái nhất mà vẫn đem lại hiệu suất cao nhất. IT thì có Agile với ý tưởng chính là tối đa số lượng công việc không cần làm và làm những việc đem lại giá trị cao nhất. Thành ra đi sớm ko làm tăng hiệu suất thì ko cần, bắt làm nhiều quy trình này kia mà phí thời gian thì cũng dẹp. Làm cho nhân viên vui, gắn bó với cty lâu dài thì rõ ràng giảm gánh nặng nhân sự, giảm thời gian và cả chi phí đào tạo.

 

Ai chèn hộ hình JV đéo tin cái

 

Muốn mà, còn làm được ko là chuyện khác.
Ví dụ nha tặc vừa làm vừa chửi, đem về cho sếp 200 củ mỗi tháng sao bằng vừa làm vừa cười đem về 500 củ. Đúng hơm?

 

mị đi làm 5 chỗ rồi thấy chỗ nào cũng hãm hồ bách thảo hết

 

hôm nay ăn tiệc cty, ta xúi thêm con bé bác sĩ chơi thân bên chi nhánh cũ nghỉ nốt, nó cũng kêu nó đang tìm chỗ mới, nhây nhây éo kí cái hợp đồng mới hãm lol

 

Mà có xúi để đi rồi hẳn xúi, lỡ tụi nó nghỉ một lượt hết, có khi cuối tháng bị giam lương đó.

 

nó nhắm hết tháng 6 mới nghỉ, đằng nào cũng giam lương tới 30/6 mới đưa rồi, từ trước tới h đứa nào cũng vậy.
Ổng đề ra cái chính sách mới hãm quá éo đứa nào chịu nên nghỉ cả bầy

 

Pháp lý ngành ngang phải hông? Vậy chắc ko có hệ số 1.8 như ngành dọc ah?
Như ba mình làm bên Chi cục Thuế thì lương gần gấp đôi mẹ mình làm bên Phòng Nông Nghiệp.

 

Vl vậy ông, xin nghỉ việc thôi mà từ con luôn á