[Zing] Nghỉ phép cũng không yên

Nói chung công việc độ phức tạp càng cao, càng khó bàn giao , thì nghỉ cũng vẫn phải làm là chuyện bt. Như phòng ta ai nghỉ thì vẫn cứ phải làm từ xa, vì rất khó cho những ng khác làm thay.

Hôm nào bất đắc dĩ lắm phải nghỉ thật sự, thì cũng vẫn phải nhận yêu cầu từ khách hàng, rồi cần ai làm giùm cái gì thì nói cụ thể ng khác mới làm giùm được.

Chuẩn cmnr .... làm ở nhà thoải mái vcl.

 

Không rõ ngành khác thế nào, chứ sản xuất thấy chẳng có cái gì là không bàn giao khi nghỉ phép được cả, và cũng chả có cái gì gọi là độ phức tạp cao, không thể bàn giao cả.
Việc nào cũng phải có người backup, không backup được thì cũng phải tính đường viết hướng dẫn các task mình đang làm hàng ngày ra, kiểu work instruction ấy, viết hết ra.
Gì chứ đặc thù sản xuất là công nhân cũng bựa lắm, để họ biết được họ là kẻ duy nhất biết chạy máy A hay kẻ duy nhất biết làm task B thì có chuyện liền à, làm nũng, đe doạ nghỉ các kiểu, bị riết là quen với việc thấy anh nào giỏi giỏi là đè ra bắt viết hướng dẫn lại, cố tình không viết thì kiếm backup là vừa

 

Báo nói bọn IT mà.
Sản xuất thì remote sao được.

 

Vẫn được chứ fen
Chỉnh sửa parameter của máy, hay sửa code, thay đổi route trên chuyền thì cũng remote được mà fen
Thậm chí thằng đồng nghiệp nước khác nó off thì thằng ở VN vẫn support theo dõi chuyền cho nó được mà, thì dĩ nhiên cũng cần người trực trực tiếp thôi
Đâu phải cứ sản xuất là như hình ảnh sạc lô đứng chuyền 100 năm trước đâu fen

 

Ngày nghỉ bắt lên họp online từ 8h tối đến 11h tối nghe xàm lol thì sao

 

Uh vậy thì tốt chứ sao, và vậy thì cũng chả liên quan gì đến cái tôi viết cả Y_Y.

Tôi đang nói đến những cv ko bàn giao được, thì nghỉ vẫn phải làm là chuyện bt. Còn nếu nghỉ mà có thể bàn giao được, thì khoẻ rồi

 

Công việc mà không bàn giao được chứng tỏ là bên HR hoặc sếp làm ăn như nam dương thần kiếm, đéo có risk management gì cả.

 

Gọi là trường hợp khẩn cấp thì hú còn thông cảm được chứ lúc nào nghỉ cũng bị réo thì không được rồi. Trừ khi thu nhập quá lớn.

Còn nhân viên mà nghỉ mà cty ko hoạt động bình thường được thì mô hình có gì đó sai rồi. Dính bus factor là ko được. Team mình lúc đầu mỗi khi mình nghỉ là ếu hoạt động bt được, thành ra covid mệt vl vẫn phải online support members. Giờ thì êm rồi, nghỉ một tuần vẫn êm ru, chậm hơn ko đáng kể.

 

Cty bựa vậy

 

Như bên ta cũng thế. Ta mà nghỉ thì cũng phải làm vì việc ai ng đấy làm chứ ng khác cũng ko làm hộ dc.

 

Như này mà còn chê?

 

Do 3 việc
1 Văn hóa công ty
2 Không bàn giao lúc nghỉ
3 Biến cố

1,2 thì random, 3 thì phải chịu cho dù là sếp to hay nhân viên nhỏ.
Công ty mình nghỉ phép 2,3 tuần thì off mẹ luôn không rep bất cứ tin nhắn gì từ sếp đến nhân viên, chỉ tối lướt qua xem có issue gì ko. Mà có issue thì phải gọi chứ nhắn tin chỉ là sự cố nhỏ thôi.